不同學(xué)歷層次、工作年限、不同身份類別的新聘文職人員，入職后定級、定檔都是不一樣的，最后拿到的工資總數(shù)也是有差別的！一起來看看吧~

PART.01新聘文職工資標(biāo)準(zhǔn)

參照下圖表，各學(xué)歷層次的應(yīng)屆畢業(yè)生入職之后處于不同“段位"的工資，而社會(huì)人才因?yàn)橛?strong>工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、工齡等因素，工資要比應(yīng)屆畢業(yè)生要更高，崗位等級、工資檔次也會(huì)高定。

本科學(xué)歷應(yīng)屆生：首次聘用為十一級文員，試用期工資約7700元左右，轉(zhuǎn)正后約9400元左右。

碩士學(xué)歷應(yīng)屆生：首次聘用為十級文員，試用期工資約8100元左右，轉(zhuǎn)正后約9900元左右。

博士學(xué)歷應(yīng)屆生：首次聘用為九級文員，試用期工資約9200元，轉(zhuǎn)正后約11000元左右。

▲僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，實(shí)際轉(zhuǎn)正后文職要比上述工資標(biāo)準(zhǔn)高，有各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼等。

來源 | 網(wǎng)絡(luò)截圖 （僅供參考）

PART.02新聘文職崗位定級、定檔標(biāo)準(zhǔn)

管理崗位

?崗位等級

管理崗位實(shí)行職務(wù)層級與文員等級并行制度。

七個(gè)職務(wù)層級：部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職。

十二個(gè)文員等級（局級以下設(shè)置）：

?崗位定級

首次聘用至擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位，其中：

（一）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級文員；

（二）碩士畢業(yè)生確定為九級文員；

（三）博士畢業(yè)生確定為八級文員。

社會(huì)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

注：聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的管理崗位等級確定崗位等級。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。

?崗位定檔

本科學(xué)歷為十級文員一檔

碩士研究生學(xué)歷為九級文員一檔

博士研究生學(xué)歷為八級文員一檔

注：社會(huì)人才根據(jù)地方工作年限、職稱、職業(yè)資格等會(huì)有上調(diào)。

?崗位晉升

管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年

專業(yè)技術(shù)崗位

?崗位等級

專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級，由高到低設(shè)一級至十三級。

?崗位定級

首次聘用到正高級崗位的，確定為四級；聘用到副高級崗位的，確定為七級；聘用到中級崗位的，確定為十級；聘用到初級崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十一級至十三級；

（一）大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級

（二）碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級

（三）博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級

社會(huì)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

注：對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報(bào)相關(guān)部門審核同意，可以高定一至兩個(gè)崗位等級。

?崗位定檔

大專學(xué)歷為專業(yè)技術(shù)十三級一檔

本科學(xué)歷為專業(yè)技術(shù)十三級二檔

碩士研究生學(xué)歷為專業(yè)技術(shù)十二級一檔

博士研究生學(xué)歷為專業(yè)技術(shù)十一級一檔

注：社會(huì)人才根據(jù)地方工作年限、職稱、職業(yè)資格等會(huì)有上調(diào)。

?崗位晉升

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年

注：一般情況下，初職滿4年可以晉升中職，中職滿5年可以晉升副高職；其中優(yōu)秀的，碩士研究生滿2年可以晉升中職，博士研究生滿2年可以晉升副高職。專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接與課時(shí)費(fèi)掛鉤。