盛夏蓉城，創(chuàng)新潮涌。在天府生命科技園和成都前沿醫(yī)學中心（以下簡稱“園區(qū)”），企業(yè)實驗室里儀器運轉(zhuǎn)不息，科研人員正緊鑼密鼓地開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。

這里接連傳出振奮人心的好消息：成都賾靈生物醫(yī)藥科技有限公司研發(fā)的化藥1類創(chuàng)新藥馬來酸氟諾替尼片，近日獲準在美國開展治療骨髓增殖性腫瘤的Ⅰ/Ⅱ期臨床試驗，將開啟“中美雙報”的加速研發(fā)模式；今是科技與上海市生物醫(yī)藥技術(shù)研究院科研團隊合作，基于今是科技自主測序平臺，構(gòu)建了一種新型分子分型方法，為病原體溯源提供高效、低成本的技術(shù)支撐……一項項創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，彰顯著這片創(chuàng)新高地的蓬勃生機。

創(chuàng)新驅(qū)動，人才為本。作為園區(qū)運營管理方，成都高投生物醫(yī)藥園區(qū)管理有限公司（以下簡稱“高投生物園公司”）深入實施“立園滿園”行動，創(chuàng)新服務(wù)模式、整合優(yōu)勢資源，對原有的“BioTalent”人才服務(wù)進行全面優(yōu)化升級，著力構(gòu)建專業(yè)化、高端化、國際化的“選用育留離”人才鏈服務(wù)體系，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

成都前沿醫(yī)學中心

堅持以產(chǎn)聚才 靶向招才引智

炎炎夏日，成都前沿醫(yī)學中心三期項目建設(shè)如火如荼，目前主體結(jié)構(gòu)已全面封頂。這個瞄準未來生物醫(yī)藥前沿領(lǐng)域的重點項目，預計2026年投入運營，將成為推動產(chǎn)業(yè)加速升級的“新引擎”。

從2008年天府生命科技園破土動工，到如今成都前沿醫(yī)學中心三期拔地而起，這條時間軸清晰地記錄著園區(qū)的能級躍遷。歷經(jīng)15年，產(chǎn)業(yè)何以實現(xiàn)從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到強的“三級跳”？

高投生物園公司相關(guān)負責人給出答案：“聚天下英才而用之！”

園區(qū)通過“院士領(lǐng)銜攻關(guān)、領(lǐng)軍人才擔綱、青年英才筑基”的梯度孵育模式，精準對接生物醫(yī)藥領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)需求，同時充分利用落地園區(qū)的重大平臺資源和第三方服務(wù)機構(gòu)，構(gòu)建起“基礎(chǔ)研究—概念驗證—成果孵化—產(chǎn)業(yè)化”的全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系，讓更多人才扎根企業(yè)創(chuàng)新一線，讓更多企業(yè)在園區(qū)這個“培養(yǎng)皿”中快速成長。

2021年，作為跨國藥企在西部地區(qū)設(shè)立的首個具備完整功能的總部型項目，阿斯利康中國成都區(qū)域總部在成都前沿醫(yī)學中心正式啟用。4年時間里，阿斯利康與園區(qū)共同成長，充分發(fā)揮“鏈主”招商孵化優(yōu)勢，帶動更多人才、項目等優(yōu)質(zhì)生物醫(yī)藥資源集聚，進一步強化園區(qū)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

越來越多的創(chuàng)新型企業(yè)在這里找到了發(fā)展沃土?！暗靡嬗趫@區(qū)為我們提供全生命周期的一站式科技服務(wù)，讓我們在短時間內(nèi)就已組建國際化、專業(yè)化的藥物研發(fā)核心團隊。”成都海博為藥業(yè)有限公司負責人表示，目前該企業(yè)布局了10余條創(chuàng)新藥研發(fā)管線，其中6個項目成功立項省市區(qū)科技研發(fā)計劃。

“Bio春綻放 蓉攬群英”——2025春季生物醫(yī)藥人才專場招聘會現(xiàn)場

如今，園區(qū)已匯聚超200家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，從業(yè)人員近7000人。通過以產(chǎn)聚才、靶向引才，園區(qū)成功引入魏于全、張興棟等2名院士及多名國家級人才，以及39個國際國內(nèi)領(lǐng)跑的高水平研發(fā)團隊，建成華西醫(yī)院“疾病分子網(wǎng)絡(luò)前沿科學中心”等40個高水平研發(fā)平臺。

高投生物園公司人才服務(wù)專員介紹，園區(qū)組建人才工作專班，已建立起“需求摸排—精準對接—跟蹤服務(wù)”的全流程工作機制。一方面，為企業(yè)提供校園招聘、RPO服務(wù)等基礎(chǔ)支持；另一方面，開展高端人才獵聘、行業(yè)人才地圖繪制等專業(yè)服務(wù)，進一步完善“引進一個人才、帶動一個團隊、做強一個企業(yè)、壯大一個產(chǎn)業(yè)”的良性發(fā)展生態(tài)，加速推動創(chuàng)新成果從實驗室走向生產(chǎn)線。

堅持育用結(jié)合 推動產(chǎn)才融合

人才既要引得進，更要用得上、育得好。

“破解現(xiàn)有的技術(shù)瓶頸，還得靠高端人才。”“隨著產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展壯大，人才數(shù)量和質(zhì)量也得跟上。”這樣的呼聲正成為園區(qū)企業(yè)的普遍共識。

企業(yè)有需求，園區(qū)有回應(yīng)，創(chuàng)新人才服務(wù)機制，走出一條產(chǎn)才融合的特色發(fā)展之路。

——精準對接，打通人才供需“最后一公里”。

5月22日，由高投生物園公司、成都高新菁蓉匯智人才服務(wù)有限公司（以下簡稱 “高新人才公司”）聯(lián)合主辦的“聚智賦能·才企共贏”高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資源供需對接會在成都前沿醫(yī)學中心舉行。

現(xiàn)場，美世、銳仕方達、北森等知名人力資源機構(gòu)圍繞高端人才趨勢、測評與系統(tǒng)建設(shè)、外包服務(wù)等內(nèi)容進行了路演。企業(yè)HR則根據(jù)自身崗位與發(fā)展所需，與機構(gòu)代表展開深入洽談，現(xiàn)場氣氛活躍、務(wù)實高效，達成多項初步合作意向。

作為成都高新區(qū)屬國有專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)，高新人才公司深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域多年，依托政府資源與市場化運作雙輪驅(qū)動，構(gòu)建了覆蓋人才招聘、測評、培訓、政策咨詢等全鏈條服務(wù)體系，累計服務(wù)企業(yè)超5000家次，助力區(qū)域引進各類人才超10萬人次，已成為成都高新區(qū)構(gòu)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地的核心載體。

“聚智賦能·才企共贏”高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資源供需對接會現(xiàn)場

“企業(yè)求賢若渴，我們要當好‘紅娘’。”高投生物園公司負責人介紹，針對園區(qū)企業(yè)在薪酬、獵頭、人才測評、人才外包、人才安居等方面的實際需求，本次活動精準對接園區(qū)15家生物醫(yī)藥企業(yè)和3家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)人才供需的精準匹配。

“這次對接會就像一場及時雨，解了我們的燃眉之急?！背啥急短厮帢I(yè)相關(guān)負責人介紹，通過活動搭建的精準對接平臺，該公司已與3家專業(yè)機構(gòu)達成合作意向，重點解決酶催化（工程菌）、制劑技術(shù)員等關(guān)鍵崗位的招聘難題。

——深化合作，促進產(chǎn)學研深度融合。

前不久，位于成都前沿醫(yī)學中心二期的天府錦城實驗室（前沿醫(yī)學中心）與四川大學正式簽署《博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議（兩方）》，此次合作將推動雙方在相關(guān)領(lǐng)域的科研攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，同時也為吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的博士后人才，促進產(chǎn)、學、研深度融合注入新的動力。

成都前沿醫(yī)學中心與四川大學創(chuàng)新構(gòu)建“共建、共管、共享、共服務(wù)”的校地合作“事業(yè)合伙人”模式，目前已導入國家精準醫(yī)學產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等3個國家級創(chuàng)新平臺，建設(shè)了5個園區(qū)公共服務(wù)平臺，已聚集39個國際領(lǐng)跑或國內(nèi)領(lǐng)跑的高水平研發(fā)團隊，并已孵化出14個四川大學教授成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)辦企業(yè)。

“目前，園區(qū)聚集了國家精準醫(yī)學產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、天府錦城實驗室（前沿醫(yī)學中心）、北京大學成都前沿交叉生物技術(shù)研究院等高能級平臺，成為培育高精尖人才的重要搖籃?！备咄渡镝t(yī)藥園公司相關(guān)負責人表示，園區(qū)依托本地高校、科研院所、協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺，深化院校合作、校企合作，加強企業(yè)、人才、項目、平臺一體聯(lián)動，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才雙贏的局面。

提升人才服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。“園區(qū)既引入專業(yè)機構(gòu)開展人才測評、獵頭咨詢等精準服務(wù)，又依托原有資源組織企業(yè)培訓、人才沙龍等培育活動，構(gòu)建起多層次、立體化的人才發(fā)展支持體系?！备咄渡飯@公司負責人表示，結(jié)合高投集團“人才鏈賦能科技企業(yè)工作思路”，公司將進一步搭建人才鏈服務(wù)平臺，提供全周期人力資源和人才服務(wù)，切實實現(xiàn)人才與企業(yè)、企業(yè)與園區(qū)的“雙向奔赴”。

優(yōu)化服務(wù)保障 營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境

“立園”靠資源聚集，“滿園”靠生態(tài)優(yōu)化。

當前，高新區(qū)已構(gòu)建起覆蓋研發(fā)、中試、產(chǎn)業(yè)化的生物醫(yī)藥全產(chǎn)業(yè)鏈，園區(qū)作為重要載體，集聚了眾多高新技術(shù)企業(yè)和國家級實驗室。但是，在邁向“滿園”目標的進程中，“如何讓人才留得住”成為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵命題。

為了答好這道必答題，園區(qū)始終堅持“人才是第一資源”理念，打出政策、服務(wù)、要素“組合拳”，全方位打造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境。

天府生命科技園

創(chuàng)新政策支持，激發(fā)人才創(chuàng)造力——

5月22日，在“聚智賦能·才企共贏”高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資源供需對接會上，高新人才公司相關(guān)負責人對《成都高新區(qū)關(guān)于加快構(gòu)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高地的若干政策》進行了全面解讀，重點闡述了房租補貼、規(guī)模發(fā)展、行業(yè)活動等7項具體申報條款，為企業(yè)用好用足政策紅利提供了有力指導。

“作為國有園區(qū)，緊密配合區(qū)域內(nèi)各項人才利好政策，積極輔導、配合企業(yè)，從政策層面助力企業(yè)做好人才服務(wù)?！备咄渡飯@公司相關(guān)負責人介紹，園區(qū)通過提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，留住高技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

成都前沿醫(yī)學中心

完善配套服務(wù)，提升人才獲得感——

園區(qū)構(gòu)建“一站式”人才服務(wù)，為高層次人才提供住房安居、子女教育、醫(yī)療保障等全方位服務(wù)。走進人才公寓，完善的配套設(shè)施令人眼前一亮。“從科研啟動資金到子女入學，園區(qū)提供了全方位的保障?！币晃缓w博士坦言，這樣的貼心服務(wù)讓自己能夠心無旁騖搞研發(fā)。

針對企業(yè)發(fā)展需求，園區(qū)還提供專業(yè)化、定制化的人才服務(wù)解決方案：建立生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫，開展精準薪酬對標服務(wù)；量身定制包含保險福利、彈性福利等在內(nèi)的福利優(yōu)化方案；提供股權(quán)激勵、項目分紅等長期激勵機制設(shè)計服務(wù)。此外，園區(qū)還定期舉辦“金熊貓”人才沙龍、產(chǎn)業(yè)研討會等活動，搭建人才交流互動平臺。

強化要素保障，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)——

園區(qū)充分發(fā)揮國有平臺公司優(yōu)勢，整合“政產(chǎn)學研用金”多方資源，構(gòu)建“人才+項目+資本”協(xié)同發(fā)展模式。一方面設(shè)立專項人才發(fā)展基金，支持創(chuàng)新團隊項目孵化；另一方面搭建技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺，促進科研成果市場化應(yīng)用。

“人才鏈是產(chǎn)業(yè)生態(tài)的核心紐帶?！备咄渡飯@公司負責人表示，通過疏通人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈的銜接堵點，園區(qū)已形成“四鏈融合”的良性發(fā)展格局。下一步，將圍繞“立園滿園”目標，持續(xù)完善“選用育留離”全周期服務(wù)體系，計劃年底開展服務(wù)成效評估，為明年工作提供數(shù)據(jù)支撐，全力打造具有全球競爭力的西南地區(qū)生物醫(yī)藥人才高地。

（李一）

（圖片由成都高投生物醫(yī)藥園區(qū)管理有限公司提供）