資料圖。本文來源：新浪科技

李彥宏發(fā)內(nèi)部信：崔珊珊不再負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理

新浪科技訊 7月1日中午消息，新浪科技獨家獲悉，百度創(chuàng)始人李彥宏發(fā)布內(nèi)部信，宣布了新一輪組織調(diào)整：

何海建（Henry）正式加盟百度，擔(dān)任集團(tuán)公司首席財務(wù)官（CFO），負(fù)責(zé)百度財務(wù)體系管理工作。

集團(tuán)資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔(dān)任代理CFO職務(wù)，輪崗負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理。

集團(tuán)資深副總裁崔珊珊不再負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源及行政管理，繼續(xù)擔(dān)任文化委員會秘書長。

公開信息顯示，何海建自2020年至2025年6月?lián)谓鹕皆频腃FO，期間領(lǐng)導(dǎo)公司在美股和港股成功上市，并在推動業(yè)務(wù)增長、提高經(jīng)營質(zhì)量、提升治理水平等方面表現(xiàn)了出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。此前，他在高盛、美林美銀集團(tuán)、花旗銀行等機構(gòu)擔(dān)任要職，擁有豐富的投行及并購經(jīng)驗。

內(nèi)部信指出，何俊杰（Jackson）在代理CFO崗位期間，帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊主動深入分析問題，致力于更有效的戰(zhàn)略落地和精益運營。他帶過業(yè)務(wù)、熟悉團(tuán)隊、經(jīng)驗全面，這次輪崗擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人，將進(jìn)一步提升百度的人才建設(shè)和組織能力。

崔珊珊過去六年多在人力和行政負(fù)責(zé)人崗位上，持續(xù)推動百度組織的能力進(jìn)化和戰(zhàn)斗力提升。后續(xù)作為文化委員會秘書長，她將繼續(xù)弘揚“簡單可依賴”的百度文化。

內(nèi)部信稱，新人加入、干部輪崗、新老交替，都是為了激發(fā)組織的創(chuàng)新與活力。百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式，不斷適應(yīng)變化的市場，持續(xù)為企業(yè)注入新活力。

在以大模型為核心的人工智能浪潮中，行業(yè)變革速度越來越快。華為、阿里、騰訊等多家科技企業(yè)近來也積極擁抱變化，通過引入新生力量、組織輪崗等方式，推動行業(yè)發(fā)展與變革。 （文猛）■