工作時間，是衡量社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)之一。

當(dāng)前范圍內(nèi)，五天八小時是全球范圍內(nèi)普遍實施的工作制度：8小時工作、8小時休息、8小時自由支配，工作與休息均衡分布。

當(dāng)然，并非所有國家都把五天八小時工作制寫進(jìn)了規(guī)章制度里，有些國家沒這樣寫但實際工作小于40小時，還有一些國家雖然寫了但工作時間又超過了40小時。

如何衡量人均工作時間？廣為人知的工作時間由OECD收集，其數(shù)據(jù)甚至可追溯到1950年。

其數(shù)據(jù)分類也比較詳細(xì)，包括全職工作、兼職工作等類型。缺點是其數(shù)據(jù)僅覆蓋OECD國家和極少數(shù)非OECD國家。

我國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，收集了每個月的企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間數(shù)據(jù)，你可以在統(tǒng)計部門的報告里找到這組數(shù)據(jù)。

作者手邊可用的OECD數(shù)據(jù)，是以年為統(tǒng)計基準(zhǔn)的，這與我國的周工作時間不是同一統(tǒng)計口徑。

在此，作者將各國的年平均工作時間，按照48周換算為周工作時間。為何采用48周？全年52周，要扣除10來天的法定公眾假期和10來天的個人帶薪假期，平均下來，48周是更接近真實情況的數(shù)據(jù)。

將OECD國家的數(shù)據(jù)除了48周，就得到各國周平均工作時間，可與我國的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比。

2024年度，我國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為49小時，高于秘魯?shù)?7小時、墨西哥的45.5小時和哥斯達(dá)黎加的45小時，處在遙遙領(lǐng)先的位置上。

克羅地亞和智利的周平均工作時間，也達(dá)到了40小時以上，其余國家，包括以色列、韓國、日本在內(nèi)，均低于每周5天八小時（40小時）的上限。

2024年，包括匈牙利、立陶宛、西班牙、比利時、日本、英國和德國在內(nèi)的多個國家，人均工作時間在35小時以下，相當(dāng)于五天7小時工作制（作為對比，我國人均49小時，相當(dāng)于六天8小時工作制）。

瑞士、英國、芬蘭、法國、德國等國家，此項指標(biāo)低于32小時，實際相當(dāng)于實施了四天八小時工作制（一周比我們少上兩天）。

以制造業(yè)聞名的德國，在這項指標(biāo)同樣遙遙領(lǐng)先于其他國家，人均每周只上27.5小時，相當(dāng)于每周只有3天半，每天8個小時。

當(dāng)然，部分國家的人均工作時間之所以低，有可能是將兼職的情況算了進(jìn)去，畢竟國際通用的統(tǒng)計方法中，每周工作1小時也算工作（少于1小時算失業(yè)）。

但無論如何，《勞動法》規(guī)定44小時的上限，實際人均達(dá)到了49小時，表明《勞動法》的這項指標(biāo)，實際處于普遍違法的現(xiàn)狀。

從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，降低工作時間是勞動效率提高的必然結(jié)果，也是在尊重社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，畢竟人們的需求是固定的，但產(chǎn)出會是無限的。