職場如江湖，有人提攜你乘風破浪，也有人暗戳戳使絆子。遇到好領(lǐng)導(dǎo)是運氣，但若碰上“職場小人”型領(lǐng)導(dǎo)，那簡直是一場噩夢。

記住老祖宗的話：“害人之心不可有，防人之心不可無?！碑斈惆l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)這3個跡象，一定要打起十二分精神!

跡象一：功勞全歸自己，黑鍋全甩給你

明明是團隊日夜加班做出的方案，匯報時領(lǐng)導(dǎo)卻一句“我?guī)ьI(lǐng)大家攻克難關(guān)”，把所有人的心血都變成他的“個人戰(zhàn)績”;一旦項目出了問題，轉(zhuǎn)頭就把責任推給下屬：

“小王負責的這個環(huán)節(jié)，明顯準備不充分”。這種“摘桃派”領(lǐng)導(dǎo)，完美詮釋了什么叫“好處我全要，責任你背好”。

就像巴爾扎克說的：“小人的特點是忘恩負義?！彼麄儼严聦佼敼ぞ?，有好處時自己往前沖，有風險時立馬躲得遠遠的。

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你做得再多，也只是他升職路上的墊腳石。遇到這種情況，別忍氣吞聲，日常工作記得保留成果記錄，關(guān)鍵節(jié)點主動匯報進展，讓你的努力有跡可循。

跡象二：表面笑嘻嘻，背后捅刀子

“小李啊，最近表現(xiàn)不錯，好好干!”當你還沉浸在領(lǐng)導(dǎo)夸獎的喜悅中，卻發(fā)現(xiàn)同事看你的眼神充滿疑惑。

一打聽才知道，領(lǐng)導(dǎo)在其他部門說你“能力不足，難當大任”。這種“笑面虎”領(lǐng)導(dǎo)，嘴上抹蜜，心里藏刀，表面和你稱兄道弟，轉(zhuǎn)頭就在背后詆毀你。

《菜根譚》里講：“害人之心不可有，防人之心不可無。”面對這類領(lǐng)導(dǎo)，千萬別掏心掏肺。

交流時多聽少說，涉及敏感話題，謹慎表態(tài);對于承諾的事情，別全當真，重要決策一定要留下書面證據(jù)。職場不是講感情的地方，保護好自己才是硬道理。

跡象三：畫大餅一流，兌現(xiàn)卻為零

“好好干，年底給你升職加薪!”“這個項目做好了，獎金少不了!”剛?cè)肼殨r，領(lǐng)導(dǎo)的“大餅”一個接一個，聽得你熱血沸騰。

可到了兌現(xiàn)的時候，要么裝糊涂，要么找借口：“公司最近效益不好，再等等”“名額有限，下次一定優(yōu)先考慮你”。

一次次希望落空，最后才明白，這些承諾不過是哄你賣命的手段。

稻盛和夫曾說：“員工要的不是畫大餅，而是實實在在的成長與回報?！闭嬲暮妙I(lǐng)導(dǎo)，會用行動支持下屬;而小人領(lǐng)導(dǎo)，只會用虛幻的承諾榨取你的價值。

遇到這種情況，別被“大餅”困住，一邊做好本職工作，一邊提升自己的核心競爭力，機會成熟就果斷離開。

職場之路，選對領(lǐng)導(dǎo)比努力更重要。如果你的領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)這3個跡象，別猶豫，要么找機會向上溝通，表明立場;要么盡早為自己的職業(yè)發(fā)展做新規(guī)劃。

記住，你在職場的價值，不該被一個小人領(lǐng)導(dǎo)定義。及時止損，才能遇見真正賞識你的伯樂，開啟職場新篇章!