前兩天，大連萬達商業(yè)管理集團股份有限公司發(fā)布公告，張霖因個人原因辭去公司總裁職務(wù)，由現(xiàn)任董事長張春遠接任。上述變動已完成工商變更登記。

張霖離開萬達，早就不是新聞了。

去年3月，萬達股肱之臣、曾被視為首富接班人的張霖，就主動辭去了大部分職務(wù)，只保留萬達集團董事一職。此后，萬達再沒發(fā)布過有關(guān)張霖的消息。

萬達的一個朋友說，張霖其實離開一段時間了。最近涉及工商信息變更，萬達才公布這件事。他感嘆：

首富的又一個接班人，選擇了用腳投票。

如果一直是孤身一人還好，最怕的就是被人群簇擁著，一張張熟悉的臉，卻一個一個離開了，那才是真的寂寞。

1

2015年，61歲的老王，又一次被問到接班人的問題。

當時榮登首富、像總統(tǒng)一樣繁忙的他回答說，現(xiàn)在是肯定有接班人的，還有好幾個，具體要看誰在今后幾年帶隊伍帶的好。

但得有個規(guī)定，就是跟我的年齡差距至少要15歲。

在當時，萬達明星經(jīng)理人云集，但可容納十幾個人的特別餐廳，王健林會和萬達的“常委”們一起吃早餐，人數(shù)屈指可數(shù)。也就包括集團總裁丁本錫、集團高級副總裁尹海、文化產(chǎn)業(yè)集團總裁張霖、國際事業(yè)部CEO高群耀等。

王健林出生于1954年。丁本錫、尹海、高群耀等人，顯然都不夠年輕。于是在當時，1972年出生的張霖，自然而然，他和齊界一起，被視為老王接班人的熱門人選。

張霖是2000年加入萬達的。他只用九年時間，在這個等級森嚴的商業(yè)帝國里一路躥升，晉升為最核心部門——萬達集團財務(wù)部的負責人。

2012年開始，張霖的名字開始頻繁出現(xiàn)在萬達官網(wǎng)上。在萬達如日中天、老王張口就是小目標的年代，他經(jīng)常陪老王見重要客人，并由此步入了萬達的權(quán)力中樞。

但歷史上，幾乎所有有計劃的接班都被打亂了。

老王說完接班人標準的兩年后，萬達突然遭遇薛定諤的滑鐵盧，銀行一夜之間，對萬達關(guān)閉了大門。老王不得已，從買買買，到了揮淚賣賣賣，首富的商業(yè)帝國一夜之間步入下行。

天下沒有不散的筵席。曾經(jīng)猛將如云的萬達高管團隊，也開始如作猢猻散。

丁本錫、陳平、尹海等人急流勇退，曲德君、劉海波等人被老王送了進去，曾茂軍、梁飛建等人也離職了。萬達高管中的早期元老，到去年似乎只剩三人：

齊界、張霖、肖廣瑞。

其中，張霖一度分管投資、商管、文旅三塊業(yè)務(wù)。年紀最輕，擔子最重，風險也最大。

投資集團的前身，就是萬達的地產(chǎn)集團。那幾年，地產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)金流緊張，張霖作為法人，經(jīng)常被限高。文旅資產(chǎn)則在2017年的“世紀交易”中被大量甩賣，所剩寥寥。

2023年底，珠海萬達商管的上市對賭期限已到，卻未能敲開港交所的大門，300億的股權(quán)回購壓力陡然增加。

危機時刻，投資人太盟投資出手，宣布將聯(lián)合其他投資人對珠海萬達商管再投資。

去年3月底，各方在大連簽署協(xié)議，太盟拉來包括中東資本在內(nèi)的四家投資人，給萬達帶來600個小目標，并成立公司新達盟，作為上市資產(chǎn)新的運營主體。

萬達付出的代價是，持股比例從70%降到：

40%。

太盟號稱“亞洲小黑石”，他們對控制權(quán)的興趣人盡皆知。在那場簽約上，太盟還透露，未來不排除有新的投資人加入。也就是說，萬達的持股比例有可能繼續(xù)下降。

萬達這塊最核心的資產(chǎn)，看上去也不再姓王了。

張霖的辭職，就發(fā)生在簽約之前不久。

去年3月的最后一個周一，萬達集團董辦發(fā)了一條消息，根據(jù)集團董事長指示，由張霖擔任萬達投資集團董事長兼法人。

當時，張霖已是萬達的三號人物。算上這個任命，他的抬頭已經(jīng)長得快寫不下了。

僅僅兩天后，萬達董辦又發(fā)了一條通知，同意張霖辭去文旅集團總裁職務(wù)。也就是說，張霖不僅沒有接受新的任命，還把原來的職務(wù)辭掉了。

那時，他看上去就不想干了。

2

張春遠已經(jīng)不是第一次接替張霖。

去年張霖辭去萬達文旅集團總裁職務(wù)時，他就接管了這塊業(yè)務(wù)。

如今，張春遠是萬達商管董事長兼法人，萬達文旅集團執(zhí)行總裁，同時還擔任萬達體系內(nèi)四家公司的董事。

是萬達最有實權(quán)的高管。

前提是，如果萬達這家公司，現(xiàn)在還有什么實權(quán)的話。

張春遠身上還有一個重要標簽：

人力出身。

張春遠2008年加入萬達，曾長期在人力資源部門任職。2019年9月，張春遠擔任萬達寶貝王集團總裁，從此步入業(yè)務(wù)序列。

去年接手文旅業(yè)務(wù)后不久，他又接替肖廣瑞，進入萬達集團董事會。

去年10月，張春遠接替肖廣瑞，成為大連萬達商管董事長，開始掌管萬達最核心的業(yè)務(wù)。

張春遠的崛起，讓人注意到一個事實：

如今萬達的業(yè)務(wù)，幾乎全被人力條線的人把持。

作為萬達碩果僅存的早期高管之一，肖廣瑞也是人力出身。

肖廣瑞2001年加盟萬達，曾先后兩次在人力資源部門任職，長達14年。

近幾年，肖廣瑞分管商管業(yè)務(wù)，幫助推進輕資產(chǎn)上市。雖然上市未果，但在與投資人的合作中，他的角色仍然重要。

去年3月與太盟等投資人的簽約儀式上，肖廣瑞是代表萬達致辭的三位高管之一。

今年1月8日，珠海萬達商管召開2024年年會，肖廣瑞坐在C位，以新達盟CEO兼珠海萬達商管CEO的身份做了主題發(fā)言。

有朋友說，肖老板開年會的派頭，有點像：

老王附體。

現(xiàn)在，萬達集團的人力資源負責人叫張偉。

2011年，張偉從央企普天集團加盟萬達，并一直在人力資源體系任職至今。張偉曾擔任人力資源部總經(jīng)理、人力資源中心常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、高級總裁助理等職務(wù)，2021年，他開始以萬達集團副總裁的身份參加公開活動。

這幾年，除人力資源業(yè)務(wù)外，張偉還把行政、企業(yè)文化條線的業(yè)務(wù)收歸麾下。

2018年，一份人力資源領(lǐng)域的專業(yè)雜志刊登了對張偉的采訪文章。文章說，入職萬達以來，張偉的工作時間一直是：

早七晚八。

文章還說，相較于其他企業(yè)，萬達人力資源部的地位相對較高。萬達人力資源團隊的成員素質(zhì)相對較高：

團隊中不乏成功轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的案例。

但一家公司人力條線的人全部頂?shù)綐I(yè)務(wù)前線，當然是有人不忿的。一個萬達的朋友就說：

這幾年，除了裁員，他們都干啥了？

3

國有國運，公司也有氣運。

首富最巔峰的2017年上半年，是連續(xù)三屆中國首富，有幾百個萬達廣場、十幾個萬達城、80家五星酒店、全球1300家影院、兩家美國電影公司、一家英國游艇公司、上千幅名畫……

每個月還有無數(shù)瘋狂涌向萬達總部的地方官員和各國元首。眾星環(huán)繞的他，影響力超過了一個商人的范疇。

那時的他，給自己定了一個目標，到2020年：

萬達資產(chǎn)達到2000億美元； 市值達到2000億美元，收入1000億美元，凈利潤達到100億美元。

那時把萬達做成真正的世界一流跨國企業(yè)，他說自己年屆古稀，也到了榮耀的退休時刻。

2025年，首富71歲了。接班這件事情，似乎越來越遙遠了。

今年開年以來，萬達集團又賣了五座萬達廣場。

過去兩年，萬達一共賣掉了30多座萬達廣場。去年4月，他們還把北京大望路的總部大樓賣了，把總部的一些業(yè)務(wù)，悄悄搬到了珠海。

曾經(jīng)熙熙攘攘的萬達集團總部，只剩下不到100人。區(qū)域公司和項目上流失的人員規(guī)模，更是龐大。

前首富多年前口口聲聲的輕資產(chǎn)目標，終于快實現(xiàn)了。

這個冬天，老王被人拍到在云南雞足山金頂寺祈福。這位中國前首富表情凝重，身形暴瘦，雙膝跪地，十分虔誠。

也是這個冬天，他的兒子思聰被人拍到從日本去馬爾代夫度假了。正在過37歲生日的他，在海里戴著一個橙色泳圈，身邊是他最新的女伴。

2017年，包叔的朋友獸爺寫過一篇文章，里面有一句話說：

資本和門客們貪戀著萬達的巨額回報，曾像潮水一樣向王健林涌來。如今宴席散場，他們也都雨打風吹去。 人們?nèi)耘f瘋狂涌向萬達廣場、萬達城和萬達度假區(qū)，但這些資產(chǎn)，與中國前首富的關(guān)系，已經(jīng)沒那么大了。

網(wǎng)絡(luò)作家江南成名后，寫過一篇小散文，他說，多年之前我是這么寂寞的，今時今日我也是這么寂寞。寂寞又怎樣？礁石都不說話，但是水流過去之后，礁石留下。

珍愛包叔，順手“在看”