工廠又出新招了啊，用一種很惡心的懲罰方式，那就是讓員工五天八小時(shí)吃強(qiáng)制不讓你加班，還恬不知恥的說怕員工太累了。這樣的話我們到手工資能有多少呢？

啊，用一種很惡心的懲罰方式，那就是讓員工五天八小時(shí)強(qiáng)，就只是一個(gè)當(dāng)?shù)氐墓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)兩三千塊錢。國外的工廠搞罷工啊，是要求增加工資、減少工時(shí)，我們國內(nèi)呢很少罷工。就算有員工罷工，也只是申請(qǐng)多加班。因?yàn)槲覀冎荒芡ㄟ^多加班熬夜的方式去增加工資的收入。

如果你現(xiàn)在所在的工廠讓你每天說的，每個(gè)星期五天八個(gè)小時(shí)這樣去上班，不讓你加班啊，我就勸你盡早跑路。因?yàn)檫@樣的廠能養(yǎng)活你自己都很困難，更別說養(yǎng)家糊口了。大家覺得我說的對(duì)不對(duì)？評(píng)論區(qū)可以留個(gè)言，大家討論討論這個(gè)問題。

在當(dāng)今社會(huì)，很多工廠為了降低成本和提高生產(chǎn)效率，常常采用這種強(qiáng)制員工五天八小時(shí)的工作制度。然而，這種做法顯然是短視的。一方面，員工在這種制度下，不僅無法獲得更高的收入，還可能因?yàn)殚L時(shí)間工作導(dǎo)致身心疲憊，影響到工作效率和質(zhì)量。另一方面，這種制度也無法激發(fā)員工的積極性，讓他們更加努力地工作。

與此相反，實(shí)行五天八小時(shí)工作制，并適當(dāng)增加員工工資，不僅有助于提高員工的工作積極性，還能提高整體工作效率。此外，員工在收入增加的同時(shí)，也有更多的時(shí)間陪伴家人，有利于提高員工的生活質(zhì)量。

當(dāng)然，我們不能忽視一些企業(yè)面臨的壓力，如競爭、市場環(huán)境等。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)要想生存和發(fā)展，就需要關(guān)注員工的利益，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

總之，面對(duì)五天八小時(shí)工作制這種惡心懲罰方式，我們要勇敢地站出來，爭取自己的權(quán)益。同時(shí)，也要呼吁企業(yè)關(guān)注員工的利益，讓員工在合理的工作時(shí)間下，獲得應(yīng)有的報(bào)酬。大家共同努力，創(chuàng)造一個(gè)更加公平、和諧的工作環(huán)境。

歡迎各位朋友在評(píng)論區(qū)留言，留下你的觀點(diǎn)和看法，共同探討這個(gè)問題吧，謝謝！