前段時間時間跟朋友聊起，現(xiàn)在的工作好多繁雜事，工資又不高，老板還總是挑刺，說不定哪天就被干掉了。

朋友說如果他敢炒你，我馬上就請你過來我這里，工資比你現(xiàn)在的Double。這是一個很誘人的條件，如果真的能有這個收入那將會很大改善家庭的生活質(zhì)量。

其實我這個朋友并不是口嗨的隨便說說，他已經(jīng)前前后后無意中暗示過我?guī)状我灰尤胨麄児?，但是我這個人一直都抱著偏安一偶的心態(tài)，在目前的公司算起來呆了11個年頭了，是我目前工作以來呆得最久的公司。

對于這次他開出的條件，說實話我很心動，畢業(yè)20年來到現(xiàn)在拿著3萬的月薪，雖然比上不足比下有余，但是并不能給家人很好的物質(zhì)生活支持，如果能拿到6萬的月薪那給予家庭和父母的物質(zhì)條件肯定會提升一個檔次，但是我也算了一筆賬：

1.工作時間的彈性度 ：

朋友公司是一家成長性的制造業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，近年來獲得了穩(wěn)定的海外和國內(nèi)客戶，訂單量逐年穩(wěn)定增長。但是在收獲訂單的同時，員工的工作量也是相應的增加的，因為我們也有業(yè)務來往，對他們的人員配置和工作分配還是比較了解的，老板帶著底下的工程師經(jīng)常加班到晚上11點是常態(tài)，講究的是效率和進度。

我沒有在民營企業(yè)呆過，我呆的地方雖然都是制造型企業(yè)，但都是外企，崗位配置基本一個蘿卜一個坑，按部就班，到點就下班的那種。我想如果我要天天加班到11～12點我肯定會受不了，不僅自己的生活沒有了，就連照顧和陪伴家人的時間也沒有了。

2.工作壓力：

朋友是朋友，但是他并不完全了解我，他可能只是看到我某方面的業(yè)務能力比較強，但是自我認為我并不是一個非常優(yōu)秀的人才，如果去到他的公司，將會承受一個非常大的壓力，畢竟拿人錢財必要為人消災嘛，我怕過去之后做不出成績來，或者是會和他的預期帶來太大的落差。

所以偏安一偶有偏安一偶的好處，我做著我自己熟悉的崗位和業(yè)務，而且目前還是居家辦公的方式，工作時間彈性大，可以兼顧家人和孩子。

3.工作穩(wěn)定性

我所在的是一個外企的辦事處，屬于人事外包的一種模式，在國內(nèi)甚至沒有注冊，來這公司之前，我也曾懷疑究竟這樣的一個皮包公司究竟能呆多久，但是到現(xiàn)在不知不覺已經(jīng)11年了，我感覺只要母公司能有成長，我們這個小團隊就能一直待下去。雖然近年來隨著外貿(mào)環(huán)境的變化，工作的穩(wěn)定性和失業(yè)風險越來越高。

朋友的公司雖然是國內(nèi)公司，但是主要業(yè)務量還是靠外貿(mào)，而且單一客戶業(yè)務量偏重，如果外貿(mào)環(huán)境不行，這種公司不確定的因素會更大。

4.工作容錯度

民營企業(yè)（指國內(nèi)廣大的中小型制造業(yè)企業(yè)）和外企（特別是歐美企業(yè)）最大的區(qū)別就是對工作的容錯度。在外企你工作錯了沒關系，做好總結和提升自己業(yè)務避免再犯就行，甚至是對公司造成了一定的損失，公司也會擔著。但在民營企業(yè)，很多時候容不得犯錯，錯一次也許就沒機會了。

這怪不得我們民營企業(yè)，廣大的民營企業(yè)都是苦逼的代加工廠，干著最累的活拿著最微薄的利潤，辛辛苦苦幾十年容不得讓你一夜干回解放前。這是體制和國情決定的，所以這就是為什么你總覺得歐美的人工作那么散漫那么粗心而你總是要兢兢業(yè)業(yè)如履薄冰。

在一個好的國家，你即使不用那么努力工作也能活得很體面，在一個好的公司也是如此。

綜上幾點的考量，我覺得還是在我的這個小團隊呆著好，現(xiàn)在人到中年真的越來越卷不動了，如果再年輕10年有工資翻倍的機會肯定想都不用想直接過去了。

朋友們，你們覺得我的選擇對嗎？歡迎留言區(qū)一起討論。

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