原因很簡單，所有的企業(yè)都不培養(yǎng)人都在外包，年輕人當然是很痛苦的了，n+9這種裁員補償只能解決極少數(shù)中年人的后半生，年輕人的問題都解決不了，只不過是便宜了一幫職場老油條而已，沒有企業(yè)愿意培養(yǎng)人，也沒有企業(yè)愿意招聘大量的中老年人，更沒有企業(yè)愿意長期雇傭一個人，那年輕人將來面臨什么樣的困局，你想找個工作好好干一輩子都不可能，想找個有身份正大光明的工作都變得很奢侈，那我們這個社會是一個什么樣的社會？這種裁員補償會讓整個社會被搞垮。

目前的裁員補償真正受益的只有一種人，就是在職場混日子的中年人，其他所有人都是利益受損的，真正賠償金額拿的多的就是工作10年以上的中年人，剛參加工作的大學生或者二十幾歲的年輕人，裁員補償沒有好處只有壞處。

裁員補償會造成了很多惡果，這種惡果有少數(shù)人是受益方，多數(shù)人是受損方，中年人在職場混的日子，你裁員他補償拿的多，你不裁員他繼續(xù)混日子。你裁他拿了錢剛好去跳槽或者去做生意，或者直接退休或者回家種地了都可以的，沒有問題很幸福。人人羨慕這樣的日子，但是你要明白這批人在社會中占的比例是非常少的，真正在一個企業(yè)干10年以上而且工資比較高的人比例非常少，他們并不能代表整個社會的發(fā)展，他們是受益了，但是整個社會或許就受害了，首當其沖就是步入職場的年輕人，二十幾歲的年輕人補償是拿不到多少錢的，但是你損失的是工作，是職場上升通道，是青春和穩(wěn)定的生活。裁員補償機制看似很合理，但事實上會造成了整個社會的恐慌，尤其是年輕人的恐慌，這種殺雞取卵的做法給職場帶來了非常大的麻煩。

沒有這個東西所有人的工作周期很長，你可以干到50歲都可以的，作為企業(yè)來講能不裁員就不裁員，能晚一點裁員就晚一點裁員，但是你有補償機制以后就麻煩了，所有的企業(yè)能多裁員就多裁員，整個社會的就業(yè)穩(wěn)定性就沒有了，就業(yè)機會就少了，更不要提上升通道了，你干了幾年別人就要把你搞掉了，哪里還有上升通道呢？

裁員補償拿到的錢是什么錢？其實就是你未來半年的工資而已了，你拿了未來半年的工資以后將會是永久性的失業(yè)，而你的生活還要繼續(xù)，物價還在上漲，這點錢其實是做不了什么事情了。但是僅僅這么一點錢把年輕人的前途工作全部給搭進去了，因為以后給年輕人沒有就業(yè)機會了，沒有上升通道了。