思敏曾是一位UI設計師，月薪1.8萬。

原本在蘇州過著收入可觀、壓力可控的生活，直到團隊同事因AI沖擊接連被裁，最后剩下她一個。

去年上半年，她大膽裸辭了，籌劃轉行到風頭正勁的AI行業(yè)。

對于AI，思敏決定“先上桌，再吃飯”。

一系列AI網課突擊，再借助此前AI產品的設計經驗，幸運地在幾個月后「上桌」了——入職了北京一家小型科技企業(yè)，擔任AI產品經理，月薪將將躍過2萬。

張張在北京游戲行業(yè)，做了三年項目管理。

行業(yè)內卷，疊加充滿人際沖突、價值感稀薄的工作日常，她不得不考慮轉型。

在職場Bonus的職升機社群，她因為業(yè)余錄的一檔小播客，被推薦到了一家頭部播客廠牌。

工作地址在北京一個胡同里，小而美的團隊，人也變得開心很多。

劉樂是建筑設計師，17年畢業(yè)，恰好撞上了房地產時代的尾聲。

在成都，工作第六年，部門解散。存款不多，還落下嚴重的頸椎病。

邊復建邊找工作，9個月后經前同事推薦，憑借設計功底和表達能力，找到了一份工業(yè)安全領域的售前支持工作。

薪資漲了25%，在成都突破了1w的月薪。

比起房地產，這份工作在政策加持下，明顯更有紅利一些。

當然，他們是努力且幸運的人。實際上，在嚴峻的求職形勢中，轉行上岸的難度還在增加。

隨著各大招聘網站接入AI參與簡歷初篩，意味著職場人面臨的淘汰將更加殘酷——簡歷要更垂直更對口，并且無法向AI自薦與解釋。

在這種形勢下，除了像思敏們那樣，快速轉型到紅利初現的行業(yè)，還需要積極拓展更多求職渠道的「野路子」。

職升機AI：找到職場紅利的「野路子」

兩年前，36氪孵化了一個職升機項目（前文里，張張就是我們當時的社群用戶）。

其中，我們篩選了「紅利500」的公司名單：

現在回看，目前最火的兩家：DeepSeek、宇樹科技都曾有收錄。

今年，36氪聯合人力資源頭部服務商云生集團，升級為職升機AI：

除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對紅利公司的收錄范圍，包括：

? 14年來，36氪報道過的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯且有招聘需求）；

?獨角獸、潛伏獨角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)等斬獲國家榮譽的公司；

? 字節(jié)、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時代等巨頭的投資版圖；

?各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說……

還有，

? 各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項目，如追覓郭人杰的樂享科技、理想沈亞楠的棲息地……

? 世界知名高?？茖W家們的創(chuàng)業(yè)項目，如，斯坦福博士李紀為的深言科技、清華教授方浩的星動紀元……

?女性CEO創(chuàng)立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……

我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來商業(yè)、技術發(fā)展的新趨勢，創(chuàng)新、前沿、活力。

相比成熟大廠/上市公司，紅利公司尚處發(fā)展早期（職升機AI的紅利公司庫，以融資B輪+為主：商業(yè)模式跑通，已進入擴張期），加入門檻相對較低，職業(yè)發(fā)展卻更有想象力。

每個時代都有屬于自己的紅利。

AI、出海、數字化、國產替代……種種變化背后，都蘊藏著新的紅利。

對于職場人來說，需要更加靈活樂觀的心態(tài)：一個人30余年的職業(yè)生涯，大概率要經歷多個行業(yè)變遷，唯有積極跟隨紅利的流向，做好每個職業(yè)選擇。

這也是我們做職升機AI的初心。

職升機AI 使用指南

在職升機AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬家紅利公司。

同時，區(qū)別于傳統招聘平臺服務于雇主的邏輯，我們更想通過AI，幫助求職者在全行業(yè)里，找到自己真正匹配的機會。

職升機AI具體怎么用？

我們用一封職升機產品經理的真實簡歷（化名「up醬紫」），給大家演示：

從首頁上傳簡歷后，AI將做一輪評估——我們用HR的專業(yè)知識（素質冰山理論為主），調試了一個簡歷評估模型。

大概經過15-30s，生成一份簡歷評估報告。此處建議簡歷不要寫太長，以通用的一頁紙簡歷最佳。

簡歷評估報告生成：

首先簡歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型，模擬的是HR在看到簡歷后的第一印象。

另外，值得關注的還有綜合評估雷達圖：

雷達圖上是HR看簡歷的五個關鍵維度。

特別是「項目經驗」，產品經理一般會有多段產品的項目經驗，得分通常比較高。

但運營、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒有分段明顯的項目，但最好在簡歷里，能夠就「項目經驗」單獨寫一個類目。（之后各大招聘平臺在接入AI初篩簡歷后，會特地評估這部分。沒有的話，會減分。）

給up醬紫推薦的崗位范圍，不再局限于單一賽道和公司類型：賽道從工業(yè)互聯網、智能硬件、汽車制造到消費互聯網，公司類型從獨角獸、瞪羚企業(yè)到初創(chuàng)公司，都包含在內。

其中，包括AI六小龍之一的智譜華章、百川智能；超級獨角獸金山云、深信服；也有瞪羚企業(yè)四維圖新、數字綠士；潛伏獨角獸諦聲科技、宏誠創(chuàng)新；以及36氪報道過的初創(chuàng)公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

目前，早鳥價是29.9元/月的訂閱制，匹配的崗位將實時推送更新。

這里還有一位AI求職教練「up醬」，可以隨時回答關于公司、崗位以及簡歷修改的問題。

產品目前在1.1版本，僅具備基礎功能的雛型，后續(xù)我們會有如下迭代：

• 崗位訂閱提醒功能。每周，適合你的崗位，上新的賽道和公司都將第一時間通過客服，推送給你。
• 崗位匹配度的具體構成展示。比如崗位的匹配度80%，這個分數之下，到底教育背景、知識經驗、底層能力各要素的具體得分如何。方便求職者一目了然，知道和崗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何補足。
• up醬回答能力提升。特別是針對崗位，如何修改簡歷這樣個性化的問題，我們會進一步用HR知識賦能，幫助它回答得更好。
• AI修改簡歷、AI模擬面試、崗位投遞……都將在后續(xù)版本里陸續(xù)上線。

歡迎朋友們，持續(xù)關注。

也可以通過職升機AI加入我們的社群，一起交流、反饋意見。

撰文|文華

排版|宋九卿

封面圖|《四重奏》劇照