9月，社保迎來多項(xiàng)變化，現(xiàn)予以回顧。首先，最高人民法院《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規(guī)定，自9月1日起，無論用人單位不為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，還是勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納保險(xiǎn)，此類約定均屬無效。任何用人單位與勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)的行為皆為違法行為。

由此可見，通過反向督促的方式，強(qiáng)制要求勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)做到“應(yīng)保盡保”。無論是否具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同本就是互惠互利的雙向選擇。這不僅為勞動(dòng)者提供了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等多重保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)而言，工傷保險(xiǎn)也降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中也能提供更多失業(yè)待遇。所以，雙方在繳納保險(xiǎn)方面本質(zhì)上均有益處。

對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，本著“應(yīng)保盡�！痹瓌t，一些無固定工作或暫時(shí)失業(yè)人員以靈活就業(yè)身份繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。很多人認(rèn)為，與企業(yè)職工相比，靈活就業(yè)人員承擔(dān)的費(fèi)用更多。實(shí)際情況是否如此？先看企業(yè)職工，僅分析養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)承擔(dān)16%，個(gè)人承擔(dān)8%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶，16%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。假設(shè)某人員繳費(fèi)基數(shù)為5000元，其在企業(yè)參保時(shí)，5000×8% = 400元計(jì)入個(gè)人賬戶，5000×16% = 800元計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)按20%的比例計(jì)算。與在職人員相比，靈活就業(yè)人員需多承擔(dān)20% - 8% = 12%。若繳費(fèi)基數(shù)為5000元，靈活就業(yè)人員需繳納5000×20% = 1000元，但這1000元并非全部計(jì)入個(gè)人賬戶。需明確的是，很多人誤以為1000元都計(jì)入個(gè)人賬戶，實(shí)則不然。其中只有8%計(jì)入個(gè)人賬戶，另外20% - 8% = 12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。即5000×8% = 400元計(jì)入個(gè)人賬戶，與在職職工相同。但在職職工只需承擔(dān)400元，靈活就業(yè)人員則需多承擔(dān)1000 - 400 = 600元。因此，很多靈活就業(yè)人員詢問能否將所繳費(fèi)用100%計(jì)入個(gè)人賬戶。實(shí)際上，這種做法不可行，因?yàn)槠渲?2%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，即社保基金。只有養(yǎng)老基金有充足保障，社保才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以將費(fèi)用100%計(jì)入個(gè)人賬戶不現(xiàn)實(shí)。

此外，自9月1日起，個(gè)人養(yǎng)老金新增3種領(lǐng)取方式和2種參保渠道。新增領(lǐng)取條件包括：1）一年內(nèi)本人及家屬的醫(yī)療費(fèi)用支出；2）兩年內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；3）正在領(lǐng)取城鄉(xiāng)最低生活保障。可見，在原有領(lǐng)取條件基礎(chǔ)上，更多地結(jié)合參保人的身體、家庭和經(jīng)濟(jì)等實(shí)際情況進(jìn)行綜合考量。有條件參保個(gè)人養(yǎng)老金的，可積極參保；經(jīng)濟(jì)條件不佳或不具備參保條件的，也有領(lǐng)取的可能。降低領(lǐng)取門檻、拓寬參保方式，旨在鼓勵(lì)更多人參與個(gè)人養(yǎng)老金，為更多人提供更多養(yǎng)老保障途徑。