本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護(hù)創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當(dāng)行為的價(jià)值導(dǎo)向。，特別對掌握核心技術(shù)的人員離職，法律對其約束更嚴(yán)格。

以案釋法499，違反約定離職交接義務(wù)賠償案

本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護(hù)創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當(dāng)行為的價(jià)值導(dǎo)向。，特別對掌握核心技術(shù)的人員離職，法律對其約束更嚴(yán)格。

一．案情簡介

李某系某科技公司研發(fā)工程師，雙方訂立了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定：離職時(shí)必須辦理工作交接，歸還技術(shù)資料、研發(fā)工具等，若因未交接造成損失，需據(jù)實(shí)賠償。工作2年后，李某突然提出辭職并當(dāng)天離職，且拒絕交接工作，導(dǎo)致公司研發(fā)項(xiàng)目停滯，雖緊急招聘替代人員，因研發(fā)進(jìn)度延誤，公司未能按時(shí)交付樣機(jī)，向客戶支付了違約金。

公司提訴。

法庭審理后認(rèn)為：李某未履行告知義務(wù)，拒不交接構(gòu)成違約，導(dǎo)致公司遭受損失，判決李某賠償公司5萬元。

二．案件的警示

本案對勞動(dòng)者的警示是：離職不是“說走就走”，拒不交接要構(gòu)成違約，要承擔(dān)法律責(zé)任，如果被認(rèn)定為惡意不交接，那后果會(huì)更嚴(yán)重。

1.從民事賠償?shù)慕嵌瓤?，可能?huì)掏空你的錢包：你需要賠償用人單位為補(bǔ)救支出的費(fèi)用、違約金、客戶索賠等；可能還需要賠償間接損失，如用人單位項(xiàng)目延誤喪失商業(yè)機(jī)會(huì)賠償?shù)取?/p>

2.可能會(huì)踩中法律紅線：如果離職時(shí)惡意刪除數(shù)據(jù)、毀損設(shè)備，導(dǎo)致公司生產(chǎn)癱瘓的；私自帶走核心技術(shù)資料離職后泄露或使用的，造成公司重大損失等，會(huì)遭到刑法的追究。

3.可能會(huì)被拉入“職場失信名單”，導(dǎo)致職業(yè)生涯危機(jī)。

勞動(dòng)者安全的離職法有3點(diǎn)：

1.留痕操作：提交辭職信時(shí)書面簽字+拍照留存，微信/郵件同步發(fā)送，避免公司抵賴“未收到通知”。

2.制作交接清單：雙方簽字，復(fù)印留存。

3.離職證明：要求公司開具離職證明，注明已完成工作交接。

離職提前30天通知是法定義務(wù)，即使公司沒有明文規(guī)定，勞動(dòng)者也必須提前30天書面通知，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護(hù)創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當(dāng)行為的價(jià)值導(dǎo)向。，特別對掌握核心技術(shù)的人員離職，法律對其約束更嚴(yán)格。

三．相關(guān)法律規(guī)定：

1.《勞動(dòng)合同法》第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反保密義務(wù)、競業(yè)【限】制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2.《勞動(dòng)合同法》第37條：正式勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。