工齡單價一跌再跌，5毛錢遍地都是，咋回事？30和40年差距僅13元

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#工齡單價一跌再跌，5毛錢遍地都是，咋回事？工齡30年和40年，差距僅13元。

“工齡高帶來的養(yǎng)老金高，這是理所應當?shù)?！今年怎么還給降了？這工齡單價跌破1元的地方比比皆是，現(xiàn)在都是幾毛錢了，咋回事？”網(wǎng)友如是說。

網(wǎng)上不缺的是一波極度認可工齡的人，在他們眼里，工齡代表著價值，代表著貢獻，代表著勞動時間，工齡退休，工齡核算養(yǎng)老金，工齡上漲養(yǎng)老金，備受歡迎。

可是，隨著2025年各地養(yǎng)老金調(diào)整方案的發(fā)布，大家驚人的發(fā)現(xiàn)，原來工齡的單價都已經(jīng)變成幾毛錢了，幾乎是不值錢了，這是咋回事？

那我們就拿過往工齡單價比較高的江蘇省來測算一下，工齡30年和40年的上漲差距：

一、工齡30年，養(yǎng)老金3000元與工齡40年，養(yǎng)老金4000元

工齡30年，不算高，因為屬于連續(xù)繳費的話，是從30歲開始參保繳費，60歲退休，正好有30年，養(yǎng)老金3000元也是取了一個平均水平。

而工齡40年，算是很高的水平了，相當于20歲就開始算工齡了，一想就是上個年代做出貢獻的打工人，一線勞動者，養(yǎng)老金4000元，也屬于低收入水平。

按照江蘇養(yǎng)老金方案，2025年定額調(diào)整沒變，是31元。工齡掛鉤全面下跌，15年及以下是0.8元，16-25年是0.9元，26年以上是1.1元。

因為定額調(diào)整是與養(yǎng)老金的水平、工齡的長短沒有關系的，所以，我們想對比一下他倆的差距，主要對比工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤即可。

先來看看工齡，30年工齡可以漲0.8*15+10*0.9+5*1.1=26.5元，再看40年工齡可以漲0.8*15+10*0.9+15*1.1=37.5元，這么一算，單看工齡的話，差距也只是11元。

二，“工齡的二次掛鉤”

對于養(yǎng)老金水平的掛鉤，我們可以稱之為工齡的二次掛鉤，因為工齡長了，繳費多了，自然就能多漲，相當于二次掛鉤，來看看江蘇省今年比例是多少，直接從去年的0.4%下降到0.2%，幾乎是微乎其微了。

3000元能上漲6元，4000元能上漲8元，差距是2元，也就是說，掛鉤調(diào)整計算下來，繞了一圈，費了大勁，只有13元的差距。

當然，我們沒有必要再對比傾斜調(diào)整了，因為和定額調(diào)整一樣，符合條件大家都有，與工齡無關，沒必要再進行對比。

通過這番數(shù)據(jù)可以看出，工齡的差距縮小的不能再縮小了，基本上沒有什么乘法，都是加法了，低收入的人群受到了很大的傾斜。

03，到底該不該退休后統(tǒng)一漲

差距這個東西是必然存在的。在繳費的時候，每個人檔次就不一樣，時間長短也不一樣，在養(yǎng)老金上漲的時候，不一樣也很正常，如果不考慮貢獻，不考慮付出，不考慮工齡和繳費，上漲的時候又回歸了大鍋飯，搞平均主義，豈不是另類的不公平？

大家覺得到底該不該退休后統(tǒng)一漲呢？一樣的數(shù)字，可行嗎？歡迎說出自己的看法。