近年來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老金體系持續(xù)完善，退休人員的待遇水平逐年提升。2025年，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的深入推進(jìn)，養(yǎng)老金調(diào)整政策再度成為社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。時(shí)光轉(zhuǎn)瞬至8月中旬，各地區(qū)正陸續(xù)發(fā)放按照新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的8月份養(yǎng)老金，領(lǐng)取這部分養(yǎng)老金的退休人員占比超過(guò)90%。經(jīng)過(guò)今年的調(diào)整，相信眾多退休人員的養(yǎng)老金水平會(huì)有所提高。那么，本月養(yǎng)老金達(dá)到5000元的退休人員數(shù)量情況如何？是會(huì)超過(guò)半數(shù)，還是不足半數(shù)？本文將對(duì)此展開(kāi)分析探討。

我們首先回顧一下養(yǎng)老金的具體計(jì)算方式。

養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，少數(shù)退休人員還涉及過(guò)渡性養(yǎng)老金。

具體計(jì)算公式如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休人員當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（即退休所在地上年度社會(huì)平均工資）×（1 + 本人繳費(fèi)指數(shù)）÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%。

其中，退休人員當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（上年度社會(huì)平均工資）指當(dāng)?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，該數(shù)據(jù)反映了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平，不同地區(qū)存在差異；本人平均繳費(fèi)指數(shù)是指參保人員歷年繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全省在崗職工平均工資之比的平均值，體現(xiàn)了個(gè)人繳費(fèi)水平與社會(huì)平均工資水平的相對(duì)關(guān)系，取值范圍在0.6至3之間；繳費(fèi)年限（工齡）包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限是指參保人員按規(guī)定實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，視同繳費(fèi)年限是指在國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，按國(guó)家規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。

而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額由個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息組成，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶；退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)因退休年齡而異，例如，60歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，55歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，50歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月。

我們進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單假設(shè)并計(jì)算。假設(shè)一位退休人員工齡為40年，養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)為0.6，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額為14萬(wàn)，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7500，那么其養(yǎng)老金為7500×（1 + 0.6）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為2500元，與5000元存在一定差距。若其養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)為1.0，計(jì)算可得養(yǎng)老金為7500×（1 + 1）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為3100元，仍未達(dá)到5000元。由此可見(jiàn)，在普通地區(qū)，養(yǎng)老金達(dá)到5000元存在一定難度。

然而，地域差異對(duì)養(yǎng)老金水平有著顯著影響。一線城市（如北京、上海、深圳）由于社會(huì)平均工資較高，養(yǎng)老金水平也相對(duì)較高，預(yù)計(jì)30% - 40%的退休人員養(yǎng)老金超過(guò)5000元；二線城市（如成都、武漢、杭州）這一比例約為15% - 25%；而三四線城市及農(nóng)村地區(qū)，因繳費(fèi)基數(shù)較低，養(yǎng)老金超過(guò)5000元的比例可能不足10%。前文所做假設(shè)可能反映的是三四線小城市退休人員今年的退休金情況。

我們?cè)倏慈松绮抗嫉臄?shù)據(jù)，截至2024年，退休人員數(shù)量為14739萬(wàn)人，2024年當(dāng)年新增543萬(wàn)人，新增人數(shù)占全體退休人員數(shù)量的3.7%左右。由于今年出臺(tái)了延遲退休政策，今年辦理退休的人員較去年有所減少，即今年超過(guò)90%的退休人員在8月份可按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金水平有所提高。

綜上分析，今年養(yǎng)老金調(diào)整后，新標(biāo)準(zhǔn)下養(yǎng)老金超過(guò)5000元并非易事，占比可能不到30%，但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和高收入行業(yè)的退休群體更有可能獲得5000元的退休養(yǎng)老金。未來(lái)，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的進(jìn)一步完善，養(yǎng)老金水平差距有望逐步縮小，更多退休人員將享受更高水平的養(yǎng)老保障。