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《自媒體新手起號全攻略》

所有職場混得不順的人，都應該去看花少7里龔俊的表現，他簡直就是教科書級別的。

作為一個從來不看綜藝的人，真的因為他去追了好幾期。

站在一個創(chuàng)業(yè)者的角度，尤其是自媒體圈，我發(fā)現如果這些明星姐姐們是IP，他就是天選的IP操盤手。

追完他在花少7里面的各種細節(jié)，難怪花少的導演會說顛覆了自己的認知。

龔俊可以了解不同人的不同性格，并且會跟隨他人的性格去做出應變和調整。

他明白，那英在團隊當中是一個精神鼓舞者，他很精準地給自己定位一個角色，就是跟那姐一起來調節(jié)團隊氛圍。

他知道李沁有很強烈的好奇心，需要在一些小事情上面提供情緒價值。所以他會陪她一起研究旅人蕉，滿足好奇心。

他知道馬思純需要睡眠充足，所以每次安排行程的時候都會問對方能不能接受，并且在路上會一直關心她的狀態(tài)。

他了解陳數對自己的身體狀況以及體力有清楚明確的認知，在陳數想要休息，說大家不用陪她的時候，他特別溫暖又高情商地說，沒事，我們正好也想休息一下，讓陳數沒有心理負擔。

龔俊太懂女生的心思了。

我剛看到有個筆記說：

男生根本沒必要以“直男不懂你們女生在想什么”為理由敷衍女生，就是不上心。

大家呼吁男生們都要向龔俊學習。

一個人能夠照顧到所有團隊成員，并且認清楚自己的角色，讓整個團隊能在和諧融洽的氛圍中奮力推進，這個人其實就相當于CEO的角色。

這種能力也是IP操盤手必須具備的。

操盤手必須要基于IP的性格和他的一些內在的東西，足夠了解他的喜好、性格，從而用他舒服的方式去進行，才會最大化地發(fā)揮IP的價值和潛力。

另外還有一點，在整個旅行過程當中，他會非常急速地去修正自己的問題。

比如第一晚的燒烤就讓大家等了比較久，第二天他就吸取經驗，提前訂飯。

在車上的時候就開始跟小徐確認午餐，而且還特別會給情緒價值。

當小徐說訂好飯了，他也毫不吝嗇地夸贊。

不僅照顧到同游7人的感受，連陪同的導游的感受也會照顧到，讓對方也有融入的感覺。

他有一種強烈的主人翁意識，不讓任何一個人有被忽略的感覺，不會要求別人為了團隊改變自己，而是通過自己去調節(jié)和照顧到每個人的感受。

那么每個人自然而然地會希望這個團隊更好，這是一種非常好的柔性管理。

有能力調節(jié)不同性格、不同需求的人在一個團隊當中和諧相處，并且在保證進度合理，

保證共同目標完成的前提下，盡量關注并尊重每個人的需求。

因人而異，用不同的方式去對待，不改變別人，而是讓自己多用一份心，真正實現和而不同，美美與共，這真的是頂級操盤手需要的特質。

操盤手不只是服務IP，其實還要服務整個服務IP的團隊，把所有人擰成一股麻繩，有凝聚力和向心力。

所以他要調度和關注的，遠不止你看到的還有很多你看不到的工作。

也許聽到這兒，你會覺得不就是會察言觀色，高情商一點，嘴甜一點嗎，這有什么難的？

關鍵他還有一個特質：不內耗。

有很多人很敏感，他會察言觀色，但是他會很容易內耗，甚至去討好。

而在龔俊身上，你完全看不到。

有一個細節(jié)，第一頓晚飯，他和張晚意去點餐，本來想打電話給姐姐們詢問到底要吃什么，但是當時她們都在房間里面收拾行李。

當時給每個姐姐都打了電話，但是都沒有人接，他就迅速和小弟兩個人決定了今晚吃什么。

他考慮的是，如果再耽擱一會兒，一會兒吃晚飯的時間又要推遲，反而影響姐姐們的體驗感。

大事情可以一起做決定，但小事情就要有自己做決定的能力，抓大放小，絕不內耗。

遇事有思考，有判斷，有決策。團隊push機就應該是這樣的人。

他身體好，情緒穩(wěn)定，能夠扛得住馬達加斯加的山路，能超長待機20多個小時，還能夠低頭做計劃。

同時關注到每個人的性格喜好，然后用不同的方式去對待。

戰(zhàn)斗力執(zhí)行力一流，既能看到整體把控全局，又能看到細節(jié)，把事情做得細致，且執(zhí)行力高，情商高。

他是所有IP所有創(chuàng)業(yè)者，所有老板非常喜歡的一類人。

不管他是做IP操盤手，還是做公司的CEO、團隊的leader，都是潛力股。

很多女生IP想要的操盤手，一定是帶有女性思維的男生。

他很細膩，但同時他又有大局觀。

所有厲害的人，都是雌雄同體的。

人一定要練就自己這兩項能力，既有整體宏觀的能力，又要有細節(jié)落地的能力。

無論你干什么，有這兩項能力，到哪都是香餑餑。

如果你不需要自己的工作，就像打螺絲，只是在負責一個單一的部分，那么你就要鍛煉這兩種能力。

做事的能力要有，同時做人的能力也要有，這樣一個角色，在任何團隊里面都一定會被看見，并且委以重任。

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