三次拒絕擔(dān)任軟件開發(fā)組組長這個(gè)職務(wù)，我感覺老板看我的眼神都不對了，而且已經(jīng)開始搞我了，最近總在挑我的刺，我感覺我可能干不長了！事情還得從我們公司軟件開發(fā)組成立開始說起！

我們公司并不大，就三十來號人，軟件開發(fā)部門是去年年中成立的，最開始就兩個(gè)人，分別是我和另外一個(gè)小伙伴。因?yàn)槲业墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比另外一個(gè)小伙伴要多將近一半，所以，雖然當(dāng)時(shí)軟件開發(fā)部門沒有實(shí)質(zhì)性的組長，但我實(shí)際上是軟件開發(fā)組的實(shí)際領(lǐng)頭人。

后來，軟件部門擴(kuò)張，現(xiàn)在的軟件部門所有的人都是我招來的，那么多程序員，代碼風(fēng)格還有代碼質(zhì)量參差不齊，再加上總得有人來統(tǒng)籌和分配任務(wù)，所以，就有了第一次老板找我談話，要我擔(dān)當(dāng)起軟件部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)。

但是，這回，我給拒絕了！

因?yàn)楫?dāng)時(shí)我手里同時(shí)擁有兩個(gè)項(xiàng)目，并且需要經(jīng)常出差，這兩個(gè)項(xiàng)目都不好做，經(jīng)常都要熬到夜里兩點(diǎn)鐘左右才能休息，還是扛不住了不得不休息的那種狀態(tài)。

所以，在這種情況下，如果還要我來管理軟件部門，我肯定是管不好的，所以當(dāng)時(shí)只是跟老板說，等我手頭上的兩個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了再說。

后來，這個(gè)事情就不了了之了，軟件部門也一直沒有一個(gè)主心骨，所有任務(wù)都是老板親自下達(dá)。

當(dāng)我手頭上的項(xiàng)目已經(jīng)交付了，已經(jīng)開始走驗(yàn)收流程的時(shí)候，老板又跟我提起了讓我當(dāng)軟件開發(fā)組組長這個(gè)事情。

而此時(shí)的我，雖然之前兩個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束了，但是手上又有了三個(gè)項(xiàng)目，雖然這三個(gè)項(xiàng)目相比最開始的兩個(gè)，壓力沒那么大了，但是基本上每天還是要加班到七八點(diǎn)。

所以，我又一次拒絕了老板的要求，理由就是：我只想好好敲代碼！

老板拗不過我，所以這次也沒成！

但是，老板覺得軟件部門總得有人來帶領(lǐng)，所以就找了一個(gè)對公司業(yè)務(wù)比較熟的項(xiàng)目經(jīng)理來領(lǐng)導(dǎo)軟件部門。

但是，這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理沒干多長時(shí)間，就因?yàn)樽陨碓?，直接被軟件部門給孤立了，最后只能灰溜溜地離開了軟件部門。

所謂的自身原因，其實(shí)就是他把很多事情想簡單了，您想想，一個(gè)不懂編程的人，跟程序員們的溝通方式是：“這不很簡單嗎？有啥難的？”、“你應(yīng)該這樣、那樣，不就行了？”、“這都搞不定，你到底行不行哦？”。

也難怪軟件部門的人會不給他好臉色看，所以，最終他短暫領(lǐng)導(dǎo)軟件部門一段時(shí)間后，就灰溜溜地撤了！

就這樣，又過了一段時(shí)間，老板又一次找到我，鄭重的要求我必須把軟件部門帶起來，而此時(shí)，我招了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)比我還足的大齡程序員老常，我直接跟老板說，以老常的能力，讓他當(dāng)軟件部門組長最合適！

但是，老板卻搖搖頭，表示雖然老常的工作能力可以，但僅限于軟件開發(fā)，而且老常不會攬事，不屬于自己的事情絕對不干，而且老板有時(shí)候給他下達(dá)任務(wù)，他如果覺得不合理，也會直接跟老板說做不了。

老板的意思是，不做一下怎么知道呢？

所以，老板雖然對老常的能力比較認(rèn)可，但卻認(rèn)為讓老常當(dāng)軟件部門組長不合適。

所以，最后老板還是想讓我?guī)退謸?dān)分擔(dān)，讓我擔(dān)當(dāng)起部門組長的責(zé)任。

但是，我還是給拒絕了！

此時(shí)的我，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些問題，讓我拒絕當(dāng)軟件部門組長的最直接的原因就是，我是真的忙不開！

如果當(dāng)了軟件部門組長，一方面得了解每個(gè)人手上的任務(wù)，得分配、得抓進(jìn)度，同時(shí)還要統(tǒng)一代碼風(fēng)格和審查代碼質(zhì)量，老板沒事還要拉你去開個(gè)會。

本身，這就是部門主管的職責(zé)，但是，如果僅僅讓我干這些事，那我也愿意干，但是，最主要的是，我在管理部門的同時(shí)，我身上的開發(fā)任務(wù)一個(gè)也不會少！

在這種情況下，我如何保證我自己的開發(fā)任務(wù)的進(jìn)度呢？

有一個(gè)大家比較關(guān)心的問題，那就是當(dāng)這個(gè)軟件部門組長有什么好處嗎？

我只能說，除了工作內(nèi)容變多了以外，其他什么都沒有！

薪資不變，項(xiàng)目獎金也不會多分一點(diǎn)給我或者多給些績效獎金什么的，只能說跟不當(dāng)之前沒什么兩樣！

在這種情況下，如果我當(dāng)了軟件部門組長，我自己的工作被耽誤了，還影響我拿項(xiàng)目獎金，一旦沒有管理好軟件部門，大概率還要挨批評。

所以，我果斷就給拒絕了，表示還是讓老常來當(dāng)吧！

俗話說“事不過三”，我也知道我過分了，老板那么看重我，我竟然連著三次拒絕了老板的好意，所以，老板對我有意見是很正常的！

所以，最近老板開始頻繁得找我的茬！基本上都是些雞毛蒜皮的事情，或者對著一些無關(guān)緊要的事情上綱上線，甚至有一次還透露出了要動我項(xiàng)目獎金的念頭！