機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上漲后若達(dá)到6000元，今年是否還能進(jìn)行調(diào)整？

2025年養(yǎng)老金上調(diào)工作已完成，截至去年12月前退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，也參與了此次養(yǎng)老金上調(diào)，其人均上漲金額較企業(yè)退休人員多出二三十元。同時(shí)，有網(wǎng)友反饋?zhàn)约鹤鳛闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金上調(diào)后達(dá)到了6000元，詢問今年是否還能調(diào)整待遇。實(shí)際上，部分人員確實(shí)存在調(diào)整養(yǎng)老金的可能性，以下為您詳細(xì)分析。

自2024年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革設(shè)定的10年過渡期已結(jié)束。在此之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，雖部分仍屬于“退休中人”，但其養(yǎng)老金計(jì)算方式已發(fā)生改變，不再采用老辦法，而是完全按照與企業(yè)退休人員相同的養(yǎng)老金計(jì)算方法核算待遇，養(yǎng)老金調(diào)整也與企業(yè)退休人員執(zhí)行相同辦法，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金并軌。

然而，對(duì)于部分在過渡期內(nèi)退休的“中人”而言，其養(yǎng)老金待遇尚未兌現(xiàn)，仍按照老辦法預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，導(dǎo)致實(shí)際領(lǐng)取金額較少。待當(dāng)?shù)赝瓿绅B(yǎng)老金待遇理順工作后，需進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

因此，若有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”一直領(lǐng)取預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，且在今年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)當(dāng)?shù)厣形赐瓿纱隼眄樄ぷ?，那么該人員將按照預(yù)發(fā)養(yǎng)老金參與此次調(diào)整；若當(dāng)?shù)卦诮衲昴甑浊伴_始兌現(xiàn)待遇，該人員屆時(shí)還可獲得養(yǎng)老金調(diào)整。需明確的是，這兩次調(diào)整性質(zhì)不同，前者面向全體符合條件的退休人員，后者僅針對(duì)過渡期內(nèi)養(yǎng)老金未足額發(fā)放的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”。

下面舉例說明，假設(shè)一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員于2022年8月退休，屬于過渡期內(nèi)第8年退休的“中人”。其退休時(shí)依據(jù)工齡、職稱職級(jí)及相應(yīng)津貼補(bǔ)貼等因素計(jì)算養(yǎng)老金，假設(shè)計(jì)算結(jié)果為5700元。該人員參與了2023年、2024年和2025年的養(yǎng)老金調(diào)整后，目前養(yǎng)老金為6000元。

若其所在地于今年8月正式為2022年退休的“中人”補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金假設(shè)為7200元，比老辦法計(jì)算的5700元多出1500元。對(duì)于多出部分，平均按80%的比例補(bǔ)發(fā)，每月補(bǔ)發(fā)金額為1500×80% = 1200元。該人員需補(bǔ)發(fā)的時(shí)間為3年，共計(jì)36個(gè)月，補(bǔ)發(fā)金額可達(dá)1200×36 = 43200元。同時(shí)，對(duì)于養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)少漲的部分，也將進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)。

綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，若于去年12月前退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，今年與企業(yè)退休人員一同參與了養(yǎng)老金調(diào)整，人均上漲金額在七八十元以上，其中包括過渡期內(nèi)退休的“中人”。部分退休“中人”的養(yǎng)老金待遇尚未兌現(xiàn)，若所在地在今年年底前完成過渡期內(nèi)退休“中人”待遇理順工作，部分人員可獲得養(yǎng)老金調(diào)整，從而有可能增加養(yǎng)老金收入，具體情況依個(gè)人實(shí)際而定。