關(guān)鍵詞：#企業(yè) #裁員 #開除 #情況

咱們國家作為社會主義國家，是不能像資本主義國家那樣，無限制剝削勞動者。因此，我國制定了從許多方面，去保護勞動者基本權(quán)利的法律條款。

在這些法律條款中，明確說明了在一些情況之下，企業(yè)單位是不能隨意開除勞動者的。這些法律條款明文規(guī)定的情況，從勞動者的角度來看，又分為兩類。

一類，是不得提前告知后，解除雙方勞動合同。

另一類，是即使因為企業(yè)經(jīng)營管理導致自身經(jīng)濟問題而需要裁員時，應該優(yōu)先留用的一類勞動者，是受到法律保護的。

一、在勞動者沒有違規(guī)犯法的情況下，以下勞動者不得被企業(yè)解除勞動合同

1.具有職業(yè)病危害的崗位，在沒有給崗位勞動者做職業(yè)病危害相關(guān)身體檢查前，不得開除本崗位勞動者。

2.在本單位因工負傷或者患上職業(yè)病，或者喪失勞動能力的人員，不能被企業(yè)單位解除勞動合同。

3.如果員工患病，或者即使不是因為工作而負傷，但是，個人是在治療疾病傷痛的醫(yī)療期間內(nèi)的，企業(yè)單位也不能解除勞動合同。

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，是不能被解除勞動合同的。

5.員工在本單位連續(xù)工作滿15年， 并且距離退休年齡不足5年的人員，也不能被企業(yè)單位解除勞動合同。

二、企業(yè)因為經(jīng)營管理，導致經(jīng)濟問題裁員時，應該優(yōu)先留用員工的情況

1.如果員工個人與單位簽訂了長期勞動合同，應當最后被裁員。

2.如果員工個人與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也應該是最后被裁員的。

3.如果員工家庭沒有其他就業(yè)人員，并且家庭成員之中，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的情況之下，也應當最后被裁員。

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