近日，上海微軟大規(guī)模裁員的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)多位網(wǎng)友爆料，部分被裁員工獲得“N+8”的高額賠償，甚至有老員工一次性拿到相當(dāng)于20個(gè)月工資的補(bǔ)償金。此消息一出，評(píng)論區(qū)炸鍋，不少人調(diào)侃：“這樣的失業(yè)，誰(shuí)不想體驗(yàn)一次？”

按照我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員通常需支付“N”、N+1或2N形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中“N”代表員工在單位工作的年限。也就是說(shuō)，一位在職3年的員工被裁時(shí)，理論上可獲得3個(gè)月、4個(gè)月或6個(gè)月工資的賠償。微軟此番給出“N+8”甚至20個(gè)月薪資的補(bǔ)償方案，遠(yuǎn)高于行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，近年來(lái)各大科技公司紛紛開啟裁員潮，賠償金額也成為輿論焦點(diǎn)。例如，此前有媒體披露，保時(shí)捷中國(guó)一位任職8年的經(jīng)理被裁時(shí)獲得56萬(wàn)元賠償，企業(yè)還為其補(bǔ)繳了11個(gè)月的社保；IBM中國(guó)則通過(guò)股票折現(xiàn)方式，令部分員工人均多拿8至15萬(wàn)元。

然而，也有企業(yè)選擇通過(guò)“軟性手段”變相裁員。有國(guó)內(nèi)車企HR直言，他們會(huì)采用“基礎(chǔ)薪資+績(jī)效”的模式壓低總薪資，以此逼迫員工主動(dòng)離職，規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

裁員背后，大環(huán)境變化和AI技術(shù)的高速發(fā)展被視為主因。過(guò)去一年，硅谷已有超過(guò)40萬(wàn)人被裁。2023年8月，英特爾宣布裁員1.5萬(wàn)人，占全球員工總數(shù)的15%；年底，谷歌被曝利用AI替代3萬(wàn)個(gè)銷售崗位。今年4月，特斯拉宣布全球裁員1.4萬(wàn)人，緊接著英特爾又傳出新一輪裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)波及2.2萬(wàn)人。

AI技術(shù)正以前所未有的速度滲透到各行各業(yè)。游戲行業(yè)的原畫師正在被AI替代，電商詳情頁(yè)設(shè)計(jì)中，已有80%的頭部電商采用AI作圖。

微軟方面雖然未公開回應(yīng)此次裁員規(guī)模，但據(jù)IT之家報(bào)道，早在4月22日就有消息稱，該公司正加強(qiáng)績(jī)效管理，并加大對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)員工的處理力度。曾經(jīng)重福利、重人文關(guān)懷的“硅谷式企業(yè)文化”，正在被高效率、高績(jī)效所取代。