北京
報道顯示，環(huán)球影城招聘的零售服務人員時薪30，要求有退休證，工作內(nèi)容需要經(jīng)常站立，每個班次4-8小時。而麥當勞面向退休人員招聘服務員，月薪2500到3000元，有意外保險、帶薪培訓、節(jié)假日三薪、工時補貼、推薦獎金、餐飲五折、推薦獎金等。
麥當勞回應說這是公司執(zhí)行了很久的人力資源政策，麥當勞有5%的員工是退休人員。實際上類似宜家家居，格力電器等企業(yè)也一直有面向退休人員的招聘政策。此類面向退休人員的崗位雇傭流程簡化，也不用繳納養(yǎng)老保險，用工靈活，經(jīng)驗豐富，確實可能比雇傭年輕員工有一定成本和管理優(yōu)勢，是再正常不過的市場行為。
但問題在于，年輕人就業(yè)壓力大，社保成本高，不少人迫于壓力返鄉(xiāng)，不結(jié)婚不生子，而老年人因為也不用帶孩子，出門跳廣場舞或重新返工，身體反倒越來越好，不用繳納養(yǎng)老保險的靈活用工模式使得大量合同工崗位不斷轉(zhuǎn)成臨時工，社會可能由此慢慢地陷入就業(yè)怪圈，負面循環(huán)。
回看我們的友鄰日本，因為老齡化，從便利店店員到出租司機，銀發(fā)上班族比比皆是。根據(jù)統(tǒng)計，日本有高達8成的60歲以上的男性還在職場，70歲以上男性也有5成繼續(xù)工作。而年輕人可能因就業(yè)壓力大，雇傭性價比低，在家躺平然后讓年邁父母出門上班養(yǎng)活自己的社會現(xiàn)象已屢見不鮮。所以，我們?nèi)缃衩鎸Φ纳鐣䥺栴}，會不會都是日本走過的老路？
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
