上班期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作，

勞作后適當(dāng)休息也無可厚非。

然而一名員工在連續(xù)工作8小時(shí)后，

僅僅休息了3分鐘，

竟然遭用人單位開除，這合法嗎？

近日，廣州市南沙區(qū)人民法院

審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。

2021年3月，余某入職品某公司任店長，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號將于當(dāng)日刪除。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

品某公司主張，余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月某日，余某在工作時(shí)間，店內(nèi)尚有顧客購物的情況下，公然坐于收銀臺(tái)位睡覺，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)投訴至品某公司微信對接群；2024年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴(yán)重違反商場管理制度，進(jìn)而嚴(yán)重影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失，故品某公司依據(jù)責(zé)罰規(guī)定解除與余某的勞動(dòng)合同合法。

品某公司發(fā)布的責(zé)罰規(guī)定中關(guān)于工作管理失職的具體內(nèi)容載明為：(1)未遵守本職崗位工作職責(zé)，遇事躲避、不作為或履職不到位；(2)未按照公司制度或流程執(zhí)行，或執(zhí)行不到位；......(8)上述情形或其他情形，導(dǎo)致出現(xiàn)違反國家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失、造成負(fù)面報(bào)道、正常經(jīng)營活動(dòng)停滯、人身安全事件、質(zhì)量事件、環(huán)保事件、道德事件等。直接責(zé)任人在嚴(yán)重?fù)p失時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償和降職級降薪級，情節(jié)嚴(yán)重的，除經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償外，解除勞動(dòng)合同。責(zé)罰規(guī)定還載明嚴(yán)重?fù)p失的定義是最終造成經(jīng)濟(jì)損失金額80萬元及以上/公司經(jīng)營活動(dòng)中斷、暫?；蜓诱`24至48小時(shí)及以內(nèi)造成當(dāng)前和未來收入減少80萬元及以上；......

本案中，品某公司提供的證據(jù)錄像視頻，顯示余某坐在收銀臺(tái)前，手扶著頭閉著眼靠在背板上，店鋪中有兩名顧客正在選購商品。品某公司同時(shí)提交了商場工作群聊記錄予以佐證。

余某則主張，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實(shí)存在，但其從早上9：30開始上班至當(dāng)日22：30下班，當(dāng)天門店所有工作均由其一人完成。晚上8點(diǎn)多的時(shí)候，當(dāng)天上班已超過8小時(shí)，出現(xiàn)生理性疲憊，因?yàn)楣ぷ魈?，坐在凳子上歇了一?huì)，實(shí)際沒有睡著。且品某公司也無證據(jù)證明自己沒有接待客人，客人進(jìn)來時(shí)自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。

余某認(rèn)為，品某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求品某公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求。品某公司不服，訴至法院。

南沙法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖?，判決現(xiàn)已生效。

來源： 新民晚報(bào)綜合廣州日報(bào)