廣東
2024年6月22日廣東事業(yè)單位統(tǒng)考陽江市直面試題解析（作者：李石）
(15分鐘3題，有題本紙筆，考官讀題)
第一題：現(xiàn)在的企業(yè)招聘除了筆試面試外，還增加性格測試環(huán)節(jié)，有人覺得這是新型就業(yè)歧視。對此，你怎么看?
解析：性格測試是當(dāng)前比較流行的做法。
（1）可以更好地了解應(yīng)聘應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)；（2）可以更好地挑選適合企業(yè)招聘崗位的人才；（3）有利于企業(yè)人力管理。
在招聘時，要科學(xué)合理設(shè)定測試題目；合理設(shè)定性格測試所占比重；有關(guān)部門做好監(jiān)管，避免成為就業(yè)歧視。
第二題：在辦事大廳有位群眾情緒激動，說你服務(wù)態(tài)度不好，導(dǎo)致很多人圍觀。你查系統(tǒng)后發(fā)現(xiàn)，之前不是你對接該名群眾。這時你會怎么處理？
解析：主要包括（1）疏散圍觀群眾；（2）安撫該名群眾情緒；（3）了解群眾訴求；（4）及時做好處置；（5）如有需要請之前對接的同事一起參與。
第三題：為提高安全管理水平，落實(shí)防范重大風(fēng)險，你單位要在單位內(nèi)開展一場安全隱患大排查行動。領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你怎么做？
解析：主要包括（1）成立排查小組；（2）擬定排查方案；（3）組織開展排查，記錄安全隱患問題；（4）撰寫排查報告，提出解決措施等。
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