最高人民法院8月1日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，提到了社保問(wèn)題。言而總之就是一點(diǎn)，自9月1日起，企業(yè)和員工之間不繳社保的約定無(wú)效。

再換句話說(shuō)，就是企業(yè)必須要交社保，否則事后員工事后找你要，你也要足額補(bǔ)上。

實(shí)際上，作為司法解釋，這并不是一則新規(guī)，而是老辦法的再?gòu)?qiáng)調(diào)。這條法律條款，比一些90后老板年齡都大。

在30多年前，《勞動(dòng)法》72條就已經(jīng)明確過(guò)，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！倍?5年前，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條再次強(qiáng)調(diào)，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

這件事，從來(lái)都沒(méi)變過(guò)。無(wú)非是這次它并不直接作用于日常巡查體系，而是又緊了緊出口。告訴老板們：不要心懷僥幸心理，不整不鬧大家都沒(méi)事，和員工鬧出社保糾紛，那我是100%會(huì)支持員工的。

風(fēng)起青萍之末，結(jié)合其他新聞你可能會(huì)看出端倪：2019年前后，全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收管理職責(zé)已全部移交至稅務(wù)部門；2025年7月1日施行《納稅繳費(fèi)信用管理辦法》，將社保納入了納稅系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

換成稅務(wù)部門，就沒(méi)那么好說(shuō)話了。實(shí)質(zhì)上，這些老板和員工脖子上架著的，是社保池子虧空的大刀。

虧空倒也不是什么新聞，是客觀事實(shí)，北方弱省社保池子已經(jīng)頂不住多年。這幾年，社?；鶖?shù)頻頻上浮，比GDP漲得還嚇人，背后原因就在此。

虧空也不是沒(méi)有原因的。比如，有大量正在享受養(yǎng)老金的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，此前他們根本沒(méi)繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)；比如，經(jīng)濟(jì)不景氣，出現(xiàn)了更大規(guī)模的斷繳潮，加劇了社保資金池蓄水壓力；比如新生人口斷崖式下滑，人口倒金字塔加劇，寅吃卯糧指望不上；比如，這筆社保救命錢是否專款專用，有沒(méi)有出現(xiàn)挪用虧空的情況。

直接造成的結(jié)果，就是退休金過(guò)萬(wàn)的老人，比當(dāng)下月薪過(guò)萬(wàn)的年輕人還多。

要注意，大部分能享受到高福利待遇的老人，可不是面朝黃土背朝天的老農(nóng)，他們?cè)?jīng)是能坐在辦公桌背后，吹著茶沫子，上班隨意翻看人民日?qǐng)?bào)的精英群體。

法律本質(zhì)上是工具。把社保單方面從15年漲到20年，再把領(lǐng)取年數(shù)往后又拖了5年，征求過(guò)投保人的意愿嗎？這時(shí)候，最高法怎么不出個(gè)司法解釋，分析民事上，這部分條款變更，算不算違約？

司法解釋不是看不到勞動(dòng)法里面的其他問(wèn)題，而是抓住了主要矛盾。相比社保，它本可以用力強(qiáng)調(diào)8小時(shí)工作制，用力強(qiáng)調(diào)企業(yè)加班，應(yīng)該足額支付加班費(fèi)，用力支持員工討薪追償，但最終只字不提。

畢竟這和那些老年人無(wú)關(guān)啊。只有企業(yè)用力開(kāi)工，向下剝削，大干快上，才能更多地納稅繳稅，才能拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。只要拆東墻補(bǔ)西墻，拼拼湊湊，縫縫補(bǔ)補(bǔ)就能繼續(xù)上路。

所以，這次收入倒掛以后，年輕人突然不蹬車輪了，不少人選擇不交社保，他們急了。

催社保其實(shí)是個(gè)技術(shù)活。就常識(shí)而言，金屬疲勞過(guò)重，彈簧的彈力就會(huì)受到挑戰(zhàn)，無(wú)法復(fù)原；青蛙急了，就會(huì)跳出沸水鍋。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)盛行的當(dāng)下，他們當(dāng)然知道，催繳社保用力過(guò)猛，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)降薪，裁員，縮減人力。屆時(shí)，恐怕美其名曰淘汰落后產(chǎn)能，都無(wú)法解釋大量企業(yè)員工失業(yè)，企業(yè)家破產(chǎn)的惡性循環(huán)。

想來(lái)想去，只能溫性的，從繳納社保，保護(hù)員工權(quán)益這件冠冕堂皇的事兒入手了。

其實(shí)解決社保問(wèn)題很難嗎？別總想著加緊催繳，拉高社?；鶖?shù)，想好好處理，不妨考慮一方面讓之前沒(méi)交過(guò)，還在享受養(yǎng)老金的群體補(bǔ)繳，一方面透明化社保賬目，公開(kāi)社保資金去向，接受投保人監(jiān)管。讓人放寬心了，有預(yù)期了，工作自然就好做下去了。

最麻煩的是，這幾件事太得罪人，沒(méi)人敢做。

所以，開(kāi)弓從來(lái)沒(méi)有回頭箭，一條道沒(méi)辦法，就只能硬著頭皮走到黑。

想補(bǔ)貼幼兒園教育去催育，想補(bǔ)貼生殖輔助去催生，想簡(jiǎn)化結(jié)婚流程去促婚，想設(shè)置婚姻冷靜期去攔離，可根子的問(wèn)題不解決，這些都不如改善社?；A(chǔ)環(huán)境，問(wèn)題依然會(huì)持續(xù)存在。

大家都會(huì)算賬。為了一年幾千塊的小恩小惠讓新生兒呱呱墜地，后面長(zhǎng)大了，可是要為別人繳一輩子，望不到頭的社保的。