企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金調整后達到五千元，喪葬費與撫恤金是否會增加？數額是多少？

目前，各地已陸續(xù)發(fā)放八月份的養(yǎng)老金待遇。與上月相比，本月養(yǎng)老金按照調整后的標準發(fā)放，待遇水平有所提高。那么，若一位企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金調整后每月領取五千元，其喪葬費和撫恤金是否會增加？具體數額是多少？

下面來看當前喪葬費和撫恤金的計算方法。企業(yè)與事業(yè)單位退休人員的計算標準存在差異。其中，機關事業(yè)單位退休人員的撫恤金與本人基本離退休費有一定關聯(lián)，在今年養(yǎng)老金調整后，撫恤金也會相應增加。然而，企業(yè)退休人員的喪葬費和撫恤金與本人養(yǎng)老金已無任何關聯(lián)。

自2021年《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》實施以來，企業(yè)退休人員的喪葬費和撫恤金計算方法在全國范圍內實現(xiàn)了統(tǒng)一標準。以往部分地區(qū)確實存在將喪葬費和撫恤金與本人養(yǎng)老金掛鉤發(fā)放的情況，如今均統(tǒng)一按照當地上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的一定月數進行發(fā)放。

也就是說，盡管上述企業(yè)退休人員在今年養(yǎng)老金上調后能領取五千元，屬于較高水平，但這對喪葬費和撫恤金并無實際影響。具體來看喪葬費和撫恤金的計算公式，其中喪葬費按照當地上年度城鎮(zhèn)人均月可支配收入的兩倍發(fā)放，撫恤金發(fā)放月數為九個月至二十四個月。其中，二十四個月對應工齡滿三十年以上。同時，每領取一年養(yǎng)老金，撫恤金少發(fā)放一個月。

像養(yǎng)老金達到五千元的情況，工齡通常能超過三十年，這對撫恤金的計算存在間接影響。下面舉例計算企業(yè)退休人員的喪葬費和撫恤金標準。

假設一位企業(yè)退休人員所在地去年城鎮(zhèn)人均可支配收入為四千五百元，且已領取養(yǎng)老金五年。那么，喪葬費為4500×2 = 9000元，撫恤金發(fā)放月數為24 - 5 = 19個月，發(fā)放金額為4500×19 = 85500元，喪葬費與撫恤金總計為9000 + 85500 = 94500元。

此外，除喪葬費和撫恤金外，如果退休人員養(yǎng)老保險個人賬戶余額尚有資金，家屬可繼承該余額。如上述企業(yè)退休人員領取五年養(yǎng)老金后去世，生前月養(yǎng)老金為五千元，其個人賬戶余額預計可達十幾萬元，領取五年后，賬戶余額預計仍有大幾萬元。

綜上所述，參與今年養(yǎng)老金調整的企業(yè)退休人員，八月份可按新標準領取養(yǎng)老金。至于喪葬費和撫恤金待遇，與本人養(yǎng)老金水平無關。無論養(yǎng)老金為五千元還是二千元，在同等條件下，發(fā)放標準相同，不受養(yǎng)老金調整影響。當然，養(yǎng)老金達到五千元的人員，工齡一般在三十年以上，這對撫恤金計算存在間接影響，計發(fā)月數最高可達二十四個月。至于具體發(fā)放標準，還需考慮所在地以及本人領取養(yǎng)老金的時長等因素。一般而言，企業(yè)退休人員去世后的喪葬費和撫恤金大多在十萬元以內，具體數額依個人情況而定。