來源于華醫(yī)網(wǎng)

近些年，全球各地屢屢發(fā)生醫(yī)生罷工事件。醫(yī)生作為一個特殊的職業(yè)群體，罷工訴求都是什么？我們總結(jié)了2024年至今發(fā)生在全球的部分醫(yī)護人員罷工事件。

要求加薪8%未果，德國醫(yī)護人員罷工

僅保留急救和緊急治療服務(wù)

3月6日，德國多地醫(yī)院、急救中心和養(yǎng)老院陷入停擺。工會ver.di發(fā)起全國警告性罷工，約2萬名醫(yī)護人員及護理工作者參與，導(dǎo)致常規(guī)手術(shù)延期，僅保留急救和緊急治療服務(wù)。工會要求提高薪資、改善工作條件，勞資談判僵局持續(xù)。

工會官員西爾維亞·布勒表示，大多數(shù)德國居民都了解醫(yī)院和護理機構(gòu)、精神病房以及緊急服務(wù)部門員工每天為社會所做出的努力。威爾第工會要求加薪8%，至少350歐元(約合人民幣2698元)，并希望增加獎金和額外三天假期。然而，雇主們拒絕了這些要求。

?罷工規(guī)模：200多家機構(gòu)受影響

據(jù)ver.di工會代表Richard Rother透露，全國超200家醫(yī)療機構(gòu)響應(yīng)罷工。其中，北萊茵-威斯特法倫州約4000名員工停工，涉及50余家機構(gòu)；黑森州18家醫(yī)院、1500名員工參與集會和停工。柏林夏里特醫(yī)院和Vivantes醫(yī)療集團也出現(xiàn)大規(guī)?？棺h。

醫(yī)院發(fā)言人強調(diào)，腫瘤手術(shù)、器官移植、兒科手術(shù)、中風(fēng)及心臟病急救等“生命攸關(guān)的醫(yī)療服務(wù)”不受罷工影響，但常規(guī)手術(shù)需重新安排。

?工會訴求：加薪8%、縮短工時、帶薪休假

此次罷工源于公共部門勞資談判破裂。工會提出三大核心要求：

薪資提升：加薪8%或每月至少增加350歐元；

高危崗位補貼：提高高強度工作津貼；

減少工時與帶薪休假：將急救部門每周最長工時從48小時減至42小時，并新增3天帶薪假期。

醫(yī)療領(lǐng)域?qū)ｍ椩V求包括：落實輪班制帶薪休息、助產(chǎn)士職位等級調(diào)整等。第三輪勞資談判定于本周在波茨坦舉行。

?雇主回應(yīng)：成本過高，談判陷入僵局

雇主方批評工會要求“不切實際”。德國地方雇主協(xié)會（VKA）負責(zé)人Niklas Benrath表示，工會方案將使地方財政年增150億歐元成本，漲幅達11%，且額外假期將導(dǎo)致公共服務(wù)縮減。

?罷工背后：公共部門薪資爭議持續(xù)

此次罷工是德國公共部門年內(nèi)第三次大規(guī)模行動。前兩輪談判未達成協(xié)議，醫(yī)護人員長期面臨高強度工作與薪資停滯的雙重壓力。隨著人口老齡化加劇，醫(yī)療系統(tǒng)負荷攀升，勞資矛盾或進一步激化。

韓國政府就化解醫(yī)生“辭職潮”風(fēng)波

提出讓步條件

已持續(xù)一年多的韓國醫(yī)生“辭職潮”迎來轉(zhuǎn)機。

新華社北京3月8日報道，韓國實習(xí)和住院醫(yī)生因反對醫(yī)學(xué)院擴招計劃而引發(fā)的“辭職潮”風(fēng)波已持續(xù)超過一年。韓國政府7日提出，可有條件撤回2026學(xué)年醫(yī)學(xué)院擴招計劃，以期化解醫(yī)療改革僵局。

韓國分管社會事務(wù)的副總理兼教育部長官李周浩3月7日在一場記者會上說，如果所有罷課和休假的醫(yī)學(xué)院學(xué)生能在3月底前返回校園，韓國政府將撤銷2026學(xué)年醫(yī)學(xué)院擴招計劃，將招生人數(shù)恢復(fù)為擴招前的3058人。

這一方案由韓國各大醫(yī)學(xué)院院長和多所大學(xué)校長聯(lián)合提出，得到教育部采納。

韓國政府估算數(shù)據(jù)顯示，截至今年1月，全國共有約1.83萬名醫(yī)學(xué)生處于休假狀態(tài)。李周浩表示，如果醫(yī)學(xué)生未能按時返校，韓國政府將不會撤回擴招計劃。

2024年2月，韓國政府發(fā)布醫(yī)學(xué)院擴招計劃，決定自2025學(xué)年開始的5年內(nèi)，將高校醫(yī)學(xué)院招生規(guī)模每年增加約2000人，以解決醫(yī)生短缺問題。

韓國醫(yī)療界強烈反對這一擴招計劃，稱此舉將引發(fā)過度醫(yī)療等問題。上萬名實習(xí)醫(yī)生和住院醫(yī)生陸續(xù)遞交辭呈、罷診離崗，造成醫(yī)療機構(gòu)運行秩序混亂。去年11月，韓國政府、執(zhí)政黨和醫(yī)療界組建協(xié)商機制，商討化解醫(yī)生“辭職潮”的可行方案，但該機制僅運行約半個月就因各方分歧難以彌合而停擺。

日本國立醫(yī)院醫(yī)護人員舉行全國罷工

要求改善薪資待遇

當(dāng)?shù)貢r間2月28日，日本全國119所國立醫(yī)院的約1.7萬名醫(yī)護人員舉行全國性罷工。這是自2022年以來醫(yī)護人員首次大規(guī)模集體行動。這場由全日本國立醫(yī)療勞動組織全醫(yī)労（労日語發(fā)音，可讀作lao）發(fā)起的罷工以東京醫(yī)療中心等地為據(jù)點。罷工采取“分散抗議”形式，每家醫(yī)院僅2人參與，確保不影響醫(yī)院的正常診療。

此次勞資糾紛源于2024年度"春斗"（日本每年春季全醫(yī)労組織以提高工資、改善勞動條件等經(jīng)濟要求為主要目標(biāo)，與企業(yè)經(jīng)營者進行的集體談判斗爭活動）談判破裂。全醫(yī)労提出全職員工月薪增加4萬日元（約合人民幣1920元）、兼職人員時薪提升250日元（約合人民幣12元）的要求，但日本國立醫(yī)院機構(gòu)以經(jīng)營赤字為由拒絕。數(shù)據(jù)顯示，日本醫(yī)療行業(yè)平均年薪較全國水平低約150萬日元，人員流失率持續(xù)攀升。

罷工現(xiàn)場，30名護士代表表示：“社會普遍漲薪背景下，維系生命的醫(yī)療工作反而被輕視?！比t(yī)労副委員長松本良子指出，若薪資問題得不到有效解決，國立醫(yī)院或?qū)⑾萑胪Ｖ惯\營的嚴(yán)峻危機之中。全醫(yī)労計劃本月重啟談判，若未獲滿意答復(fù)或再次發(fā)起罷工。

美國俄勒岡州爆發(fā)5000名醫(yī)護大罷工，無限期

史上最大規(guī)模醫(yī)療罷工

1月10日，美國俄勒岡州包括醫(yī)生和護士在內(nèi)的5000名前線醫(yī)療工作者冒著大雨走上街頭罷工，沒有限期！

此次罷工被州內(nèi)健康工會稱為俄勒岡州歷史上規(guī)模最大的醫(yī)療保健罷工，也是州內(nèi)首次涉及醫(yī)生的罷工。

此次罷工的大部分參與者是護士。然而，令人關(guān)注的是，波特蘭一醫(yī)院的幾十名醫(yī)生及六家婦女健康診所的醫(yī)生也加入了罷工，使其成為州內(nèi)首次涉及醫(yī)生的罷工。據(jù)俄勒岡護士協(xié)會表示，此次罷工起因于長達一年的談判未能就人員配備、薪酬和福利等問題達成協(xié)議。

工會指出，普遍的人員短缺已對患者護理造成了不良影響，并要求減少工作負擔(dān)、提高薪資并改善福利待遇。普羅維登斯方面則表示，已提出加薪方案，并“全力致力于達成協(xié)議”。

俄勒岡州的多名州議員表達了對罷工醫(yī)療保健工作人員的支持。美國參議員羅恩·懷登（Ron Wyden）表示：“今天罷工的辛勤護士、醫(yī)生和工作人員應(yīng)當(dāng)享有一個像他們一樣的健康護理英雄應(yīng)得的工作環(huán)境?！?/p>

普羅維登斯方面則表示，將繼續(xù)進行談判，并希望盡早解決此次爭議。

85%醫(yī)護人員罷工，120萬服務(wù)停擺！

2024年11月20日，意大利醫(yī)療系統(tǒng)舉行大罷工。據(jù)行業(yè)工會介紹，約有85%的意大利醫(yī)生、醫(yī)療保健管理人員、護士及其他衛(wèi)生醫(yī)療工作者參與此次罷工。

當(dāng)天，意大利衛(wèi)生援助服務(wù)、醫(yī)學(xué)檢查、外科手術(shù)、專科就診等共120萬項醫(yī)療服務(wù)被迫取消，但急診有所保障。

具體而言，罷工主要導(dǎo)火索是以下幾個原因：

勞動合同問題：特別是在私立醫(yī)院中，存在的合同條款不合理，以及分配給醫(yī)療系統(tǒng)的資源嚴(yán)重不足。

稅收政策變化：部分原本享有免稅優(yōu)惠的工資項目現(xiàn)在需要繳稅。

法律法規(guī)未落實：關(guān)于醫(yī)療和衛(wèi)生行為非刑事化的法律尚未得到實施。

薪酬福利不足：護士等崗位的特殊津貼增長緩慢且發(fā)放不及時，且未能惠及助產(chǎn)士等其他重要崗位。

2023年底，意大利的醫(yī)護人員曾組織了一次全體大罷工。在羅馬的SS. Apostoli廣場，他們拉起了寫有“尊重”“沒有我們，你只能用Google問病”的橫幅，呼吁大家關(guān)注他們的訴求。這次罷工得到了廣泛支持，有85%的工會成員參與進來。

意大利醫(yī)療大罷工的背后反映了醫(yī)療系統(tǒng)長期存在的結(jié)構(gòu)性問題，包括資金不足、人手短缺、工作條件惡劣等。這些問題不僅影響了醫(yī)護人員的職業(yè)滿意度，還對醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量產(chǎn)生了負面影響。

與此同時，許多醫(yī)護人員選擇到其他國家工作，進一步加劇了意大利醫(yī)療系統(tǒng)的人手短缺問題。根據(jù)意大利醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。在最近三年內(nèi)，已有1.1萬名醫(yī)生離開公立醫(yī)院。公立醫(yī)院的醫(yī)生數(shù)量正在減少，同時，可用床位和重癥監(jiān)護病房的數(shù)量也在相應(yīng)減少。最早到明年，退休的醫(yī)療人員可能會使許多公共醫(yī)院面臨正常運行的風(fēng)險。

英國初級醫(yī)生將加薪22%，

史上最長醫(yī)療罷工結(jié)束

2024年7月29日，英國政府和英國醫(yī)學(xué)協(xié)會工會（BMA）就英格蘭初級醫(yī)生薪酬問題達成一致，提議初級醫(yī)生的薪資在兩年內(nèi)平均增長22%。

2024年9月17日，英國初級醫(yī)生終于宣布接受了政府提出的兩年內(nèi)加薪22%的提議，就此結(jié)束了長期爭端。醫(yī)師工會英國醫(yī)學(xué)協(xié)會成員以66%的贊成票支持接受最新加薪協(xié)議，有近46,000人參加了在線投票。

這項協(xié)議結(jié)束了長達18個月的勞資糾紛，在此期間初級醫(yī)生們組織了11次罷工行動。

英國醫(yī)學(xué)會（BMA）表示，該方案預(yù)計在未來兩年內(nèi)將薪資總體提高22%，同時將簡化醫(yī)生報告加班時間的程序。

初級醫(yī)生委員會的聯(lián)席主席強調(diào)，此次經(jīng)歷證明，只要政府愿意合作，就能有效解決薪酬問題，理應(yīng)避免未來的罷工。過去兩年，由于高通脹和生活成本危機，醫(yī)生們對加薪的需求日益迫切。

衛(wèi)生部指出，未解決的薪酬問題已對經(jīng)濟、患者福祉及國家整體健康造成了深遠影響，造成超過150萬次預(yù)約取消。據(jù)預(yù)計，新的薪資調(diào)整將從11月開始實施，新入職NHS的醫(yī)生基礎(chǔ)年薪將從約32400英鎊（約合人民幣30.4萬）增至36600英鎊（約合人民幣34.3萬）。

來源：華醫(yī)網(wǎng)綜合

原標(biāo)題：《1.7萬名日本醫(yī)護舉行全國性罷工！各國史上最大規(guī)模醫(yī)療罷工潮頻發(fā)，原因何在？》