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|領域專題|讀書思考

|文章字數(shù)|1168〇

|文章作者|閱讀調頻

|文章狀態(tài)|會員周刊

|關聯(lián)周刊|你真的讀懂了嗎？

《明朝那些事兒》開篇那句“朱元璋的理想是活下去”狠狠戳中現(xiàn)代打工人的痛點——當年他當和尚化緣被狗咬，和今天實習生熬夜改PPT卻被搶功的本質都是“底層生存困境”。作者當年明月早就預言：“職場宮斗戲的劇本，早被紫禁城里的太監(jiān)們寫完了?！?/p>

胡惟庸陷阱——你以為的盟友，都是未來的墓碑

“這位大明首輔瘋狂拉攏淮西集團，卻不知朱元璋在《即位詔書》里埋了句話：‘百官者，帝王之耳目也’?！?strong>拉幫結派是本能，看透老板心思才是本事。

2022年杭州某電商公司，年薪300萬的總監(jiān)李某模仿胡惟庸組建“福建幫”，結果在618大促前被HR用“違反價值觀”為由勸退。知情人士透露：“他忘了歷史書里那句話——皇帝不怕你貪，就怕你團結。”

“領導桌上的團建合影，可能是未來的裁員名單?！薄坝谩度嫛犯戕k公室政治的人，最后都成了《警示通言》里的案例?！?/p>

海瑞困局——越清廉的人，越容易成炮灰

海瑞任淳安縣令時，因拒絕給上級胡宗憲的兒子開后門，被考核評為“缺乏大局觀”。當年明月點評：“道德滿分在官場等于生存零分?！?strong>堅守原則是本能，理解規(guī)則彈性才是本事。

某四大會計師事務所王經理，因堅持披露客戶關聯(lián)交易，反被合伙人以“破壞客戶關系”降職。這完美復刻了書中名言：“在利益鏈條上，真相往往是第一個被絞死的?！?/p>

“當你說‘按制度辦事’時，領導聽到的是‘我在給你添麻煩’?！薄奥殘霾皇堑赖聦徟型?，是灰色地帶的平衡術?！?/p>

張居正變法——改革者的慢性自殺指南

張居正要求所有官員寫日報周報，推行KPI考核制度?！睹鞒切┦聝骸废c評：“他用管理駱駝的方法驅使千里馬?！?strong>追求效率是本能，尊重人性差異才是本事。

某SaaS公司CEO強制推行“996+OKR”，三個月后核心團隊集體跳槽競對。員工匿名信寫道：“他像張居正一樣迷信制度，卻忘了我們不是明朝公務員?！?/p>

“所有不談獎賞的狼性文化，都是新時代的徭役制?！薄爱斈阌肊xcel表格量化人性時，離職率正在量化你的愚蠢?！?/p>

王陽明破局——心學高手的職場黑客技術

當同僚忙著在正德朝站隊時，王陽明在貴州山洞里悟出“致良知”?！睹鞒切┦聝骸房偨Y：“他看透了游戲的本質，所以能跳出游戲?！?strong>焦慮是本能，重構認知維度才是本事。

被裁員的前鵝廠程序員陳某，轉型用AI給中小企業(yè)開發(fā)定制工具，年入千萬。他說：“這和當年王陽明用民兵打土匪一個道理——真正的賽道，藏在主流戰(zhàn)場的陰影里?！?/p>

“在裁員通知書上簽字的筆，也能寫出新公司的注冊號。”“用打工思維卷到死，不如用老板思維活出第二人生?！?/p>

歷史輪回中的破壁指南

愿你我?guī)е睹鞒切┦聝骸返纳系垡暯?，在當代職場殺出活路?/p>

1. 學朱元璋的“乞丐經濟學”——資源匱乏時，把自尊心換成生存力

2. 用徐達的“燒鵝警戒”——領導突然的溫柔，往往帶著砒霜味的考驗

3. 練張居正的“影帝基本功”——在月報里寫老板想看的，在備忘錄寫自己該干的

4. 修王陽明的“職場心學”——焦慮時默念“此心不動，隨機而動”

下次被甩鍋時，請打開書中第237頁重溫楊士奇的神操作——他伺候過四任老板卻全身而退，秘密全在那句：“謀事者死，謀人者生，謀勢者成?！?/p>

正如創(chuàng)意的精髓在于

一個人的創(chuàng)意激發(fā)了另一個人的靈感，連綿不絕

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