因誕生了“六小龍”，杭州的人才服務(wù)環(huán)境，如今被各界拿著放大鏡研究。

人才服務(wù)環(huán)境，關(guān)鍵在“服務(wù)”。

譬如，鎬京筆記注意到，浙江大學(xué)聯(lián)合金融機構(gòu)近期發(fā)布全國首個用于衡量城市人才金融生態(tài)的量化模型——人才環(huán)境是城市競爭力的重要組成部分，從金融角度做好人才服務(wù)，則是更細致更深入的工作，一如該量化模型對城市人才金融生態(tài)的精準刻畫。

回到西安，今日（4月26日）有一場人才踏春歡樂跑活動，可視作金融服務(wù)人才的深化。

活動冠名方西安銀行致力于打造“西安人才服務(wù)銀行”已有數(shù)年，在此基礎(chǔ)上逐漸推出高層次人才圈層交流活動，有助于人才、資本等要素加速互動。

結(jié)合上述兩個案例，今天的文章主題呼之欲出。

無論是城市金融生態(tài)，還是金融機構(gòu)，眼下均面臨一場重要的變革。其本質(zhì)是回歸服務(wù)，包括服務(wù)地方人才戰(zhàn)略。而要實現(xiàn)這一點，金融機構(gòu)必須加快從傳統(tǒng)“資金提供者”向“創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建者”的角色轉(zhuǎn)變。

金融創(chuàng)新生態(tài)

說起人才競爭，以往外界關(guān)注更多的是戶籍政策變化，如今，金融力量不斷被放大。

畢竟，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，資金很關(guān)鍵，尤其高層次人才，擁有一定的技術(shù)、資源，打通這部分人群的金融供給，可更快、更有效產(chǎn)生社會價值，真正實現(xiàn)支持一個人才，帶動一個企業(yè)，撬動一個產(chǎn)業(yè)。

放眼全國，不少省份已經(jīng)出臺了相應(yīng)的政策。2024年以來，上海、福建、四川、安徽等地均發(fā)布了金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)舉措。

陜西此前提出構(gòu)建創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合的生態(tài)系統(tǒng)，內(nèi)涵之一就是以金融之力，對人才、科創(chuàng)形成有效支撐。

4月18日，陜西出臺發(fā)展科技金融50條措施，也提及金融機構(gòu)思維的轉(zhuǎn)變。譬如，支持銀行新設(shè)或改造部分分（支）行，作為從事科創(chuàng)企業(yè)金融服務(wù)的專業(yè)和特色分（支）行。

金融機構(gòu)正面臨一場重要變革，不再單單是傳統(tǒng)的“資金提供者”，而要擔(dān)負起區(qū)域“創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建者”的重任。

最直觀表現(xiàn)在金融產(chǎn)品的變化上，以服務(wù)人才為例，人才貸、人才投、人才保險等各類產(chǎn)品，確實解決了不少創(chuàng)業(yè)者的資金問題。

還有更高級的模式——人才銀行，可更系統(tǒng)、精準、高效地服務(wù)人才。

該模式是金融機構(gòu)與地方人才政策的深度融合，以西安人才服務(wù)銀行為例，是西安銀行貫徹市委、市政府的人才強市戰(zhàn)略，針對西安市高層次人才設(shè)計的創(chuàng)業(yè)、生活相關(guān)的金融信貸服務(wù)。

該模式打通了人才資源與金融資源的鏈接，人才創(chuàng)業(yè)、生活所需資金，都可以通過人才銀行獲取，相當(dāng)于一站式服務(wù)平臺。而且，有一定的政府扶持，利率優(yōu)惠幅度更大。

做好與人才相關(guān)的金融服務(wù)，對金融機構(gòu)而言，既是服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也是金融改革的必由之路。

西安銀行的探索

既然是金融創(chuàng)新探索，西安人才服務(wù)銀行的優(yōu)勢如何？

舉一個例子：

陜西某商業(yè)運營公司由西安市C類人才創(chuàng)辦，專注于城市更新項目運營，在承接灞橋區(qū)鐵路公園的文化創(chuàng)意改造時，企業(yè)面臨場景營造的資金缺口，但因輕資產(chǎn)運營特性缺乏抵押物，傳統(tǒng)融資受阻。

西安銀行獲悉后，迅速啟動“人才經(jīng)營貸”，基于企業(yè)的信用及項目前景，于2個工作日內(nèi)完成審批，發(fā)放200萬元純信用貸款，利率較市場水平優(yōu)惠50BP（相當(dāng)于0.5%）。

類似的產(chǎn)品還有很多，涉及日常消費、住房等各方面，一句話總結(jié)：人才在西安創(chuàng)業(yè)生活，不用擔(dān)心錢的問題，尤其是西安市引進的高層次人才（A、B、C類人才）。

“西安人才”小程序則讓這些創(chuàng)新金融服務(wù)，更加快速、便捷落地。該程序由中共西安市委人才辦、西安銀行聯(lián)合打造，匯集走進西安、特色服務(wù)、人才政策、專享服務(wù)、金融服務(wù)等核心板塊，接入西安授牌創(chuàng)建的300多個人才交流服務(wù)平臺，從A類到E類的近13萬人才客群，實現(xiàn)從人才政策、專享服務(wù)、金融服務(wù)到生活服務(wù)的全覆蓋。

各類人才可以線上了解政策、辦理業(yè)務(wù)，小程序的搭建，讓更多高層次人才“涌入”西安銀行。

截至2024年12月末，“西安人才”小程序用戶已突破8.4萬人，其中高層次人才注冊率高達91.88%，同年，“西安人才”服務(wù)平臺入選中國人民銀行陜西省分行辦公室“陜西省數(shù)字金融典型案例”和中國電子銀行“網(wǎng)數(shù)智平臺創(chuàng)新案例”，并獲得《金融電子化》雜志頒發(fā)的金融科技應(yīng)用創(chuàng)新獎。

此外，圍繞西安豐富的高�？蒲性核瞬刨Y源，西安銀行計劃在科創(chuàng)人才服務(wù)方面做進一步聚焦，著力解決該類人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)痛點，全力支持區(qū)域教育科技人才體制機制一體改革。

服務(wù)地方人才戰(zhàn)略，西安銀行通過金融創(chuàng)新，正在成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)的重要參與者。

在跑步中破圈

再說說今天的比賽——西安銀行杯·2025西安人才踏春歡樂跑。

由中共西安市委組織部（市委人才辦）、西安市體育局指導(dǎo)，西安市人才協(xié)會等共同主辦，在西安大明宮國家遺址公園開跑，聚集了五千余名跑步愛好者，其中有來自科技、教育、文化、醫(yī)療等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才和青年人才組成的精英方陣。

一定程度上，這也是賽事冠名方西安銀行在人才金融服務(wù)領(lǐng)域的成果展示。數(shù)據(jù)顯示，目前西安人才服務(wù)銀行累計為高層次人才所在企業(yè)發(fā)放貸款超過100億元，向高層次人才個人發(fā)放貸款超過4500萬元。

各類人才通過西安銀行的金融服務(wù)，在西安創(chuàng)業(yè)生活，融入這座城市。如今，又通過線下歡樂跑進行“破圈”交流。

實際上，以馬拉松賽事為載體的“人才跑”在各地頻頻舉辦，如2025上海馬橋半程馬拉松賽的百人“春申人才跑團”、2025寧波谷雨人才日系列活動的100組高層次人才家庭，均以區(qū)域內(nèi)高層次人才及各行各業(yè)的專家學(xué)者構(gòu)成。

見諸媒體的報道里，跑步常與創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起。

創(chuàng)業(yè)如長跑，都是勵志的事兒，再者創(chuàng)業(yè)者壓力比較大，借跑步可以得到很好的紓解——這是創(chuàng)業(yè)常與跑步活動結(jié)合的契機。更重要的是，這類“主題跑”活動往往是一個“破圈”交流的機會，創(chuàng)業(yè)者與前輩精英近距離接觸，也是經(jīng)驗學(xué)習(xí)、人脈積累的絕佳機會。

賽事還將西安引才、聚才，服務(wù)人才的誠意融入細節(jié)當(dāng)中。

譬如，賽事定制的金屬放射狀動感造型完賽獎牌，以動力齒輪造型，詮釋科技與人才的融合；現(xiàn)場設(shè)置了由人社、科技、金融等部門組成的人才政策宣傳驛站，既服務(wù)了參賽者，又普及了西安人才服務(wù)創(chuàng)新政策。

一邊欣賞千年遺址，一邊互相交流、對接資源，在城市人才競逐中，西安銀行以金融之力，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鋪就了一條“無憂賽道”。

（圖片來源：西安高新區(qū)官微等）