最近，“9月1日起社保強制繳納”刷爆了網(wǎng)絡(luò)。

不少人還以為是新政策，其實——社保強制繳早就寫進《勞動法》和《社會保險法》了，比如自1995 年《勞動法》、2011 年《社會保險法》起就已明確規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)依法參加社會保險、繳納社會保險費。

只是以前很多地方執(zhí)行不到位，這次是真的要動真格了。

對于強制繳納社保，我雙手贊成。

因為社保不是負擔(dān)，它是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育的底線保障，是打工人唯一確定的“安全網(wǎng)”。這次能強制執(zhí)行，說明法律不是擺設(shè)，只要國家有決心，都能落地實施。

可問題來了——既然如今要強制繳納《勞動法》里規(guī)定的社保，那《勞動法》里寫的八小時工作制、雙休、加班費，是不是也該強制執(zhí)行了？或者說對于當(dāng)代的打工人來說，國家層面對雙休與八小時工作制的保障，是不是遠要比社保更加重要？

翻翻《勞動法》第三十六條，寫得很清楚：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

但在如今卷到極致的現(xiàn)實社會里呢？互聯(lián)網(wǎng)的“996”早就不是新聞，甚至還有007；自由職業(yè)者們送外賣、送快遞，每天12小時+根本停不下來；作為制造業(yè)大國，一些工廠“白加黑”“連軸轉(zhuǎn)”，工人們根本沒周末；打工人想要加班費？老板一句話：調(diào)休抵掉不就行了嗎？

法律是有的，但在打工人的世界里，這條法律似乎又沒有存在。

如今，既然國家出手了，強制繳納社保能做到，那雙休與八小時是不是也能做到？這次社保強制繳納的執(zhí)行邏輯很簡單：

明確責(zé)任：用人單位必須交，不交就違法；

加強監(jiān)管：勞動監(jiān)察、社保局都盯著；

司法保障：勞動者一告，法院直接支持。

八小時工作制完全可以照這個模式來：

超時加班，不但要補足加班費，還要罰款、記入公司信用記錄；

勞動監(jiān)察部門定期抽查工時，就像查社保一樣；

員工維權(quán)有快速通道，不用熬個一年半載。

關(guān)鍵在于，對于違規(guī)的企業(yè)，愿不愿意真查、真罰。

總之，這次的強制繳納社保，向打工人宣示了《勞動法》里寫了，就得執(zhí)行。那八小時與雙休也該強制執(zhí)行。這才是無數(shù)打工人的心聲。