這半年里，我發(fā)現(xiàn)大家和AI處于一種非常微妙的關(guān)系。

簡單來說，就是大家很多工作都在用AI做，但很多人都不想讓老板知道自己在用AI。

現(xiàn)在的職場里，大家都在各種表演——

01程序員

GPT幫我寫代碼后的Code Review現(xiàn)場實況

組里Code Review的時間越來越短了。

不是因為我們代碼質(zhì)量提高了，而是因為大家都在用AI寫代碼。

都不深究對方的代碼實現(xiàn)，生怕自己也被拉出來遛遛。

你永遠不知道對方的代碼是哪個AI模型寫的，

這種時候要是較真問“為什么這樣實現(xiàn)”，下次被問的就是你自己。

現(xiàn)在的Review現(xiàn)場是：

當同事問起這段代碼的實現(xiàn)思路時，

真實情況：完全是讓AI生成的，自己都沒看懂。

圓場話術(shù)：這個其實是借鑒了一個開源方案的思路，我覺得挺優(yōu)雅的，你覺得呢？

后來才知道，同事也在用AI寫，我們倆在研究同一個AI寫的代碼...

面對代碼中莫名其妙的變量命名時，

真實情況：AI隨機生成的變量名。

圓場話術(shù)：這是我剛開始嘗試的命名規(guī)范，主打一個簡潔...

實際上，AI寫的一些注釋那叫一個詳細，恨不得把實現(xiàn)思路的前世今生都講清楚。

這種代碼拿出來做Code Review，就像穿著西裝打著領(lǐng)帶去吃路邊攤…

被質(zhì)疑代碼風格不像你的風格時，

真實情況：確實不是我的風格，是Cursor的風格。

圓場話術(shù)：最近在看一些國外的編程范式，嘗試轉(zhuǎn)變一下…

同事：哦？什么范式？

我：…范式…那個…范式…

但轉(zhuǎn)念一想，未來的編程面試可能真變成了：

“你擅長用什么AI寫代碼？”

“精通GPT-4，熟悉Claude，了解Gemini?！?/p>

“對不起，我們要找擅長Anthropic新模型的?！?/p>

有時候我在想，等到AI把所有代碼都寫完了，我們這些程序員是不是該去轉(zhuǎn)行了？

但轉(zhuǎn)念一想，不對啊，那AI寫的代碼，誰來Review呢？

看來我們的飯碗保住了。只是可能要改個名字：資深代碼鑒賞師。

02產(chǎn)品經(jīng)理

AI寫PRD，我來背鍋

最近產(chǎn)品討論會的節(jié)奏變快了。

不是因為效率提升了，而是因為大家都在用AI做競品分析、寫PRD、畫原型圖。

這導致沒人敢對方案深究，生怕被問“你這想法是不是Claude給的？”

競品分析會上，leader問我：

“這次的競品分析做得很細致啊，連對手去年的失敗方案都有提到?！?/p>

我鎮(zhèn)定自若：“是的，我熬夜研究了一周?！?/p>

實際上：晚上用了一個小時，讓ChatGPT分析了幾篇相關(guān)的新聞稿和產(chǎn)品發(fā)布會記錄。

寫PRD時，開發(fā)問我：

“你這需求描述這么專業(yè)？連用戶心理暗示都考慮到了？”

我故作高深：“我最近在研究用戶心理學?！?/strong>

實際我的prompt里寫了“要考慮一定的用戶心理”。

產(chǎn)品評審會，老板問我：

“為什么選這個交互方案?”

我只能扶扶并不存在的眼鏡：“這是基于最新的用戶行為學研究...”

實際上，是讓Claude生成了8個方案，然后挑了看起來最靠譜的那個…

現(xiàn)在的產(chǎn)品會議變得很微妙，大家都在演一場"誰更像真產(chǎn)品經(jīng)理"的默劇。

最新職場潛規(guī)則：

不要問對方用什么AI工具，

不要深究想法來源，

看到相似方案就默默點頭。

03設(shè)計師

如何解釋為什么我的畫風突然變了？

領(lǐng)導：“這次的插畫風格很有特點啊?！?/p>

我：“對，最近在研究一些新風格?！?/p>

同事：“這構(gòu)圖很獨特，參考了什么?”

我：“受到了威廉·莫里斯的啟發(fā)?！?/p>

事實是，我在prompt里寫了“威廉·莫里斯風格”。

以前我們比的是誰的審美更好，現(xiàn)在比的是誰的prompt寫得更溜。

最近大家討論設(shè)計稿的時候總是欲言又止。

因為沒人敢確定對方的設(shè)計是不是Midjourney畫的。

曾經(jīng)大家在研究國外的新風格，現(xiàn)在都在研究怎么讓AI生成的作品看起來更像人畫的。

現(xiàn)在設(shè)計師們有了新的職業(yè)困擾：

- 要不要把AI生成的圖片放進作品集

- 如何解釋自己的畫風突然從水彩變成了賽博朋克

- 怎么讓領(lǐng)導相信這些真的是我“親手”畫的

04運營

突然出現(xiàn)的文采

運營部小王的文案最近太多變了：

周一：像徐志摩附體，深情文藝

周二：像脫口秀演員上身，梗量爆炸

周三：像營銷大師降臨，充滿了專業(yè)術(shù)語和深度洞察

文案完美得都不知道怎么改，只能加點錯別字顯得像人寫的。

最怕的是和同事撞了Prompt，文案撞車還不知道怎么解釋。

05市場

以前寫方案要熬夜，現(xiàn)在是在裝作自己在熬夜。

以前為創(chuàng)意頭禿，現(xiàn)在想去把頭頂?shù)陌l(fā)量打薄一下，顯得自己很累。

領(lǐng)導：“小王，下周要給電商做個618營銷方案，你先寫個初稿?！?/p>

我內(nèi)心OS：“好的，讓我先問問Claude老師?！?/p>

第一版交上去，領(lǐng)導說：

“這創(chuàng)意不錯，但是是不是有點太成熟了？咱們的用戶群不是95后嗎？”

我趕緊讓AI以“95后脫口秀演員”的風格重寫了一遍。

最重要的是，

要把AI寫的高大上詞匯改得接地氣一點，

創(chuàng)意要適當放水，不能一次太好。

把報告時間往后拖兩天，不然顯得太快了。

領(lǐng)導表揚我進步快，其實是AI進步快。

同事說我創(chuàng)意好，其實是prompt寫得好。

老板說我很努力，其實我在研究怎么讓AI寫得像我。

當然還有很多事情是AI搞不定的：

比如跟設(shè)計師溝通十八遍的勇氣，

被領(lǐng)導打回方案的心理建設(shè)，

半夜臨時改方案的憂郁，

被甲方折磨的痛苦…

在內(nèi)耗這件事上，AI暫時確實取代不了我。

06HR

假裝反復研究過每個候選人

HR的工作變了。

先說寫JD：

以前要寫一個Java高級工程師的JD，要找技術(shù)主管溝通需求，改上三個來回。

現(xiàn)在是讓AI生成十個版本，再讓它給每個版本打分，挑一個最好的改改標點符號。

技術(shù)總監(jiān)看了默不作聲，甚至已經(jīng)猜出了你的prompt。

篩簡歷更是一種藝術(shù)：

我讓Claude從300份簡歷里選，給每份都寫了一份分析報告。

現(xiàn)在的HR工作流程悄悄改變了：

- 不用熬夜寫JD了，但要花時間研究prompt

- 不用人工看簡歷了，但要判斷AI篩選是否靠譜

- 不用絞盡腦汁想面試題了，但要確保AI不會問太離譜的問題

我感覺HR一時半會失業(yè)不了，

只是頭銜可能要改成：AI招聘決策顧問。

現(xiàn)在的職場就像一場《我是演員》——

程序員在裝作自己寫了代碼，產(chǎn)品經(jīng)理在裝作自己想了方案，設(shè)計師在裝作自己畫了圖，運營在裝作自己寫了文案，市場在裝作自己做了創(chuàng)意，HR在裝作自己看了簡歷...

但說真的,這未必是件壞事。

AI就像一個24小時不打烊的助理，幫我們承擔了重復性工作，讓我們能把時間花在更有價值的事情上——

比如，花更多時間研究怎么把AI生成的東西改得更像人做的。

本文系“西二旗生活指北”原創(chuàng)

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