最近我們公司的程序員們（包括我）對公司發(fā)出了集體抗議，原因很簡單，就是因為工作時間安排不合理，項目留給程序員們編程、調試的時間總是不夠，最后卻讓程序員們通過加班來追趕項目時間，于是很多程序員都有怨言，為此，老板特意開了一次針對程序員的員工大會，最后不光沒有安撫好這幫程序員，還讓程序員們對公司更加有意見了，于是，公司為了立威，直接讓人事在朋友圈發(fā)了招聘啟示，幾乎所有程序員的崗位薪資都翻了倍！

我們公司是做整機設備的，事情的起因是最近一個設備的項目機械、電氣、裝配時間都超過預定時間了，軟件部分雖然大多數(shù)功能都已經完成了，可是還是需要花大量時間去調試設備。公司為了追趕項目進度，只能要求程序員們通過加班來追趕因為前置工作超時而損失的時間。

對此，很多程序員開始只是有意見，覺得時間又不是我們這幫寫軟件的弄沒的，現(xiàn)在要求軟件部門加班倒也沒事，但是，在加班的同時，公司也要想辦法跟客戶說把時間往后延一延。

于是，很多程序員就跟項目經理去提這個事情，結果得到項目經理的回復就是他知道現(xiàn)在時間延遲了不是軟件部門的責任，但是，客戶要求的時間不能改，現(xiàn)在只能要求軟件部門加加班，把時間追回來。

于是，有部分程序員不樂意了，連續(xù)幾天加班到12點以后，覺得這樣加班不會給工作帶來太多的效率，在項目經理仍然要求加班的情況下，選擇不理會，到點就走！

最后，程序員和項目經理的矛盾就這樣產生了，還鬧到了老板那里。

可能老板和項目經理都是硬件出身，他們對于軟件部門提的問題充耳不聞，覺得軟部門難搞，無法在關鍵時候擔起責任。

總之，最后連老板對軟件部門都有意見了，所以，很多程序員都有了離職的想法，消息不脛而走，最后傳到了老板那里。

這件事情，我覺得最合理的辦法就是一邊安撫的同時，一邊采取一些獎勵機制，比如說給程序員們漲漲工資或者承諾獎金或項目獎金什么的，不一定對全部程序員有用，但是至少能讓很多程序員看到公司對于這件事情的態(tài)度。

但是，老板選擇了和公司程序員們硬剛！

沒過幾天，就有人跟我說，公司的人事在朋友圈發(fā)了一條消息，消息內容是一則招聘啟示，大概的意思是想通過朋友圈的關系，招聘一些程序員。

要知道，我們公司的人事是從來不會在朋友圈發(fā)這種消息的，而且，她也沒這個人脈，所以，很多程序員認為，這就是老板故意讓人事發(fā)的，目的就是想威懾公司的程序員。

不光這樣，有人就登錄了招聘網站，看了下人事發(fā)的最新的招聘信息，發(fā)現(xiàn)公司所有的有關軟件的崗位薪資上限都比之前提高了一倍。

因為我是公司負責公司程序員招聘的，按道理說，如果公司招聘軟件開發(fā)崗位的薪資發(fā)生變動，人事應該第一時間跟我說，這樣我管理的職位和她管理的職位薪資就能同步，可是，這事我都不知道，顯然，這事不簡單。

如果真的像其他程序員想的那樣（其實我也是這么想的），公司想通過這件事情給公司的程序員們立威，我覺得，老板的做法是有點讓人無語。

首先，有能力的程序員壓根不會怕丟工作，至少在自動化行業(yè)是這樣的！因此，這么搞只會逼走一部分有能力的程序員。即使他們現(xiàn)在不走，到時候新的程序員入職，薪資一旦倒掛，他們還是會走。

再者，項目時間緊張，原因本身就不是出自軟件部門，還不允許軟件部門有意見，這本來就很讓人不高興了，也許有些人只是發(fā)發(fā)牢騷而已，好好講講或者給一些激勵，大家或許還是愿意加班的，但是老板選擇硬鋼軟件部，這會讓很多本來不想走的程序員產生離職的沖動。

結語

或許，老板覺得軟件部門人心已經散了，沒必要再安撫了？可是，我覺得，如果老板真的愿意給在職的程序員加薪，或許很多程序員就不會有那么多怨言了！

在自動化行業(yè)，經驗很重要，而且像我們公司的設備大家都是知根知底的，從設備構造以及生產工藝，大家都是從0開始研究的，如果只是為了賭氣，讓這幫對公司設備非常了解的程序員負氣出走，我覺得對于公司來說，損失的就不僅僅只是一個職位的人才了！