會議中被老板怒斥“滾”，男子以為是滾出公司，老板卻稱：“是讓他滾出辦公室”，因一個(gè)“滾”字，公司被判賠償15.98萬元！
彭某因會議上頂撞老板被怒斥“滾”，誤以為被解雇的他憤然離崗3天，卻被公司以曠工為由解除勞動合同。
彭某不服，認(rèn)為公司單方面解雇違法，將其告上法院，索賠18萬余元。
一審法院駁回了彭某的訴求，二審法院卻改判了，一起來看看！
案例回顧
（為保護(hù)當(dāng)事人隱私,本文人物均采用化名）
在一次會議中，年輕氣盛彭某在會上毫不退讓，面對老板的批評，他不僅沒有妥協(xié)，還當(dāng)場頂撞老板，語氣激烈，甚至有些咄咄逼人。
整個(gè)會議室氣氛劍拔弩張，其他員工一時(shí)噤若寒蟬。
老板顯然被氣到了，臉色黑得像鍋底，脖子漲得通紅。
忍無可忍之下，老板拍了桌子，怒斥了一句：“滾！”會議室瞬間安靜下來，沒人敢出聲。
彭某聽到后如遭晴天霹靂，認(rèn)為這是老板讓他“滾出公司”啊，一時(shí)氣不過，他摔門而出，沒有再回會議室，離開了公司。
接下來的幾天，彭某也因此事沒去上班。
在家等了三天，他雖然心里越想越委屈，但也覺得有些后悔。
于是他主動來到公司找到老板，希望能重回崗位。
彭某誠懇地表達(dá)了自己的歉意，但老板只是淡淡地回應(yīng)：“回去等通知�！�
彭某心里開始忐忑，但仍抱有希望。
這一等就是一個(gè)月，可他等來的卻是一紙解雇通知書：公司以“擅自離崗3天”為由，解除了他的勞動合同關(guān)系。
彭某感到委屈極了。
他覺得自己并沒有曠工，畢竟是老板先讓他說“滾”的，自己只是按老板的意思滾出單位而已。
于是一怒之下申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金18.2萬元。
一審法院認(rèn)定“滾”不構(gòu)成解除勞動合同，彭某擅自離崗三天屬于違反勞動紀(jì)律，公司解除勞動合同并無不當(dāng)。
彭某不服選擇上訴！
那么，從法律的角度如何看待此案呢？
案例分析
對于本案的情況，老板在會議中怒斥“滾”是否構(gòu)成解雇？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位在勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形下可以解除勞動合同�！�
老板在憤怒中說出“滾”，屬于一種非正式的氣話，既未經(jīng)過公司規(guī)定的解除勞動合同程序，也未向彭某明確表示解除勞動關(guān)系。
因此，這一表態(tài)不能被認(rèn)定為正式的解雇決定。
一審法院認(rèn)定“滾”不構(gòu)成解除勞動合同，彭某擅自離崗三天屬于違反勞動紀(jì)律，公司解除勞動合同并無不當(dāng)。
那么公司以曠工為由，解除勞動合同是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金�！�
二審法院認(rèn)為，公司在10多天內(nèi)既未讓彭某回崗工作，也未采取有效溝通方式明確其曠工事實(shí)。
老板的“滾”在語境下容易讓員工理解為離開公司。
因此，公司以曠工為由單方面解除勞動合同，未充分履行溝通與告知義務(wù)，構(gòu)成違法解除勞動合同。
法院最終判決：二審法院改判公司賠償彭某15.98萬余元，依據(jù)其工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出賠償金額。
案例反思
此案引發(fā)熱議，網(wǎng)友表示：“支持二審判決，雇傭是平等的關(guān)系，好多老板意識不到這個(gè)問題，還應(yīng)該賠償精神損失費(fèi)！

原創(chuàng) 朝律夕拾 朝律夕拾