前兩天看到一個案例，員工小張應(yīng)聘到南方一家模具廠做技術(shù)工人，雙方簽訂了 1 份勞動合同，約定薪資每月 8000 元。面試時說廠子包吃包住，上班時間實(shí)行不定時工作制，有可能是白班，有可能還會有夜班。但這些小張說合同里都沒有寫，而且雙方也沒有約定社會保險(xiǎn)繳納事項(xiàng)。當(dāng)時，簽完合同之后，僅有的一份勞動合同在公司老板那里，單位也沒有給小張返回合同文本，現(xiàn)在，雙方工作期間發(fā)生了一些工作矛盾，小張問他該怎么辦？

案例解析：在勞動合同的簽訂過程中，勞動合同期限、工作時間、社會保險(xiǎn)等都是勞動合同的必備條款，而本案例中簽訂的勞動合同并沒有載明，而且合同只有一份，違反法律規(guī)定。如果由此給小張?jiān)斐傻臋?quán)益損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第 81 條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、《勞動合同法》第 81 條，看似 “細(xì)節(jié)條款”，實(shí)則 “權(quán)益基石”。

這條規(guī)定聚焦兩個核心場景：合同內(nèi)容不能 “缺斤少兩”（勞動合同必備條款不全）和簽了合同 “藏著不給”（未交付勞動者），看似是 “合同管理細(xì)節(jié)”，實(shí)則是勞動者維權(quán)的 “基礎(chǔ)防線”—— 畢竟，連合同都拿不到、條款都看不清，何談后續(xù)的工資、社保、解約補(bǔ)償?shù)葯?quán)益？

二、拆解《勞動合同法》第 81 條：常見的兩種違法情形和法律后果。

違法情形一：勞動合同 “必備條款缺失”。

不是所有合同條款都 “必須寫”，但《勞動合同法》第 17 條明確了 9 項(xiàng) “必備條款”，少一項(xiàng)都算違法（對應(yīng)第 81 條 “未載明必備條款”）。

第一、是用人單位名稱、住所、法定代表人（比如公司只寫 “XX 科技公司”，不寫具體地址和法人，后續(xù)維權(quán)員工找不到用工主體辦公地）。

第二、是勞動者姓名、身份證號、住址（避免 “冒名簽合同” 糾紛）。

第三、是勞動合同期限（固定期限 / 無固定期限 / 以完成一定工作為期限），不寫清楚合同期限就是 “無期限合同” 嗎？No，當(dāng)然不是。

第四、是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)這一項(xiàng)最容易踩坑！比如只寫 “市場專員” 不寫具體工作內(nèi)容，或 “工作地點(diǎn)：全國” 這種模糊表述，后續(xù)公司隨意調(diào)崗就沒依據(jù)約束。

第五、工作時間和休息休假沒寫清楚。員工是否雙休、每天工作幾小時，不寫清楚可能被 “996” 員工還沒證據(jù)。

第六、不寫勞動報(bào)酬。員工月薪多少、發(fā)薪日、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不寫清楚公司可能會隨意降薪。

第七、社會保險(xiǎn)沒寫清楚。社保必須寫，只寫一張 “自愿放棄社?！?承諾書無效。

第八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)沒寫清楚。比如高空作業(yè)不寫防護(hù)措施，出事公司負(fù)全責(zé)。

第九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)（如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等）。

舉個例子：小明入職某公司，合同只寫 “月薪面議”，沒明確具體金額，發(fā)工資時公司說 “面議就是 5000”，但小明以為是 8000—— 這就屬于 “勞動報(bào)酬條款缺失”，小明可依據(jù)第 81 條要求公司補(bǔ)正合同，若因工資糾紛造成損失（如房貸逾期），還能索賠。

違法情形二：雙方簽了勞動合同但公司卻不返給勞動者。

很多公司簽合同時 “一式兩份，簽完全收走”，理由是 “公司統(tǒng)一保管”—— 這是典型的第 81 條違法案例！法律明確要求 “勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，公司必須在簽字蓋章后立即返還給勞動者一份勞動合同。

三、為什么 “不返還勞動合同” 危害很大？

第一、勞動者手里沒合同，發(fā)生糾紛時難以證明勞動關(guān)系（比如公司否認(rèn)雇傭過你），所有事情還得確認(rèn)勞動關(guān)系之后才能維權(quán)。

第二、公司可能還會偷偷修改合同條款。比如騙你簽的是空白合同，事后補(bǔ)填 “月薪 3000”。員工維權(quán)時缺乏直接證據(jù)，仲裁 / 訴訟會更被動。說沒合同單位有你沒法主張二倍工資，說有合同，不在員工手上，員工無法證明勞動關(guān)系。

第三、員工如何應(yīng)對這種單位呢？建議碰到這種單位，在與單位簽合同時全程錄音錄像，以證明公司收走兩份合同的事實(shí)，或要求公司當(dāng)場給你一份，若公司拒絕，可當(dāng)場撥打電話向勞動監(jiān)察部門投訴。

四、企業(yè)違反 81 條的法律后果：有關(guān)部門會采取 “責(zé)令改正”+“賠償損害” 雙管齊下措施。

第一步：責(zé)令改正：勞動行政部門（如人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)）發(fā)現(xiàn)公司違法后，會向單位發(fā)書面通知，要求公司 15 日內(nèi)補(bǔ)全勞動合同必備條款、并向員工交付合同文本。

第二步：賠償損害：若因公司違法導(dǎo)致勞動者損失（比如沒合同無法證明工資標(biāo)準(zhǔn)，少發(fā)工資；或沒社保條款導(dǎo)致無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)），勞動者在仲裁時可要求公司賠償實(shí)際損失，但員工需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明該損失與違法有直接因果關(guān)系。

五、遇到以上情況，勞動者可以 3 步維權(quán)。

1、留證據(jù)，固定違法事實(shí)。

若合同條款缺失：保留簽過的合同（哪怕只有照片也行）、工資條（證明實(shí)際工資）、聊天記錄（與 HR 和領(lǐng)導(dǎo)溝通合同內(nèi)容的記錄）。

若未收到合同：保存簽合同的視頻 / 照片、向 HR 索要合同的聊天記錄（如 “合同什么時候給我？” 對方回復(fù) “公司統(tǒng)一保管” 即可證明）。

2、向勞動行政部門投訴：

撥打 12333 熱線，或直接去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)提交相關(guān)材料 —— 監(jiān)察部門會責(zé)令公司 15 日內(nèi)改正（補(bǔ)條款、給合同），處理效率比仲裁快。監(jiān)察人員處理不給力時還可以向督查部門投訴。

3、索賠損失。若因公司違法造成損失（如少發(fā)工資、醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷），可在投訴同時要求賠償，或申請勞動仲裁（需提交損失證明，如工資流水差額、醫(yī)療票據(jù)等）。