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最近看后臺(tái)私信，看到一些留言說，本來想著被裁后去搖奶茶，現(xiàn)在看來 26 歲就算中年了。我當(dāng)時(shí)看了一頭霧水，這說的是啥？最近流行的新梗么？后面了解到，諸如這類「 25 連搖奶茶的活都不能做了」「26 歲就中年了」的感慨，主要是因?yàn)榍岸螘r(shí)間有人在深圳應(yīng)聘喜茶時(shí)，被告知他們那門店只招 18-25 歲員工。

對(duì)此挺多人反感的，原來以為 35 歲危機(jī)就夠離譜了，現(xiàn)在已經(jīng)降到 25 歲了。原來說 35 歲歧視是中年危機(jī)，那 25 歲以上的歧視又算啥呢？

當(dāng)然啊，這可能是個(gè)別門店或管理者的個(gè)人行為，并不代表整個(gè)品牌的招聘政策。不過年齡歧視這玩意早不新鮮了，這類「限招 ** 歲以下」「要求不超過 ** 歲」招聘廣告，不管是在餐飲、零售服務(wù)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都很常見，很多服務(wù)餐飲前臺(tái)都不招 30 歲以上的了，但像這種年齡限制到 25 以下的，大多是奶咖門店這類。

畢竟這類活說到底，就是個(gè)體力活。大多奶咖門店里，店員一天下來工作平均 8 到 10 個(gè)鐘頭以上的，且全天候都是站著，如果手腳不麻利，遇到客流高峰期，那分分鐘要你老命。上一次 Manner 咖啡店那事才過去沒多久，兩個(gè)店員一個(gè)上午伺候上百位顧客，忙得手忙腳亂，還被投訴啥的，這種快節(jié)奏的工作環(huán)境，基本也就小年輕一些的能相對(duì)快些適應(yīng)。

再者，招 25 以下的年輕人，還能充當(dāng)門童的形象加分作用，體現(xiàn)品牌年輕時(shí)尚的定位。當(dāng)然，還有最主要的原因，是白紙好拿捏。說白了，最好找那些剛走出校園沒多久的二十歲出頭的普通高中或大學(xué)畢業(yè)生，他們學(xué)歷不高，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，既單純又急需工作，特別容易忽悠。這種人一旦上手，往往能在崗位上待得比較久，也最好壓榨。。加上這些行業(yè)通常提供較低的薪資，晉升空間又有限，對(duì)付這類「小白」，可以說這當(dāng)中的人工成本可調(diào)整的空間不小了。

其實(shí)這跟很多公司包括大家經(jīng)常提的「 35 歲」中年危機(jī)有異曲同工之妙。畢竟相較于中年群體，這類小年輕不需要養(yǎng)家糊口沒家庭負(fù)擔(dān)，體力好請(qǐng)假還少等。而這些只不過是沒擺在明面上說，說了肯定會(huì)被噴死。但敢直接告訴求職者這些理由，說明這確實(shí)是用人單位的真實(shí)想法。被求職者曝光到網(wǎng)上，引來一片罵聲也是意料之中的事，畢竟打工人多，感同身受的更多。

說白了，這年頭就是，不卡學(xué)歷的，卡年紀(jì)；不卡年紀(jì)的，卡學(xué)歷；就算學(xué)歷年紀(jì)都過關(guān)了，還得有經(jīng)驗(yàn)等等，總之為的就是試圖通過花最低成本但能從你身上榨取最多利益。

基于此，我經(jīng)常說，與其如此被動(dòng)等待，不如趁現(xiàn)在還有工作和收入時(shí)，多攢點(diǎn)錢，給自己留條后路。別等到真撞上「35 歲危機(jī)」甚至「26 歲就中年」的現(xiàn)實(shí)，才發(fā)現(xiàn)連奶茶店都不愿意要你。

趁著還有選擇的余地，趕緊未雨綢繆，給未來的自己多留幾張底牌。而對(duì)大多數(shù)人來說，存錢和保障自己，是最簡(jiǎn)單直接的辦法。

PS: 說到存錢/保障，有件事我覺得也有必要再來提醒一下。從 9 月起，普通型保險(xiǎn)的預(yù)定利率要從 3% 下調(diào)到 2.5%，影響還是很大的。

還沒有配置重疾險(xiǎn)的朋友，9 月 1 日起的新產(chǎn)品，有可能會(huì)漲價(jià) 10% 以上。如果你是想穩(wěn)穩(wěn)存點(diǎn)閑錢或準(zhǔn)備養(yǎng)老金的話，投入一樣多的錢，利益可能會(huì)縮水 20% 左右。

如果有需要并且能趁現(xiàn)在去了解并配置上的話，還可以享受到比較好的產(chǎn)品權(quán)益，不然確實(shí)挺可惜的，最后也簡(jiǎn)單說一下產(chǎn)品。

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之前每年都有很多人后悔當(dāng)時(shí)沒有配置或者配少了，現(xiàn)在只有幾天能撿漏了，這里通知下，避免有人錯(cuò)過。

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