工作offer發(fā)出后又反悔 勞動者可以主張賠償

——違背誠信原則致勞動者信賴利益受損，應予賠償

【要旨】

收到用人單位的入職通知后，在入職等待期間，用人單位卻突然告知求職者取消錄用。面對此種情形，勞動者該怎么辦？可否向用人單位主張賠償？

【案情】

楊先生是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗的冷鏈物流技術工程師，2024年4月，經(jīng)獵頭介紹，參加了某控股集團公司的招聘。在招聘中，某控股集團公司人事部對楊先生的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗等十分滿意，便將楊先生推薦到集團下屬的武漢某物流公司工作，武漢某物流公司向楊先生發(fā)送了錄用通知書，以28萬元年薪高薪聘請楊先生。

然而一個月后，武漢某物流公司的人事專員突然告知楊先生，因公司業(yè)務架構調整，不再設置該冷鏈物流技術工程師的崗位，因此不再接受楊先生入職。

2024年7月，楊先生將武漢某物流公司和某控股集團公司告上法庭，要求兩家企業(yè)賠償損失。

本案中，用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書，楊先生對此產(chǎn)生了合理信賴，為此進行了入職準備工作，并拒絕了其他工作機會，此時用人單位反悔的行為違背了誠實信用原則，給楊先生造成了損失。根據(jù)民法典第五百條的規(guī)定，在合同訂立過程中，一方違背誠實信用原則致使另一方信賴利益受損，應當承擔賠償責任。

最終，綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時間等因素，武漢某物流公司向楊先生一次性支付賠償金4.5萬元。

【評析】

用人單位與勞動者訂立勞動合同過程中應遵循平等自愿的原則。對用人單位而言，應在充分估計企業(yè)業(yè)務需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動者入職等損害勞動者合理信賴利益的情形，做到誠信招聘。

對勞動者而言，應當留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動合同產(chǎn)生的合理費用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權利受損時依法維權。

【法條】

《中華人民共和國民法典》

第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。