聯(lián)想武漢產業(yè)基地生產車間，工作人員正在查看“魯班超級智能體”生成的排崗表。（受訪單位供圖）

湖北日報全媒記者 劉潔 通訊員 周文慧

智能時代，萬人工廠如何實現高效管理？

7月25日一早，聯(lián)想武漢產業(yè)基地，組裝線班長李偉打開平板，屏幕上跳出一條消息：“今日F3線需49人，缺口1人。新人張晶分配至11崗（屏幕組裝），請重點指導。”發(fā)送者署名為“魯班”。

這個“魯班”，不是傳說中的工匠祖師，而是由聯(lián)想武漢產業(yè)基地自主開發(fā)的“魯班超級智能體”——一個高度專業(yè)化、具備感知能力、自主學習能力、決策能力和執(zhí)行能力的AI虛擬管理者。

在這個擁有超萬名員工、生產聯(lián)想智能手機和平板電腦的龐大基地里，“魯班”正用它的超級大腦，統(tǒng)管著從訂單排期、員工排崗到質量分析、生產運營的方方面面。

上月底，成本倉庫管理員小王經歷了一場虛驚。他正在安排一批手機出貨，系統(tǒng)突然彈出大大的紅色提示?！拔乙詾橄到y(tǒng)壞了，所有的掃碼槍都顯示‘禁止出貨’。”

原來，千里之外的海外工廠傳來數據，該批次產品發(fā)現2例攝像頭拍照顏色偏差問題，相關驅動存在一定風險，需要徹底排查?！棒敯唷彼查g響應，分布在武漢工廠3個倉庫的172箱物料，0.1秒內全部凍結?！斑^去要帶人翻遍倉庫貼標簽，現在系統(tǒng)自動封存，方便多了?！眰}庫主管說。

這種秒級反應的底氣，源于“魯班”打通了工廠里原本各自為戰(zhàn)的獨立系統(tǒng)：生產、質量、倉儲等。它通過大模型理解自然指令，從分散系統(tǒng)中抓取關鍵數據并綜合分析，作出判斷。

例如，當新增一筆千萬級訂單，“魯班”能在瞬間完成復雜拆解：精準計算所需物料、設備負荷，并一鍵生成未來四個月的詳細排產計劃，提示是否需要招聘新員工等。

流水線上的蘇靜靜沒想到，自己會被AI“相中”。上周她的工作臺彈出培訓通知：建議考取屏幕貼合高級認證——您處理異常工單的速度超平均值28%。“就像有雙眼睛記得我擰的每顆螺絲?！彼t腆地笑著說。

“基地全年平均員工數量過萬，以往招聘、培訓、上崗、評估需要花費大量的時間精力。而有了魯班超級智能體，員工表現能被量化為可觀測的數據，例如排崗定班、技能培訓、績效考核等，并給出用工建議?！蔽錆h產業(yè)基地總經理陳淑莉介紹。

配合魯班超級智能體，聯(lián)想同步開發(fā)了“數字空間”平臺。該平臺如同樂高積木池，不同管理者可以從池中按需挑選。例如，廠長關注產出和效率，班長緊盯設備與新人狀態(tài)，每個人可自由拖拽組建專屬管理界面，實現千人千面的個性化使用。

據悉，聯(lián)想武漢產業(yè)基地這一項目入選湖北省人工智能典型應用案例，通過國家智能制造能力成熟度四級認證，是湖北首家通過該認證的通信設備制造企業(yè)。

“將我們從重復、繁重、需要依賴高度經驗的處理任務中解放出來，不僅是效率的提升，更是生產方式的變革?！标愂缋蛘f。

今年上半年，聯(lián)想武漢產業(yè)基地實現工業(yè)產值236億元，出口額約25億美元，同比增長13%。

“我們正進行第二代智能體的開發(fā)，預計今年底完成。之后還會有第三代、第四代，以智能化手段不斷推動產業(yè)技術變革和優(yōu)化升級?！标愂缋蛘f。