花期銀行今天上午10點(diǎn)召開全員大會(huì)，官宣 調(diào)整決定，以及本次被裁員工的 離職補(bǔ)償方案和 后續(xù)步驟。

據(jù)郵件原文，本次調(diào)整是 基于評(píng)估結(jié)果，需對(duì)花旗Technology部門架構(gòu)做出艱難但必要改變，涉及全球 Citysolution center(CSc)員工。

上海和大連CS員工將減少約3500名，約500名第三方人員也受影響。部分崗位整合轉(zhuǎn)移至其他CSC以更好支持業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，同時(shí)為提升效率，部分崗位調(diào)整以支持公司國(guó)內(nèi)及香港業(yè)務(wù)發(fā)展。

賠償方案：

2025年6月25日前簽約：

支付N+6作為離職補(bǔ)償金，N為過去12個(gè)月月平均收入乘以花旗服務(wù)年限，月平均收入和服務(wù)年限均無(wú)封頂，加6部分基數(shù)為2025年5月基本工資；

6月26日-7月16日簽約，支付N+3；

7月17日-9月19日簽約，支付N+1；

郵件原文如下：

調(diào)整決定

基于評(píng)估結(jié)果，需對(duì)花旗Technology部門架構(gòu)做出艱難但必要改變，涉及全球 Citysolution center(CSc)員工。上海和大連CS員工將減少約3500名，約500名第三方人員也受影響。部分崗位整合轉(zhuǎn)移至其他CSC以更好支持業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，同時(shí)為提升效率，部分崗位調(diào)整以支持公司國(guó)內(nèi)及香港業(yè)務(wù)發(fā)展。

離職補(bǔ)償方案

公司提供高于行業(yè)平均水平補(bǔ)償方案。2025年6月25日前簽約，支付N+6作為離職補(bǔ)償金，N為過去12個(gè)月月平均收入乘以花旗服務(wù)年限，月平均收入和服務(wù)年限均無(wú)封頂，加6部分基數(shù)為2025年5月基本工資。6月26日-7月16日簽約，支付N+3；7月17日-9月19日簽約，支付N+1。改方案僅適用于固定期限勞動(dòng)合同同事。

日期定為2025年9月19日，第一次固定期限且合同到期日早于該日期的，離職日期為合同到期日;第二次固定期限且合同到期日早于該日期的，離職日期仍為2025年9月19日，期間工資正常發(fā)放。

后續(xù)步驟

郵件通知：

會(huì)議結(jié)束后，受影響員工將收到·郵件通知:包含簽約會(huì)談時(shí)間、地點(diǎn)、常見HR郵件，問題解答、離職補(bǔ)償金計(jì)算工具及HR聯(lián)系人信息，有問題可聯(lián)系HR。

工作交接：?jiǎn)T工無(wú)需擔(dān)心手頭工作，公司管理層協(xié)助確保順利交接。

系統(tǒng)權(quán)限：從當(dāng)天起無(wú)法手機(jī)查閱花旗電郵，可繼續(xù)接收內(nèi)部郵件、參加會(huì)議、查看PDF文件;若有花旗筆記本電腦，帶回家方便查收郵件，離職時(shí)歸還。

若用個(gè)人設(shè)備遠(yuǎn)程查閱，City of syndicate或Same water card可用至簽署離職協(xié)議。

會(huì)議結(jié)束后，除特定系統(tǒng)外，無(wú)法訪問花旗其他平臺(tái)和系統(tǒng)。電腦系統(tǒng)會(huì)后重啟變更權(quán)限。

上班安排：從明天起無(wú)需上班或來(lái)辦公室離職前工資照常發(fā)放。會(huì)議結(jié)束后可自行決定何時(shí)離開辦公室，工作日9點(diǎn)-18點(diǎn)可來(lái)辦公室收拾個(gè)人物品，公司提供袋子，建議帶走貴重物品。