北京
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，參照下列原則處理：
（1）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予支持。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作不是履行雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的除外；
（2）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等因素綜合判斷勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)上述情況仍無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；
（3）在工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，勞動(dòng)者提出的具有給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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