在職場上，我們每天都要和各種各樣的人打交道。有人如魚得水，步步高升；有人卻處處碰壁，舉步維艱。其實，職場人際關(guān)系的核心，不是“八面玲瓏”，而是“恰到好處”。

真正聰明的人，都懂得經(jīng)營這三種關(guān)系：

1. 少說閑話，背后不揭人短

職場里，最忌諱的就是“管不住嘴”。有些人喜歡在茶水間議論同事的私事，或者借著“開玩笑”的名義揭人短處。殊不知，禍從口出，言多必失。

《論語》里說：“君子欲訥于言而敏于行?！?真正有智慧的人，不會在背后嚼舌根，因為他們明白今天你說別人的壞話，明天就可能成為別人嘴里的談資。

記?。?

不參與八卦討論，避免無謂的是非。

如果聽到閑言碎語，一笑而過，不附和、不傳播。

把精力放在提升自己上，而不是評價他人。

2. 不占他人便宜，有來有往

職場上，最讓人反感的一種人，就是“只進(jìn)不出”。蹭同事的咖啡、讓別人幫忙卻從不回報、聚餐永遠(yuǎn)等著別人請客……

人際關(guān)系就像銀行賬戶，只取不存，遲早透支。真正成熟的人，都懂得“禮尚往來”的道理。

如何做到“有來有往”？

別人幫了你，記得及時感謝，哪怕是一杯奶茶、一句真誠的“謝謝”。

團(tuán)隊合作時，主動分擔(dān)，別總想著“搭便車”。

如果同事請你吃飯，下次記得回請，別讓人覺得你“愛占便宜”。

記?。郝殘霾皇悄慵?，沒人有義務(wù)慣著你。小便宜占多了，人品就敗光了。

3. 不要把好惡寫在臉上

職場上，難免會遇到你不喜歡的人可能是愛搶功勞的同事，或者是愛擺架子的領(lǐng)導(dǎo)。但聰明的人，不會把情緒掛在臉上。

心理學(xué)上有個“鏡像效應(yīng)”： 你怎么對別人，別人就會怎么對你。如果你對某人總是冷臉相對，對方也會用同樣的態(tài)度回應(yīng)你，最終吃虧的還是自己。

如何做到“喜怒不形于色”？

對事不對人即使不喜歡某個人，也要就事論事，保持專業(yè)態(tài)度。

學(xué)會微笑哪怕心里不爽，表面也要維持基本禮貌，避免無謂的沖突。

控制情緒職場不是發(fā)泄情緒的地方，冷靜才能做出最優(yōu)決策。

正如卡耐基所說：“一個人的成功，15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?！?學(xué)會隱藏情緒，不是虛偽，而是智慧。

結(jié)語：最好的職場關(guān)系，是“互相成就”

職場不是戰(zhàn)場，沒必要爭個你死我活；職場也不是朋友圈，不需要掏心掏肺。最好的關(guān)系，是彼此尊重、互不越界、合作共贏。