在當下的就業(yè)市場，出現(xiàn)了一個令人費解的怪現(xiàn)象：某工廠開出月薪6000元還包吃住的優(yōu)厚條件招聘數(shù)控機床操作員，卻連續(xù)三個月無人問津；與此同時，一位學機械專業(yè)的研究生投了50份簡歷，卻如石沉大海，毫無回音。

一邊是超千萬的畢業(yè)生在就業(yè)市場中四處奔波、苦苦尋覓工作機會，另一邊企業(yè)卻聲嘶力竭地喊著招不到合適的人。這背后的原因究竟是什么呢？經(jīng)過走訪業(yè)內(nèi)人士，我們找到了答案。

有位985院校材料專業(yè)畢業(yè)的網(wǎng)友，去一家大型民企面試。企業(yè)給出的月薪是6000元，安排的工作是管理原材料倉庫，日常就是登記材料庫存數(shù)量和進出情況，偶爾還得搬運材料。

面試官語重心長地說：“年輕人做這份工作要吃得起苦?！比欢?，這位網(wǎng)友卻不這么想。自己寒窗苦讀四年本科，掌握了扎實的專業(yè)技能，卻要每天做著記錄庫存、搬運東西這類簡單重復的工作，這在他看來，不是吃苦，而是對學歷的極大浪費。

現(xiàn)在的年輕人并不怕吃苦受累，他們害怕的是自己的努力和付出得不到應有的回報，害怕學不到技術，看不到未來的希望。在他們眼中，這種既無法發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，又看不到職業(yè)發(fā)展前景的工作，就是在浪費生命。于是，這位網(wǎng)友果斷拒絕了企業(yè)的安排。

前些日子，一家外資企業(yè)招聘“行政助理”，月薪6000元，要求本科及以上學歷，工作內(nèi)容卻十分繁雜，不僅要會寫方案、做海報、剪輯視頻，還得給老板開車。

這讓不少應聘者望而卻步，大家私下里紛紛吐槽：“這哪是招聘行政助理，分明是想讓一個人干好幾個人的活，企業(yè)這是想節(jié)省用工成本??！”

不僅如此，很多企業(yè)在招聘時還存在“高配低用”的問題。招聘簡章上寫著要求碩士及以上學歷，可實際提供的工作崗位技術含量極低，一個中專生培訓一周就能勝任。企業(yè)一邊指責年輕人“眼高手低”，一邊卻把學歷當白菜，隨意對待。這種不合理的用人方式，自然難以招到合適的人才。

過去，很多人畢業(yè)后可以在一家企業(yè)工作到退休，而現(xiàn)在，不少企業(yè)卻只想招聘“短期員工”。比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常以招聘“實習生”為名，錄用應屆大學生參與短期項目。等項目結(jié)束，這些實習生就得離開。還有一家工廠招聘技術人員，卻簽第三方勞務派遣合同，員工無論表現(xiàn)多好都沒有轉(zhuǎn)正機會，項目完成后就被辭退。

這種“招短工”的心態(tài)，讓求職者對企業(yè)失去了信任。時間一長，大家都知道這些企業(yè)的底細，自然不愿意去應聘。畢竟，誰都不想自己的工作沒有保障，隨時面臨失業(yè)的風險。

如今，一些企業(yè)給出月薪6000元的薪酬，卻要求新員工每天工作12小時，每周只有1天休息。面對這樣的工作條件，不少應屆大學畢業(yè)生選擇了外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等職業(yè)。

這些工作月薪也不低，而且工作時間靈活，想干多久、接多少單子都由自己決定，比進企業(yè)打工自由多了。在就業(yè)選擇多樣化的今天，年輕人自然更傾向于選擇這些自由度高的工作。

企業(yè)和畢業(yè)生之間觀念上的差距，是導致這種就業(yè)怪現(xiàn)象出現(xiàn)的重要原因。畢業(yè)生不應只盯著“高大上”的崗位，對于那些能學到本事、收入合適的工作，也應該積極嘗試。

而企業(yè)也不能總想著占年輕人的便宜，要給他們合理的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間，讓他們看到在企業(yè)工作的希望。只有這樣，企業(yè)和畢業(yè)生才能實現(xiàn)雙向奔赴，達到雙方都滿意的結(jié)果。