來源：體制和待遇 基 層 參讀V

用了解到的真實認識的四級調(diào)研員和一級主任科員退休的公務(wù)員來回答一下吧。

李調(diào)研員，在退休前趕上了職級并行的末班車，享受到了職級晉升的紅利，晉升為四級調(diào)研員，工齡41年。

羅科長，退休前擔任科長兼任一級主任科員，由于單位原有處級干部較多，導(dǎo)致職級并行超職數(shù)無法展開而只能以一級主任科員待遇退休，工齡40年。

他們都屬于2014到2024年之間退休的，在社保待遇上屬于中人，也就是退休金待遇和級別及個人賬戶繳納的養(yǎng)老保險掛鉤。

李調(diào)研員的退休金拿到手有6600多，其中一部分屬于地方發(fā)的補貼，按照級別有所區(qū)別。

王科長按一級主任科員職級的退休金拿到手有5700多，比按四級調(diào)研員退休的李調(diào)少接近1000塊錢。

為何差距有這么大呢？主要是當?shù)匕l(fā)放的退休干部補貼，科級按500，處級按1000，這一項拉開了一定的差額，正常情況下沒有那么懸殊。

其實，在退休前，四級調(diào)研員和一級主任科員差距更大，單從工資上來說，就有300-500不等，具體看級別和工資檔次。

從車補上來說，處級是1200一個月，科級是750一個月，相差又是一個450。

從公積金來說，四級調(diào)研員每月要比一級主任科員雙邊多300左右，一年也有接近4000元。

如果在有績效獎勵的地方，四級調(diào)研員享受處級非領(lǐng)導(dǎo)待遇，一級主任科員和不但二級主任科員待遇相同而且還要低于正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，多的每年相差一兩萬，少者差五六千。

如果再有物業(yè)通信補助，四級調(diào)研員享受的處級標準一般要比一級主任科員享受的科級標準加起來高百元左右。

綜合起來，四級調(diào)研員在退休之前工資待遇上一般都要比一級主任科員高1000-2000元之間。

在職時工資高自然意味著退休金也要高，這是成正比的，無論從級別上還是養(yǎng)老保險繳納上，都有差距。

在公務(wù)員系統(tǒng)，處級干部工資待遇是分水嶺，在科級干部以下，一個職級在工齡相當?shù)那闆r下也就相差幾十到一兩百元不等，區(qū)別不大。

而到了處級干部，無論是職務(wù)工資，還是級別工資，包括車補，都有比較大的提高，也是拉開差距的關(guān)鍵級別。

盡管職級并行后晉升的四級調(diào)研員不是副處級干部，但享受副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所有的工資福利待遇，晉升后確實會在待遇方面有很大的改善。

至于一級主任科員，盡管是科級干部最高職級，看似和四級調(diào)研員一步之遙，實際上是一道難以逾越的鴻溝，晉升比較困難，待遇差距比較明顯。