近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告。公告表示，新市街道辦事處現(xiàn)向社會(huì)統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，性別不限，戶籍不限，學(xué)歷不限，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當(dāng)放寬至40周歲。

這則公告發(fā)布后，在網(wǎng)上引起廣泛熱議，不少網(wǎng)友對(duì)此表示質(zhì)疑，認(rèn)為招聘環(huán)衛(wèi)工人都要求35歲以下，未免有失偏頗，甚至自嘲自己連掃地的資格都沒有了。

對(duì)此，該街道辦回應(yīng)稱“系單位用工需求”，并強(qiáng)調(diào)“不能戴有色眼鏡看待這個(gè)行業(yè)”。

然而，公眾的質(zhì)疑聲浪直指一個(gè)核心矛盾——當(dāng)環(huán)衛(wèi)工崗位也開始設(shè)置35歲門檻，社會(huì)對(duì)中年人的職場(chǎng)圍剿已蔓延至最基層的體力勞動(dòng)領(lǐng)域。

雖然現(xiàn)在已經(jīng)無據(jù)可查，到底是從什么時(shí)候從何處開始，招聘年齡限制在35歲以下了，但是這股要求應(yīng)聘年齡不超過35歲的條件，似乎已經(jīng)蔓延到全行業(yè)了。

35歲以上找工作的人到底惹了誰？到底是哪位專家建議把就業(yè)門檻設(shè)置為35歲？

35歲以上的人難道就不配再次擁有工作？難道現(xiàn)在的主力軍不都是35歲以上的人嗎？

到底是誰戴著有色眼鏡去看35歲以上找工作的人？

既要逐步延長(zhǎng)退休，男性65歲退休，女性55歲、58歲退休；又要把35歲設(shè)置為門檻，這難道不是一個(gè)矛盾體嗎？

哪有這么多既要、又要、還要？

我估計(jì)連當(dāng)今最強(qiáng)大的大腦，已經(jīng)包羅萬象，無所不知的DeepSeek也不一定能給出準(zhǔn)確的答案，因?yàn)檫@背后的原因是人心的成見。

人心的成見是一座大山，35歲這個(gè)成見已經(jīng)是珠穆朗瑪峰了！

在我看來，當(dāng)前已經(jīng)處于人口紅利即將消失，甚至已經(jīng)消失的狀態(tài)之下，不應(yīng)該把35歲設(shè)置為就業(yè)的門檻，更不能對(duì)35歲以上找工作的人群貼標(biāo)簽。

35歲以后，人生才起步發(fā)展，最后成就一番大事業(yè)的人大有人在。

例如，華為創(chuàng)始人任正非，這次在民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì)上穩(wěn)坐C位，他43歲那年（1987年），借資2.1萬元?jiǎng)?chuàng)立華為。初期創(chuàng)業(yè)十分艱辛，但卻堅(jiān)持下來，此后三十多年，他將華為打造成全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，為全球30多億人口提供服務(wù)，2024年?duì)I收超8600億元。

再比如，最近頻上熱搜的“董小姐”。董明珠35歲（1989年）時(shí)是南京化工研究所的行政人員，36歲毅然辭職南下，在珠海一家虧損的空調(diào)廠（格力前身）從基層銷售做起，49歲升任格力電器總經(jīng)理，帶領(lǐng)企業(yè)從年產(chǎn)值4億增長(zhǎng)至超2000億元，成為炙手可熱的的優(yōu)秀企業(yè)家。

當(dāng)然，想要成為下一個(gè)任正非或董明珠都非常難，但至少也說明35歲以上的就業(yè)群體并非一無是處。

只要給予機(jī)會(huì)和平臺(tái)，我相信35歲以上的就業(yè)群體并不比其他年輕人差，畢竟這個(gè)年齡階段已經(jīng)處于家庭穩(wěn)定的階段，正是全方位放手干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡。

作為已經(jīng)35歲以上的就業(yè)群體，我認(rèn)為當(dāng)下我們要做的就是將歲月賦予的認(rèn)知、資源與韌性，轉(zhuǎn)化為破局的新動(dòng)能，并讓這種能力為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

在此，我也建議相關(guān)企事業(yè)單位，不要盲目依葫蘆畫瓢把就業(yè)門檻設(shè)置為35歲以下，說不定轉(zhuǎn)換一下用人思路，會(huì)迎來發(fā)展的新機(jī)遇！

對(duì)此，你是怎么看的呢？請(qǐng)留言發(fā)表評(píng)論吧！