我們公司軟件開發(fā)崗位有幾個人員空缺，一直在招人，但是，人事推給我的簡歷經(jīng)常都是跟實際要求不搭的，有一天實在把我搞生氣了，于是我直接跟老板說，讓人事給我在各大招聘網(wǎng)站開通招人權(quán)限，所以，我在兩個月之前開始負責(zé)公司軟件開發(fā)人員的招聘工作。也就是這兩個月，讓我深刻認識到了現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站，那是控制住了求職者和招聘方的死穴??！

首先，就是職位發(fā)出去沒有動靜，別說有求職者應(yīng)聘了，后臺顯示看過這個職位的人都沒有幾個，開始以為是我發(fā)的職位給的薪資有問題，但是同為程序員，我覺得我給的薪資還算可以啊，后來，我發(fā)現(xiàn)根本不是這樣！

后來經(jīng)過和人事溝通，我才知道，原來，職位不花錢，招聘平臺根本就不會給你太大的曝光！也就是說，我的職位發(fā)出去，能夠看到我發(fā)布的職位信息的人其實非常少！

沒辦法，不就是花錢嘛，我們?nèi)耸轮苯又码娬衅钙脚_，想要增加我們幾個職位的曝光量，招聘平臺跟我們?nèi)耸乱环瑴贤ê螅罱K給了一個套餐，價格9800元！據(jù)說這個套餐還不是高級套餐！

9800元，我認為作為一個信息發(fā)布的平臺，這個價格已經(jīng)算暴利了吧，提供的服務(wù)應(yīng)該能夠讓我們公司在招人上不再添堵了吧？

您如果也這么想，那就大錯特錯了！

這9800元能夠帶來的效果，僅僅只是每個月為3個職位提供額外的曝光量！并且，這9800元的套餐是針對賬號的，而不是公司主體。而我們?nèi)耸率掷锸治沾蠹s10個左右不同類型的職位信息，也就是說，如果想要我們公司的職位能夠正常被看到，或者相對來說比那些不花錢買曝光服務(wù)的公司更容易被求職者看到，那么我們要花至少三個9800元才可以！而如果我們公司其他人事也想獲得這種效果，那么每個人還需要花9800元！

您以為花了這9800元就能夠正常曝光職位了嗎？大錯特錯！

招聘平臺還設(shè)了競爭崗位，所謂的競爭崗位其實就是這個崗位很熱門，需要額外購買競爭崗位服務(wù)才可以得到比別的公司更多的崗位曝光。

一查之下，我們公司有一半的崗位都是競爭崗位！

好好好，這么玩是吧？我們最開始不想慣著招聘平臺，覺得我們已經(jīng)花了9800元了，最起碼要比不花錢的容易招到人吧。

我總共只管理了兩個崗位的招聘，我就說一下這兩個月以來的數(shù)據(jù)吧，第一個是機器視覺開發(fā)崗位，兩個月來總瀏覽量是246，另外一個是實施崗兩個月以來的瀏覽量是539。

其中，視覺開發(fā)崗位是競爭崗，我還是使用了那個9800元的特權(quán)，增加了額外曝光了的，而實施崗不是競爭崗，數(shù)據(jù)反而要比使用了額外曝光權(quán)限的要高！

當(dāng)然了，崗位瀏覽量和實際的崗位曝光量不是一回事，說不定我發(fā)布的職位薪資比較低，人家看都不看呢？萬一招聘平臺給我發(fā)布的崗位曝光了10000次，但是，實際瀏覽這個崗位的人只有246呢？

我承認，這不是沒有可能！

那既然別人看不到我們公司的崗位，或者瀏覽我們公司崗位的人少，那我主動去尋找合適我們公司的人才可以吧！在此期間，我把那個花了9800元的賬號還給了我們?nèi)耸?，我只用一個普通賬號去這么干。

然后我就選擇主動出擊，準備每天花上一兩個小時去自己找合適的人來聊聊，我以為我很聰明，結(jié)果不到十分鐘，我就完事了！

為啥？

因為通過招聘平臺推薦的求職者列表，我也就看了不到20人的簡歷吧，期間給5個人打了招呼，然后，我再想去看任何人的簡歷和打招呼就都要錢了！

也就是說，招聘平臺限制了我作為一個招聘者去瀏覽求職者信息的次數(shù)，我看了下價格，需要花50元買一個VIP，這樣才能每日不限次的查看簡歷，但是溝通次數(shù)只有50次，且這50次溝通次數(shù)，僅限于普通崗位，競爭崗位不可查看！如果想要查看競爭崗位，那么就必須再花將近500元，買一個“VVIP”才行！

然后我問了下我們?nèi)耸?，她那個花了9800元的VIP賬號是否也有這個限制，結(jié)果她說查看無限制，但是溝通有限制！

最后我總結(jié)了下招聘網(wǎng)站的所有收費項，首先就是跟求職者溝通要錢，如果不花錢，每天只能溝通幾個人，查看簡歷要錢，否則只能查看一二十個簡歷信息，被招聘平臺標為競爭崗位的崗位發(fā)布要錢，另外，對于一個被平臺認定的優(yōu)質(zhì)簡歷，溝通直接要錢，普通崗位增加曝光要錢，還有各種琳瑯滿目的收費項。

即使是我們公司不花那9800元買一個套餐，我算了下，單獨給我一個賬號解開上述需要花錢的限制，價格也將近5000了！關(guān)鍵是，即使是花了錢，查看簡歷、溝通、發(fā)布職位仍然有上限！也就是說，想要繞開這些限制，您就得去和招聘平臺去聊各種套餐！

招聘平臺可以說是在他們能想到的任何維度，去將自己平臺所謂的“資源”給充分利用，最終，轉(zhuǎn)化成收益！

作為招聘方，如果我們想要在招聘中稍微有點優(yōu)勢，以我現(xiàn)在的公司來看，每年光交給這個招聘平臺的錢至少也得有2萬！而且這還只是提供一些基礎(chǔ)服務(wù)，如果想要獲得更好的服務(wù)，那就不止2萬了！而且，這還只是一個招聘平臺而已！

我們?nèi)耸聨缀醺鞔笳衅钙脚_都聊過套餐價格，粗算下來，每年如果按照他們給的套餐價格來招聘的話，光招聘成本就不下10萬了！而且，這只是一個人事的招聘支出！

10萬，或許對于大公司來說并不算多少錢，但是，您讓那些小微企業(yè)怎么辦？有些小微企業(yè)可能一年的利潤都不超過50萬吧！

拋開企業(yè)不談，作為求職者，我們在招聘平臺能討到什么好處嗎？既然企業(yè)花了那么多錢去招聘，那么求職者應(yīng)該更加好找工作才對吧？

所以，我頭鐵的將我自己在招聘平臺上的狀態(tài)改為了離職狀態(tài)，一個星期過去了，主動找我的企業(yè)數(shù)量為0！

對對對！又是這個套路！

于是，我又開始動腦靜了！我也不等企業(yè)主動找我了，我直接去通過關(guān)鍵字搜索職位，結(jié)果沒刷一會兒，職位就被我刷完了，接下來刷出來的，都不是我想要尋找的崗位，只能說沾點邊吧！

什么意思呢？我以為我選的關(guān)鍵是是“并且”的關(guān)系，但是，招聘平臺使用的是“或者”的關(guān)系。

怎么說呢？比如說，我的求職關(guān)鍵字是“Java、周末雙休、10-20K”這三個選項，那么，只要招聘方的職位有任何一點和這個沾邊，招聘平臺都會顯示在列表里面！

好好好！這么玩是吧？

聯(lián)想到我們?nèi)耸略谖疫€沒親自招聘時經(jīng)常給我拿一些不符合要求的簡歷過來，我算是明白原因了！因為不光是求職者會面臨這個問題，招聘者看到的信息也是這樣！

我們在發(fā)布職位的時候也是需要填寫職位關(guān)鍵字的，比如說我要招一個C++程序員，希望他以前有過上位機的開發(fā)經(jīng)驗，并且有機器視覺的開發(fā)經(jīng)驗，機器視覺庫需要會Halcon或者OpenCV。

這時候，我發(fā)布的職位關(guān)鍵字就是“C++”、“上位機”、“機器視覺”、“Halcon”、“OpenCV”。

如果上述關(guān)鍵字是“并且”的關(guān)系，那么只要有一種要求不符合，那么求職者的信息就不會推到我這里。

但是，如果是“或者”的關(guān)系，那么我可能看到的簡歷信息關(guān)鍵字是“C#、上位機”、“深度學(xué)習(xí)、OpenCV”、“機器視覺、算法工程師”……

試問，如果招聘平臺都這么給我推簡歷、求職者看到的都是這樣的招聘消息，那么我很難不“已讀不回”??！

我以前非常不理解為什么很多企業(yè)“已讀不回”，作為求職者，我看到一些招聘方發(fā)出來的招聘消息，跟我實際求職的類型一點不沾邊的時候，我也選擇“已讀不回”，但現(xiàn)在我知道了，這可能就是招聘方“已讀不回”和求職者“已讀不回”的真相！

既然“薅羊毛”不行，那作為求職者我就花點錢來提成自己的簡歷曝光量吧！這個提升曝光量，每個招聘平臺的說法都不一樣，有的叫“簡歷刷新”，有的叫“簡歷置頂”，總之，都是一個道理，價格從幾元到幾百元不等。

作為求職者的話，要想在所有招聘平臺讓自己的簡歷都充分曝光的話，那我一個月得花將近1000元！

如果我作為一個失業(yè)的求職者，工作還沒找到呢，結(jié)果還要先花1000元！1000元，或許對于一個工作多年的職場人士來說，硬著頭皮是可以花的，但是，您讓那些剛畢業(yè)的咋辦？

關(guān)鍵是，真正花了錢買了“簡歷置頂”以后，我以為我能夠得到更多企業(yè)的消息，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，買了“簡歷置頂”后的效果基本上跟沒買一樣！這是讓我最詫異的，那我買它干什么呢？

難道買他們專門為求職者準備的“簡歷包裝”服務(wù)？一看價格還不低，動不動就是幾百元的價格！

作為一個要賺錢的企業(yè)，招聘平臺先對自己控制的“資源”進行最大程度的封鎖，企業(yè)想要獲得更多的資源，就必須花錢。

仔細想想，招聘平臺畢竟也是市場化運作，本身沒什么不對，但是，這種“卡民生脖子”的市場化運作，如果稍微操作不當(dāng)，帶來的影響都是極大的！

簡單得說，從招聘平臺的角度考慮，企業(yè)招不到人、求職者找不到工作，反而是對其有利的，因為大家如果都不招人了、也不找工作了，雖然這種可能性不存在，但是會影響到招聘平臺的“日活”的。

那么，招聘平臺如何保證自己的“日活”呢？這句話不能問，一問之下“細思極恐”！

所以說，招聘平臺是最不希望企業(yè)在短時間內(nèi)招到合適的人、是最不希望求職者在短時間內(nèi)找到工作的，如果把事辦效率了，大家都能很快招到人，都能很快找到工作，誰還來買套餐？誰來還買“簡歷置頂”呢？

聯(lián)想到現(xiàn)在很多人找不到工作，而作為企業(yè)又招不到人，我覺得招聘平臺多多少少都有點責(zé)任！現(xiàn)在中國登記在冊的民營企業(yè)已經(jīng)超過了5500萬戶，如果每個企業(yè)都買一個9800元的套餐的話，那么招聘平臺的市場規(guī)模就高達5000億！

這么大的一個市場，誰看了不眼紅？

但是，招聘和求職畢竟事關(guān)每一個企業(yè)和個人的生存問題，現(xiàn)在的招聘和求職渠道已經(jīng)不像過去那樣在路邊發(fā)個招聘傳單或者搞個招聘會那么簡單了，現(xiàn)在基本上都在線上，而線上資源一旦被控制，感受最直接的那就是普羅大眾，覆蓋面基本上接近100%！基本上跟人要吃飯是一個道理，試想，如果糧食被個把私企控制住了，又得不到有效監(jiān)管，那么最后的結(jié)果就可能是大多數(shù)人都買不起糧食了！

結(jié)語

對于招聘平臺而言，不管是求職者還是招聘者，其實其信息都只不過是數(shù)據(jù)而已，這些數(shù)據(jù)利用好了，利國利民，利用不好，說大點那就是禍國殃民了！

至少，現(xiàn)在很多人找不到工作，很多招聘單位找不到合適的人才，雖然有一定的環(huán)境因素，但招聘平臺的行為，難道就沒有一點責(zé)任嗎？