職場如戰(zhàn)場，面試有風險？

　　近日，劉女士前去面試卻被打到骨折的消息引發(fā)共憤。

　　但對于劉女士的傷，涉事公司卻矢口否認。

　　如今劉女士再度發(fā)聲，公司老板被扒，警方徹底介入，更多受害者站了出來。

　　輿論越鬧越大，網友發(fā)現(xiàn)劉女士事件只是冰山一角。

　　憑什么這家企業(yè)敢如此猖狂？老板身份更是越扒越有。

　　面試竟有生命危險，面試女被打骨折

　　2025年7月23日，深圳某企業(yè)驚現(xiàn)“面試風云”。

　　一次普通的求職面試竟會演變成暴力事件？

　　當天，26歲的劉女士只身前往深圳某知名服裝企業(yè)面試。

　　據(jù)悉，這家公司規(guī)模不小，在當?shù)仡H有名氣。

　　讓劉女士沒想到的是，本想去碰碰運氣卻付出了慘痛的代價。

　　根據(jù)劉女士的描述，當天面試現(xiàn)場，大約有七八號人。

　　但負責面試的人態(tài)度傲慢，對面試人員毫不尊重。

　　劉女士當下就決定放棄面試，不入職這家公司。

　　于是她就要求工作人員刪掉自己簡歷上的身份證證號和手機號。

　　面對劉女士的要求，公司的舉動出人意料。

　　劉女士稱當自己提出訴求后，工作人員不僅不給刪，反而把她圍了起來。

　　勢單力薄的劉女士立即報警，可就在等待警察的間隙，面試官竟拿著她的簡歷要走。

　　劉女士一再要求面試官留下簡歷，但面試官完全不聽她的選擇離開。

　　為追回簡歷，劉女士跟著對方走進一間封閉的屋子。

　　劉女士以為是辦公室，進去之后卻發(fā)現(xiàn)是男廁所。

　　等她反應過來想離開時，門已經被反鎖。

　　劉女士接下來的描述，讓人大跌眼鏡。

　　劉女士稱，兩人進屋后，對方竟開始動手。

　　施暴者左手摟著劉女士的脖子，右手騰出來打她的嘴巴和額頭。

　　遭受重擊的劉女士，當下眼前一黑，手機也飛了出去。

　　被打趴下后，腰鉆心的疼，自己站也站不起來。

　　手無縛雞之力的劉女士，只能大聲呼救，但施暴者竟開始搶奪劉女士的手機。

　　在他們搶手機的過程中，劉女士才得以脫險。

　　面對劉女士請求撥打120的要求，公司人員竟冷血地拒絕，甚至污蔑她是“裝病”。

　　面對警方的電話，他們也不讓劉女士接聽。

　　直到場面越來越嚴重，公司方面才報了警。

　　警方趕到后，劉女士前往120就醫(yī)。

　　但診斷結果讓人揪心，劉女士身上出現(xiàn)多處損傷。

　　L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。

　　當劉女士把情況公之于眾后，公司的回應卻是南轅北轍。

　　受害者再度發(fā)聲，網友扒出公司老板

　　當劉女士面試被群毆的消息傳出后，網絡上瞬間炸鍋。

　　事發(fā)后因劉女士行動不便，民警來到病房，給劉女士做了筆錄。

　　隨后涉事公司也被扒了出來。

　　24日下午，涉事企業(yè)深圳萬旗服飾有限公司工作人員也對上述事件進行了回應。

　　工作人員稱已配合警方提供了相關的證據(jù)，但對當天的肢體沖突矢口否認。

　　一句雙方無肢體沖突，與劉女士出示的骨折診斷形成刺眼對比。

　　雙方公說公有理，婆說婆有理。

　　各執(zhí)一詞時，據(jù)媒體報道，警方已經介入，對施暴者進行刑事拘留。

　　“面試沖突事件”進入白熱化，劉女士和網友的聊天，暴露了施暴者的身份。

　　面對網友的提問，劉女士表示打人男子就是老板。

　　據(jù)悉，劉女士曬出的警方立案告知書中的韓志強與深圳萬旗服飾有限公司法定代表人韓志強為同一姓名。

　　隨后，就有網友扒出了該公司的老板，果然不簡單。

　　深扒之下，根據(jù)愛企查上的信息，韓志強手下關聯(lián)企業(yè)竟高達16家。

　　不僅如此，韓志強還擔任15家企業(yè)法定代表人，9家企業(yè)高管 。

　　而且他還是CHLOSIO的創(chuàng)始人。

　　他任職的企業(yè)大部分集中在廣東省，幾乎都是零售業(yè)。

　　除此之外，他還有許多的投資企業(yè)，主要集中在商務服務業(yè)。

　　原來是小有成就的“企業(yè)家”。

　　但天子犯法與庶民同罪。

　　2025年7月24日，接警派出所警務人員稱，該案件已受理，進入刑事立案流程。

　　將于7天內完成偵查。

　　但今天，受害者劉女士再度發(fā)文。

　　反問為什么自己面?zhèn)€試能被打成這樣，還曬出來自己受傷拍的片子。

　　劉女士表示，這是自己人生第一次住院，已經躺在床上三天了。

　　而且劉女士還表示，昨天涉事公司居然還給她打了電話。

　　但這起事件還在調查中，事件的后續(xù)我們還要等待警方的調查。

　　期待警方能夠盡快給出公正的結論，還受害者一個公道。

　　同時，也希望所有求職者能夠提高警惕，保護好自己的人身安全。

　　在劉女士挨打后，有網友爆料這家公司打人事件不是一起兩起。

　　與此同時，另一名受害者站了出來。

　　女孩稱自己也曾倒在同一個公司老板手下。

　　名叫籃子的博主表示，2月27日，老板把自己叫到沒有監(jiān)控的辦公室戳擊她的手臂。

　　28號一早，又集結一眾員工對她進行侮辱，更是扣掉了她當月的工資。

　　更可氣的是，該女孩聲稱，當時她正值孕期。

　　職場暴力事件并非孤例，劉女士和博主籃子并不是個例。

　　職場霸凌，誰給了囂張的膽量

　　“不喝敬酒被打耳光”“錯一字扣50元”，職場牛馬到底招誰惹誰？

　　2021年新浪財經的一則報道，引發(fā)萬千職場人的共憤。

　　先是一張“新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網上熱傳。

　　雖然事發(fā)后，公司緊急處理，將涉事領導進行紀律處分，并扣獎金。

　　但這情況還是引人深思職場潛規(guī)則的妖風到底怎么刮起來的？

　　與之類似的職場陰暗面并不少見，

　　一封工作安排郵件也曾在網絡上引起熱議，郵件要求一位正在休產假的員工每天要按一小時600字寫銷售心得。

　　嚴格的是，如果有一個錯別字就要扣50元，重復一句扣100元，晚交或漏交罰500元。

　　工作郵件揭開職場“遮羞布”。

　　職場霸凌并不是小事，它不僅傷害員工的身心健康，也破壞了整個社會的就業(yè)環(huán)境。

　　每個求職者都應該得到基本的尊重和安全保障，而不是冒著被霸凌的風險去謀求一份工作。

　　這些例子，也為萬千求職者和就業(yè)者敲響警鐘，當面對不公平事件時，我們要拿起法律的武器保護自己。

　　對于這些例子，您怎么看呢？

　　新浪財經2021年7月24日報道我所經歷的職場霸凌：比不喝酒被扇耳光更可怕

　　紅星新聞2025年7月24日報道26歲女子深圳面試后想刪身份證手機號遭毆打致骨折？涉事公司：無肢體接觸，警方介入

　　4.82 復制打開抖音，看看【瀟湘晨報·晨視頻的作品】26歲女子深圳面試后想帶走簡歷刪除手機號，卻遭毆打...
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