“剛畢業(yè)就拿40K？朋友入職杭州某人形科技公司做算法工程師，年終獎發(fā)了20個月！” 最近，杭州高校應(yīng)屆生群里的一條消息炸了鍋。

而在浙江大學(xué)上周的招聘會現(xiàn)場，39家企業(yè)放出的1000多個崗位里，一半以上都印著 “機(jī)器人”“AI 算法” 的標(biāo)簽。

上海某人形企業(yè)甚至打出“應(yīng)屆生三年年薪50萬起，配股票期權(quán)” 的宣傳海報，引得學(xué)生們擠破頭圍觀咨詢。

這不是科幻電影，而是 2025 年人形機(jī)器人行業(yè)的真實場景。隨著人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)人才的需求也出現(xiàn)井噴，近期，不少人形機(jī)器人企業(yè)紛紛亮出高薪“招賢榜”。

當(dāng)浙大招聘會上00后們爭相投遞算法崗簡歷，當(dāng)機(jī)械專業(yè)學(xué)生開始惡補(bǔ)Python，當(dāng)傳統(tǒng)制造工程師轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)ROS系統(tǒng)——新的職業(yè)浪潮已然涌動。

▍人才缺口大，行業(yè)高薪機(jī)遇涌動

智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2025 機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才報告》顯示：人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘需求同比暴漲409%，算法工程師平均月薪2.5萬，5年經(jīng)驗者年薪輕松破40萬。

而行業(yè)人士稱，具身智能專家更是有企業(yè)開出150-300萬年薪，卻面臨全國年培養(yǎng)量不足2000人的尷尬局面。

翻開市場監(jiān)管大數(shù)據(jù)，一組數(shù)字讓人瞠目結(jié)舌：截至2024年底，全國智能機(jī)器人企業(yè)數(shù)量達(dá)45.17萬家，比2020年激增206.73%。換句話說，平均每天有270家機(jī)器人企業(yè)注冊成立。

宇樹科技的 G1機(jī)器人已經(jīng)火遍全球，螞蟻集團(tuán)悄悄組建的人形機(jī)器人實驗室，年薪80萬挖不走核心工程師。資本的嗅覺永遠(yuǎn)最靈敏，當(dāng)波士頓動力 Atlas 機(jī)器人能后空翻、特斯拉 Optimus 開始學(xué)做飯，整個行業(yè)都在吶喊：人才！快給我人才！

“我們在深圳的研發(fā)中心缺30個算法工程師，獵頭找 3個月，只招來5個合格的?！?某頭部機(jī)器人企業(yè) HR 總監(jiān)苦笑?！八惴◢?，只要錄取，月薪能談5萬以上?！?/p>

這薪資已超普通白領(lǐng)半年收入，數(shù)字背后，正是無數(shù)普通人改寫命運的故事。

智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，2025年全球人形機(jī)器人研發(fā)人員缺口超50萬，中國作為 “世界工廠 + AI 研發(fā)高地”，占據(jù)了60%的需求份額。更扎心的是，技術(shù)崗位占比超62%，但全國每年相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生不足10萬人，供需比達(dá)到驚人的1:5。

市場正在用真金白銀表達(dá)對人才的渴求。某獵頭透露，上海某初創(chuàng)公司為挖一個資深算法工程師，開出 “年薪80萬+1% 股權(quán)” 的條件，相當(dāng)于干3年就能在上海付首付。而應(yīng)屆生中，985 院校計算機(jī)專業(yè)碩士，拿到20K-40K 月薪的 offer 已是常態(tài)，比互聯(lián)網(wǎng)大廠 “白菜價” 高 50%！

“面試時HR直接問：你期望薪資多少？我們可以在你提的數(shù)字上再加30%。”一位拿到某頭部機(jī)器人企業(yè)offer的算法工程師坦言，“這行現(xiàn)在根本不愁錢，愁的是能干活的人?！?/p>

某投資人透露：“現(xiàn)在融資路演，團(tuán)隊里沒有幾個年薪百萬的專家，投資人轉(zhuǎn)身就走。”科學(xué)家創(chuàng)業(yè)目前是人形機(jī)器人與具身智能企業(yè)發(fā)展的“主旋律”，海外歸國學(xué)者更是收到熱捧。

▍年輕人扎堆，高學(xué)歷是入場券但并非唯一

走進(jìn)任何一家機(jī)器人公司，你會被團(tuán)隊的年輕氣息震驚。

“我們團(tuán)隊平均年齡28歲，老板是90后，技術(shù)總監(jiān)是95后?！?/strong>深圳某機(jī)器人公司員工李哲說。數(shù)據(jù)顯示，25-34歲求職者占43%，16-24歲占29%，35 歲以下人群占比高達(dá) 72%。

為什么年輕人扎堆？某行業(yè) HR 分析：“機(jī)器人行業(yè)像2010年的互聯(lián)網(wǎng)，充滿不確定性但機(jī)會遍地，年輕人愿意賭一把?！?/p>

更重要的是，年輕群體對新技術(shù)接受度高，比如強(qiáng)化學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等算法，95后學(xué)起來比70后快得多?！吧现茉O(shè)計的步態(tài)控制算法讓機(jī)器人爬坡速度提升15%，這感覺比打游戲通關(guān)還爽！”一位工程師對我們解釋道。

想入行機(jī)器人行業(yè)？先看看學(xué)歷門檻：66% 求職者擁有本科以上學(xué)歷，技術(shù)崗中 51% 要求本科，11% 要求碩博。某頭部企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人透露：“算法崗我們只看 985 碩士，機(jī)械結(jié)構(gòu)崗至少本科，而且必須有項目經(jīng)驗?！?/p>

但也有例外，某創(chuàng)業(yè)公司曾破格錄取一名大專生，因為他獨立開發(fā)過機(jī)器人避障算法，“技術(shù)夠硬，學(xué)歷可以放寬，但這種人萬里挑一?！?/strong>

“我們公司算法工程師分三個級別：初級25K-30K，中級35K-45K，高級50K+，還配股票。” 某大廠 HR 透露。

為什么算法崗這么值錢？為何運控人才和機(jī)械工程師成了“搶手貨”？答案藏在人形機(jī)器人的技術(shù)內(nèi)核中。

以人形機(jī)器人為例，當(dāng)特斯拉Optimus在工廠靈活抓取零件，當(dāng)宇樹H1在各類地形穩(wěn)健行走，背后是海量算法與硬核硬件在支撐。其運動控制算法能讓機(jī)器人在復(fù)雜地形行走不摔跤，而強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法讓它越 “訓(xùn)練” 越聰明。這些算法直接決定了機(jī)器人的 “智商”，是企業(yè)的核心競爭力，因此薪資水平目前處于高位。

某科技公司研發(fā)總監(jiān)感嘆：“招個能懂運控能帶團(tuán)隊的專家，比找CTO還難！”

除了運控，機(jī)器人結(jié)構(gòu)設(shè)計人才也受到越來越多的關(guān)注。

“別以為機(jī)器人就是一堆代碼，沒有精密的機(jī)械結(jié)構(gòu)，算法再好也動不了。” 杭州某大廠的機(jī)械工程師張工展示他設(shè)計的機(jī)器人關(guān)節(jié)：“這個減速器要做到 0.1mm 精度，還要輕量化，不然機(jī)器人走兩步就沒電了。”

數(shù)據(jù)顯示，人形機(jī)器人機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師招聘需求同比增長239%，平均月薪22264 元，5 年經(jīng)驗者可達(dá)30K+。

想象一下：機(jī)器人在商場里送外賣，怎么避開人群不撞墻？這就是導(dǎo)航與定位工程師的工作。他們要讓機(jī)器人理解環(huán)境、規(guī)劃路徑，平均月薪21066元，某自動駕駛背景的工程師跳槽到機(jī)器人公司，薪資直接翻倍。

“現(xiàn)在人形機(jī)器人開始做家庭服務(wù)，導(dǎo)航算法需求暴增，我們團(tuán)隊每天都在招人?！?某公司技術(shù)負(fù)責(zé)人說。

競爭指數(shù)最低的崗位往往是 “香餑餑”：機(jī)器人算法工程師競爭指數(shù)12.5，仿真工程師10.5，意味著投10 份簡歷可能就有面試機(jī)會。而測試工程師競爭指數(shù)50.2，100個人 2個崗位。建議優(yōu)先選擇算法、導(dǎo)航、仿真等技術(shù)門檻高的崗位，雖然學(xué)習(xí)難度大，但一旦入行就是 “稀缺人才”。

由于人形機(jī)器人與具身智能尚處于發(fā)展早期，相關(guān)學(xué)習(xí)路徑也并非一定科班畢業(yè)，例如我們接觸到的某機(jī)器人廠商工程師小李，其大專學(xué)的機(jī)電一體化，畢業(yè)后在工廠做設(shè)備維護(hù)，月薪 6K。2023 年他發(fā)現(xiàn)機(jī)器人行業(yè)火熱，于是用半年時間自學(xué)。

通過買網(wǎng)課學(xué) Python 和機(jī)器學(xué)習(xí)，在 GitHub 上跟著開源項目做機(jī)器人仿真，參加機(jī)器人競賽拿實戰(zhàn)經(jīng)驗，2024年他跳槽到某初創(chuàng)公司做調(diào)試工程師，月薪15K，今年又轉(zhuǎn)崗算法助理，月薪 20K。“風(fēng)口上關(guān)鍵是找對學(xué)習(xí)資源，多動手做項目?！彼f道。時代從不缺少機(jī)遇，只缺抓住機(jī)遇的勇氣。人形機(jī)器人的賽道才剛剛開啟。

一位從汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)器人算法的工程師也在某書分享：“當(dāng)初咬牙學(xué)了半年ROS和運動規(guī)劃，現(xiàn)在薪資是原來的2.5倍。拿到工資時感覺每個深夜都值了！”

▍壓力與挑戰(zhàn)并存，選擇最重要

但壓力也是行業(yè)人員所提到的最大問題。

“入行三年，頭發(fā)掉了一半。”某算法工程師自嘲。機(jī)器人行業(yè)處于快速發(fā)展期，企業(yè)為了搶進(jìn)度，加班是家常便飯。尤其在項目攻堅階段，連續(xù)一個月每天工作19小時很常見，想拿高薪，先問問自己能不能扛住壓力。不行的話最好是進(jìn)入大廠，至少沒那么累。他解釋道。

報告顯示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)求職者中77%是男性，女性僅占23%。某機(jī)器人公司女工程師王琳吐槽：“面試時被問‘能不能接受出差調(diào)試機(jī)器人’‘加班寫代碼能不能扛住’，明明我算法能力不比男生差。”

但業(yè)內(nèi)人士指出，這和崗位特性有關(guān)。技術(shù)崗占比超6成，而機(jī)械調(diào)試、現(xiàn)場運維等崗位確實對體力有要求，不過隨著 AI 技術(shù)發(fā)展，越來越多女性開始在算法優(yōu)化、人機(jī)交互設(shè)計等領(lǐng)域嶄露頭角。

技術(shù)迭代快：不學(xué)習(xí)就會被淘汰也是業(yè)內(nèi)提到的壓力來源。

“去年剛學(xué)會深度學(xué)習(xí)，今年具身智能又火了，必須跟著學(xué)?！?有機(jī)械工程師感嘆。機(jī)器人技術(shù)更新速度極快，比如人形機(jī)器人現(xiàn)在流行 “具身智能”，要求工程師同時懂算法、機(jī)械和認(rèn)知科學(xué)，每年不花300小時學(xué)習(xí)新知識，很快就會被淘汰。

由于具身智能行業(yè)波動大，初創(chuàng)公司大多依然靠著融資續(xù)命，很可能說沒就沒。有行業(yè)人士指出，雖然頭部企業(yè)薪資高，但行業(yè)內(nèi)80%是初創(chuàng)公司，融資失敗、項目流產(chǎn)是常事。

在某機(jī)器人社群，不少人建議優(yōu)先選擇有大廠背景或融資輪次高的公司，比如螞蟻、比亞迪等，以及宇樹科技、優(yōu)必選、智元都是重點關(guān)注對象，原因就是可以降低失業(yè)風(fēng)險。

▍未來已來：人形機(jī)器人發(fā)展進(jìn)行時

當(dāng)馬斯克宣稱“未來家家都有機(jī)器人”，當(dāng)黃仁勛展示能煮咖啡的機(jī)器人模型，當(dāng)波士頓動力機(jī)器人能開始在工廠搬貨，人形機(jī)器人正在從實驗室走向現(xiàn)實，我們正站在產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的奇點上。

機(jī)構(gòu)預(yù)計，到 2030 年，家庭服務(wù)機(jī)器人、醫(yī)療護(hù)理機(jī)器人、工業(yè)協(xié)作機(jī)器人將大規(guī)模普及，創(chuàng)造千萬級就業(yè)崗位。現(xiàn)在入行的年輕人，未來可能成為行業(yè)元老，拿著百萬年薪，見證一個新產(chǎn)業(yè)的崛起。

“2010 年錯過互聯(lián)網(wǎng)，2015 年錯過區(qū)塊鏈，2020 年錯過新能源，2025 年的機(jī)器人風(fēng)口，你還要錯過嗎？”某獵頭在朋友圈發(fā)的這句話，或許戳中了很多人的心。

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