這是執(zhí)劍人的第五十四篇原創(chuàng)

招聘服務(wù)員都要本科學(xué)歷？

這種現(xiàn)象，可謂當(dāng)下就業(yè)難的縮影！

近日一則“誠聘服務(wù)員，暑假工勿擾，本科學(xué)歷以下勿擾”刷屏各大平臺——在人口下降傳聞四起之時，日本“打工人翻身"熱搜沖頂，真相究竟如何？

數(shù)據(jù)顯示中國失業(yè)率攀升，應(yīng)屆生規(guī)模破新高，但人口下降真能救你？本文通過對日本就業(yè)形勢的分析，為你解開人口下降時的就業(yè)假象......

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打工人與企業(yè)，何者居上？

近日，“為啥日企跪求年輕人上班”的話題沖上熱搜，有網(wǎng)友稱，因企業(yè)用人需求遠超應(yīng)屆生規(guī)模，使得日本迎來“就業(yè)反轉(zhuǎn)”，打工人的好日子來了。

不得不說，大內(nèi)卷時代，“輕松就業(yè)、輕松人生”是很吸引人的噱頭。在經(jīng)濟下行、應(yīng)屆生規(guī)模不斷攀升等綜合因素的作用下，就業(yè)難成為現(xiàn)實問題，甚至有飯店在招聘中都要求“誠聘服務(wù)員 暑假工勿擾謝謝??！本科學(xué)歷以下勿擾謝謝??！”

該飯店甚至“已經(jīng)有幾個本科學(xué)歷的服務(wù)員在這了”。

在此等就業(yè)形勢下，向西而望，突然看到鄰國因人口下降導(dǎo)致打工人地位居于企業(yè)之上的消息，內(nèi)心相較兩國面臨問題之相似，再想象一下未來，自然容易高潮。

然而，日本打工人翻身的新聞?wù)嫒缏犉饋戆忝篮脝幔縿e急著高潮——調(diào)查數(shù)據(jù)揭露一個更黑暗的現(xiàn)實：當(dāng)人口下降后高端崗消失，低端黑心企業(yè)反而成了最后的救命稻草，逼出了‘退職代行’的行當(dāng)…

是的，很不幸的，人口下降并沒有抬升打工人的地位，反而人口下降對打工人而言很可能是不利消息。

本文，觀察員與在日留學(xué)生“福岡第一深情”（筆名），簡單出一期文章來討論此問題。

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退職代行：供職黑心企業(yè)也是就業(yè)

日本正在興起一種職業(yè)，退職代行，意思是專門幫助員工辭職的代理職業(yè)。

退職代行的形成，一部分原因與日本傳統(tǒng)文化中扭曲的上下級關(guān)系和勞動力短缺相關(guān)，導(dǎo)致年輕人離職困難。

來源：網(wǎng)站，太報

來源：網(wǎng)站，星洲網(wǎng)

但最為主要的原因是，日本“輕松就業(yè)”的假象下，人口下降導(dǎo)致行業(yè)萎縮，高端崗位競爭加劇，低端崗位供不應(yīng)求，因而黑心企業(yè)橫行。

根據(jù)2024年7月厚生勞動省對26117個工作場所的監(jiān)督和指導(dǎo)，其中21201個廠場所被發(fā)現(xiàn)違反勞動相關(guān)法律法規(guī)，11610個工作場所被確認非法加班。

備注：監(jiān)督對象是根據(jù)各種信息認為加班和休息日工作時間超過每月80個小時的工作場所，以及因長時間超負荷工作導(dǎo)致過度勞累而被提出過勞等工廠賠償要求的工作場所。

在退職代行的理由中，我們也可以看到，“黑心企業(yè)”是最主要的原因。

來源：微信公眾號“那個NG”

來源：網(wǎng)站，星洲網(wǎng)

從這點來看，在人口下降時，對就業(yè)難持樂觀，因為其必然趨勢是高端崗位減少，導(dǎo)致高端崗位競爭加劇；低端崗位雖供不應(yīng)求，但剝削加深。

3

日本打工人的底氣：卷不卷差不多

從中國服務(wù)員招聘門檻到日本退職代行泛濫，我們至少應(yīng)當(dāng)看清一點，即：人口下降既是勞動力減少，更是消費力萎縮，繼而引致行業(yè)崩塌，導(dǎo)致全鏈式危機。數(shù)據(jù)告訴我們，當(dāng)高端崗競爭翻倍，低端崗壓榨升級，人口下降的“神話”是根本站不住腳的。

當(dāng)然，在就業(yè)環(huán)境依舊不理想的境遇下，日本打工人為何還是敢于辭職呢？需要補足對這一點的討論，才能形成完整的“退職代行”的邏輯。

我們可以簡單的從日漫中略探一二。日漫中不缺乏主角的兩種行為：第一，選擇高中畢業(yè)后去工作，而不是上大學(xué)。第二，打零工等兼職盛行。

這也是日本勞動現(xiàn)狀的真實映射，低端崗位無太高學(xué)歷要求，而零工也能整活自己。

根據(jù)厚生勞動省2024年7月24日的決定，日本2024年全國平均最低工資指導(dǎo)標準為每小時1054日元（月人民幣50.1元）。2025年，東京規(guī)定最低時薪已經(jīng)超過了1300日元。

注：日本還是有大量地區(qū)的最低時薪?jīng)]有超過1000日元，大約在900-1000日元（約人民幣45-50元）之間。

根據(jù)2024年日本內(nèi)閣的統(tǒng)計，日本最低時薪約普通勞動者的45.6%，目前日本正在推進最低時薪向工資中位數(shù)的6成水平發(fā)展。

來源：NIKKEI—日本經(jīng)濟新聞中文版

觀察員在讀碩士時，被師姐問要不要到日本讀博。師姐表示相較于去歐美，日本花費低廉，獎學(xué)金加上打工，不僅不需要家庭額外支出，還可以每年往家里帶回一些費用。雖然觀察員最后沒有選擇去日本，但是從師姐的描述中可見日本最低時薪還是可以滿足生活的。

據(jù)“福岡第一深情”在日的感受，最低時薪一般是兼職打工的留學(xué)生拿的薪酬，日本人一般不會是最低，因此用最低時薪并不能標對日本底層的生活境遇。此外，如果是按照全職的標準（雙休、8小時工作）來拿最低薪酬，在當(dāng)?shù)刈约撼燥垺⒆∷奘峭耆梢詽M足的。

此外，日本與國內(nèi)最大的區(qū)別在于，日本當(dāng)前收入相對平均。國內(nèi)上限更高，但下限更低；日本上限更低，但下限更高。因日本已然處于發(fā)達國家，工作崗位需求相對旺盛，加上戰(zhàn)后逐步形成的“終身雇傭”文化等，對大多數(shù)的日本打工人來講，卷與不卷在收入上的差別并沒有到不可接受的程度，一般也無需擔(dān)心不參與內(nèi)卷會被開除。

4

理性看待人口下降

人口既是勞動力，也是消費力。人口下降，既是應(yīng)聘者減少，也是行業(yè)萎縮。

從日本的經(jīng)驗來看，日本勞動力緊缺是現(xiàn)實問題，日本也在從東亞地區(qū)等引進勞動力填補崗位需求。但是有勞動力的缺口的僅是低端崗位，高端崗位依舊是高度內(nèi)卷的樣態(tài)。

所以，請莫輕信人口下降解決就業(yè)難問題的“神話”。

真正能夠緩解打工人壓力的，是福利制度與現(xiàn)代用工制度的健全與完善，使打工人有敢于與企業(yè)“解綁”的心態(tài)。

讀完此文，你還認為人口下降是解藥而非毒藥嗎？

企業(yè)壓榨加劇、高端崗位稀缺——打工人的出路在哪里？

歡迎評論區(qū)曬出你的職場經(jīng)歷，討論“人口下降就業(yè)難”背后更深刻的真相。

文/ 1376號觀察員 福岡第一深情

校對 / 1376號觀察員

編輯 / 阿竹

圖 / 網(wǎng)絡(luò)&即夢/豆包

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