Deepseek爆火后，各地掀起城市反思潮，江蘇省委機關(guān)報發(fā)文追問。

而蘇州則快速出臺搶奪AI人才的政策，送出項目啟動資金可達(dá)1億元。

2025年2月14日，蘇州發(fā)布《蘇州市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》，有四類人得到重點支持：

1.對頂尖人才支持最高達(dá)1億元

（1）項目資助：最高1億元。

（2）購房補貼：最高1000萬元。

（3）提供定制化的支持政策，比如場地、算力、人才。

（4）適用對象：人工智能領(lǐng)域科技前沿和國際一流水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能帶來重大影響，重大突破的海內(nèi)外人才。

解讀：就是符合條件的人給1億元的創(chuàng)業(yè)資金+1000萬元購房補貼。

1億元免費送，足夠可以啟動一個高科技項目了。

假設(shè)房價5萬/平方，相當(dāng)于免費送200平方房子，可以很寬裕了。

梁文峰符合這個條件嗎？

在deepseek爆火之前，可能他并不符合這些條件。

在deepseek爆火之后，足夠符合這一條件，但這時候他已經(jīng)不缺這些錢了。

對于這樣的團(tuán)隊，真正需要的是在產(chǎn)品爆火之前能被識別出來并給予支持。

各地政府如何才能比VC有更好的眼光和識別能力，在產(chǎn)品爆火之前發(fā)現(xiàn)這些頂尖人并給予支持，而且不被騙子利用？這是個很有難度的工作。

2. 領(lǐng)軍人才支持最高達(dá)700萬元

（1）項目資助：最高500萬元。

（2）購房補貼：最高200萬元。

（3）適用對象：年薪100萬元以上的重點企業(yè)高端人才，無需評審可直接認(rèn)定為領(lǐng)軍人才。

世界知名人工智能企業(yè)高管和核心技術(shù)骨干、國際重要獎項獲得者，經(jīng)評估可直接認(rèn)定。

解讀：就是給500萬元的創(chuàng)業(yè)資金，200萬元購房補貼。

500萬的創(chuàng)業(yè)資金，可能并不足以支撐一個高科技項目做出初步成果；與第3項的團(tuán)隊支持是否可以疊加？

而對于年薪100萬的人，可能已經(jīng)有房子了，并不需要200萬元的購房補貼。

還不如全部加起來，提供700萬元的項目資助？

3. 對AI團(tuán)隊的支持最高達(dá)3000萬元

（1）對人才團(tuán)隊：1000萬-3000項目資助。

（2）對領(lǐng)軍人才或核心成員：100-200萬的購房補貼。

（3）適用對象：人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺的人才團(tuán)隊，經(jīng)評估可直接立項或簡化評審程度。

（4）推薦獎：符合條件可直接納入人才支持計劃。

注：本項與第1、第2項的人才支持是不是可以疊加？

4. 到蘇州工作的AI人才最高補貼30萬元

（1）薪酬補貼

在蘇州重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃中專設(shè)“人工智能專項”，給予最高30萬元薪酬補貼。

（2）住房補貼

對人工智能企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士、重點高校全日制碩士及本科生給予購房補貼或租房補貼。

對在蘇州連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補貼。

就是除了基礎(chǔ)住房補貼以外，工作滿一年再給博士10萬、碩士3萬的補貼。

（3）每年面向青年人才提供不少于5000個優(yōu)質(zhì)崗位。

（4）其他支持

優(yōu)質(zhì)人才公寓、青年人才驛站，青年人才社群。

5. 人才培養(yǎng)支持

（1）設(shè)博士后工作站單位最高資助60萬元，進(jìn)站博士生活補助12萬元。

（2）加強高校和職校人工智能專業(yè)建設(shè)。

6. 人才評選方式

（1）三種方式：舉推制、認(rèn)定制、以賽代評制。

（2）直接認(rèn)定：國際知名賽事或國內(nèi)重點賽事獲獎選手可直接認(rèn)為定緊缺型人才。

注：前面四類人才獎中，只有第3類對團(tuán)隊支持才有針對緊缺人才的。

梁文峰有參賽拿過獎嗎？

7. 其他支持

（1）專項獎勵，每年最高40萬元，累計最高500萬元人才引進(jìn)獎。

（2）免租金孵化器。

（3）子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等。

8. 給蘇州的一點建議

（1）在蘇州市政府網(wǎng)站搜索，只搜索到新聞稿，沒有查到政策的原文。

（2）在百度搜索，只搜到媒體發(fā)布的新聞稿，和“蘇州發(fā)布”發(fā)的宣傳稿，也沒查到政策的原文。

（3）我用了各種AI搜索和整理，但擔(dān)心他們做的不準(zhǔn)確、有誤導(dǎo)，最終還是對照蘇州發(fā)布的內(nèi)容整理出本文。

（3）不只是給蘇州也是給其他各級的建議：

能不能在顯眼易查的地方公布政策全文？

另外提供方便相關(guān)人員理解和對照適用的解讀，并附上申報鏈接等？

高端人才把精力用去研究產(chǎn)品和技術(shù)，哪有這么多精力去繞這么彎來查找？

如果連規(guī)定都查不到，還怎么用呢？

本文作者股權(quán)律師盧慶華，出版兩本書《股權(quán)進(jìn)階》、《公司控制權(quán)》。

曾幫百億營收企業(yè)解決股權(quán)問題，主要為科技企業(yè)提供股權(quán)設(shè)計服務(wù)，以及幫助企業(yè)解決控制權(quán)問題。