最近，被網(wǎng)上流傳的一份某電商公司《 關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》紅名單給震驚到了，就是下面這張。

表?yè)P(yáng)信中，花名為“哪吒”的榜一員工，7月份加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)159.96小時(shí)，折合算下來(lái)平均每天的下班時(shí)間為23:12。

名單中加班最少的也有68.41小時(shí)，平均下班時(shí)間為19:56。

有網(wǎng)友直言：頂著“哪吒”這個(gè)叛逆的名字，你卻一個(gè)月加班160小時(shí)。

表?yè)P(yáng)信名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無(wú)私加班奉獻(xiàn)”上榜，在通報(bào)表?yè)P(yáng)的末尾，該電商公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

我的天，這是值得表?yè)P(yáng)的事情嗎？

我原本對(duì)這封表?yè)P(yáng)通報(bào)的真實(shí)性是存疑的，因?yàn)楫吘挂矝](méi)蓋章嘛，直到我看到上熱搜了。

好家伙，看來(lái)職場(chǎng)的瘋狂遠(yuǎn)非我想象！

隨著這份“通報(bào)表?yè)P(yáng)信”的瘋狂傳播，8月7日，該電商公司工作人員對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)。

稱：公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營(yíng)崗位相對(duì)比較忙碌，所以會(huì)比其他崗位的加班情況更多。

并且還說(shuō)：“如果是申請(qǐng)加班會(huì)有加班費(fèi)，自己主動(dòng)加班沒(méi)有申請(qǐng)的話，是沒(méi)有加班費(fèi)的，但具體情況還要問(wèn)財(cái)務(wù)。”

不得不說(shuō)，該公司回應(yīng)話術(shù)還是挺高明的！

名單上的那些受表?yè)P(yáng)的“加班榜樣”，他們是申請(qǐng)加班還是主動(dòng)加班沒(méi)有說(shuō)，有沒(méi)有加班費(fèi)也沒(méi)有說(shuō)。

既否認(rèn)了“強(qiáng)制加班”，又模糊了加班是否給加班費(fèi)的回答。

至于所謂的員工主動(dòng)加班，是真的主動(dòng)還是“被主動(dòng)”，這不就是公司想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)嗎？

網(wǎng)友銳評(píng)：這不像是表?yè)P(yáng)，更像是羞辱榜。

冷笑話，該公司 BOSS直聘顯示“偶爾加班”。

太諷刺了！

值得注意的是，《勞動(dòng)法》規(guī)定月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。而且司法實(shí)踐明確，無(wú)論是否“自愿”，企業(yè)安排或變相要求加班均需支付報(bào)酬。

所以公司所謂的“主動(dòng)加班無(wú)報(bào)酬”的說(shuō)法，其實(shí)已經(jīng)涉嫌違法。

說(shuō)白了，公司之所以大張旗鼓的發(fā)這份加班表?yè)P(yáng)通報(bào)，一方面是公司有自認(rèn)為可以應(yīng)對(duì)“涉嫌違法”的說(shuō)辭，比如“主動(dòng)加班”、“申請(qǐng)加班有加班費(fèi)”等等。

另一方面就是想PUA員工，促使員工之間加班內(nèi)卷，以達(dá)到“無(wú)私奉獻(xiàn)、無(wú)償加班”的目的。

再一方面是對(duì)加班相對(duì)少一些員工實(shí)施道德綁架，迫使其主動(dòng)迎合公司加班的大環(huán)境中去。

把違法當(dāng)功績(jī)，拿壓榨當(dāng)榜樣，公司還腆著臉發(fā)通報(bào)表?yè)P(yáng)，就是在以“表彰”的形式美化違法。

今天你加班160個(gè)小時(shí)受到了表?yè)P(yáng)，明天你加班150個(gè)小時(shí)可能就要被約談，無(wú)休止的無(wú)底線的內(nèi)卷，只會(huì)讓你疲于奔命，透支健康。

就算當(dāng)下的職場(chǎng)避不開(kāi)“內(nèi)卷”，也不至于明知“違法”還要去卷。

作為勞動(dòng)者，自己的權(quán)益都不愿意維護(hù)爭(zhēng)取的話，那么職場(chǎng)的風(fēng)氣只會(huì)越來(lái)越糟。

對(duì)此你怎么看？

End

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