你有沒有想過，十年后，自己還在同一個(gè)崗位上，拿著幾乎沒漲過的薪水？努力工作了十年八年，卻發(fā)現(xiàn)薪資增長的速度還趕不上物價(jià)上漲，這是不是讓你感到一絲焦慮？這并不是危言聳聽，而是無數(shù)財(cái)務(wù)人面臨的真實(shí)困境。問題來了，你會(huì)繼續(xù)在這條路上沉默前行，還是選擇跳躍，直面挑戰(zhàn)？

我們都聽過這樣一句話：“好好工作，總會(huì)有回報(bào)?！钡F(xiàn)實(shí)真的是這樣嗎？如果你在一個(gè)崗位上十年如一日，努力工作，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)薪資的增長幾乎可以忽略不計(jì)，你會(huì)怎么辦？繼續(xù)等待“回報(bào)”還是另謀出路？

很多財(cái)務(wù)人都會(huì)在這個(gè)時(shí)刻陷入兩難的選擇：要不要換個(gè)崗位？要不要跳槽？或者就這樣在舒適區(qū)呆下去？舒適區(qū)固然讓人感到安心，但它也像溫水煮青蛙，悄無聲息地吞噬著你的職業(yè)未來。 停滯意味著退步，不斷地挑戰(zhàn)自己、突破現(xiàn)狀，才能在職場中找到新的出路。

既然你已經(jīng)知道了停滯的危害，那我們就要正視這個(gè)問題：為什么只有通過崗位躍升，才能真正撬動(dòng)你的薪資杠桿？ 在財(cái)務(wù)這條道路上，崗位躍升不是選擇，而是必然。

讓我們看得更透徹一些：基礎(chǔ)崗位能給你提供的經(jīng)驗(yàn)是有限的，工資增長也幾乎是定死的。無論你多么努力，待遇總是按部就班地微調(diào)，最終只能維持在一個(gè)有限的范圍內(nèi)。相比之下，崗位躍升所帶來的不僅是權(quán)力和責(zé)任的增加，還有實(shí)打?qū)嵉男劫Y飛躍。

比如，一個(gè)財(cái)務(wù)專員即使工作再努力，薪資也很難突破20萬的上限，但一旦你成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪50萬以上就變得可望可即了。如果能更上一層樓，晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)，七八十萬甚至百萬年薪也不再是遙不可及的夢(mèng)想。問題是，你能不能打破現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)這樣的躍升？

再說說另一個(gè)讓人糾結(jié)的問題：城市選擇。

在財(cái)務(wù)這個(gè)圈子里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象：同樣的崗位，不同的城市，薪資竟然能差出一倍甚至兩倍！你是愿意在一個(gè)小城市里10萬的年薪，還是愿意在大城市里挑戰(zhàn)50萬的高薪？當(dāng)然，這并不是說你非得遷徙到北上廣深這些“魔都”才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，而是要知道，城市的選擇，決定了你的薪資上限。

比如，在一個(gè)小城市，財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪可能是二三十萬；到了中等城市，這個(gè)數(shù)字會(huì)變成五六十萬；再去大城市看看，七八十萬似乎也不是什么天方夜譚。而在一線城市，百萬年薪也是可能。聽到這里，你可能會(huì)心動(dòng)了。但心動(dòng)不如行動(dòng)，問題是，你有信心、有能力讓自己的崗位“晉升”到那個(gè)層次嗎？

要實(shí)現(xiàn)薪資飛躍，你必須打破自己的職業(yè)瓶頸，從基礎(chǔ)崗位向中層崗位轉(zhuǎn)變，再從中層躍升到主管崗位，最終成為高層甚至財(cái)務(wù)總監(jiān)。但這個(gè)過程中，光有雄心是不夠的，你還需要一些關(guān)鍵技能

一方面權(quán)力與責(zé)任的增加，是崗位躍升的必經(jīng)之路。 從一個(gè)初級(jí)財(cái)務(wù)人員成長為中層管理者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的工作內(nèi)容不再僅限于記賬、報(bào)表，而是要管理團(tuán)隊(duì)、分配任務(wù)、甚至制定部門的預(yù)算和管理方案。權(quán)力的增加意味著責(zé)任的加重，也意味著更大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但只有承擔(dān)這些，才能為下一次晉升打下基礎(chǔ)。

我一個(gè)朋友，跳槽到一民營企業(yè)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，在接手部門后，發(fā)現(xiàn)預(yù)算總是超支。他通過精細(xì)化管理，將預(yù)算控制在合理范圍內(nèi)，贏得了高層的認(rèn)可，還為自己爭取到了升職機(jī)會(huì)，薪資也從原來的20萬躍升到30萬。這就是一個(gè)從中層向高層過渡的經(jīng)典案例：權(quán)力的增加和責(zé)任的承擔(dān)，是升職的關(guān)鍵。

而另外一方面戰(zhàn)略規(guī)劃能力，是從主管崗位向高層崗位躍升的必要條件。 當(dāng)你晉升為主管后，你的職責(zé)將不再是僅僅管理好你的團(tuán)隊(duì)，而是要具備全局思維，參與到公司的戰(zhàn)略制定中去。比如，你可能需要分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為高層提供決策建議，甚至直接參與公司未來的發(fā)展規(guī)劃。這時(shí)候，你的戰(zhàn)略眼光將決定你能否邁向更高層次。

構(gòu)建職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，財(cái)務(wù)人員往往容易忽視這點(diǎn)。 在升職過程中，人脈和資源的積累非常重要。財(cái)務(wù)工作往往需要和各個(gè)部門打交道，你的人脈廣度和深度會(huì)直接影響到你的晉升速度。通過參加行業(yè)會(huì)議、社交活動(dòng)，或者尋找一位導(dǎo)師，你可以快速拓展你的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，為你的下一次升職鋪平道路。

懸崖邊的選擇，不是每個(gè)人都敢做出的。只有那些敢于跳出舒適區(qū)，勇敢邁向新挑戰(zhàn)的人，才能真正掌控自己的職業(yè)命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)薪資的躍升。所以，問題來了：十年后，你會(huì)在哪個(gè)崗位上？你的薪資會(huì)是多少？你，準(zhǔn)備好做出改變了嗎？

大志 簡介

企業(yè)財(cái)稅顧問，高級(jí)會(huì)計(jì)師,中國注冊(cè)稅務(wù)師，19年財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

曾服務(wù)于中國企業(yè)500強(qiáng)及互聯(lián)網(wǎng)上市公司，擔(dān)任上市公司、電商公司、500強(qiáng)制造業(yè)、物流等集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位，視野開闊，財(cái)務(wù)基本功扎實(shí)，在企業(yè)財(cái)稅架構(gòu)搭建，全面預(yù)算、經(jīng)營分析、業(yè)務(wù)融合落地實(shí)踐，稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。