在探討這個問題之前，我們首先要明確一點：再婚者與初婚者的法律地位是相同的。婚姻是法律賦予公民的基本權利，無論初婚還是再婚，都應受到法律的保護和尊重。因此，從法律的角度來看，再婚職工應當享有與初婚職工相同的權益和待遇。

一、再婚職工的婚假權益

根據(jù)國家的相關規(guī)定，職工在符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的結婚條件下，無論初婚還是再婚，都有權享受婚假。這是對職工個人權益的保障，也是對職工家庭生活的關心和支持。

二、婚假的具體規(guī)定

根據(jù)《勞動法》和相關政策規(guī)定，職工的婚假一般為1-3天。具體天數(shù)可能會因地區(qū)、單位的不同而有所差異。例如，在廣東省，根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》（粵人社規(guī)〔2023〕17號）的規(guī)定，職工本人結婚可以享受3天的婚假。這3天婚假是包括法定節(jié)假日和休息日的連續(xù)休假。

三、單位應如何執(zhí)行

對于再婚職工的婚假申請，用人單位應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。單位應當建立健全的休假制度，確保職工的合法權益得到保障。在職工提出婚假申請時，單位應當及時審批，并確保職工在休假期間得到合理的待遇和安排。

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四、總結

再婚職工與初婚職工一樣，都應受到法律的平等保護和尊重。用人單位應當給予再婚職工同初婚職工一樣的婚假待遇，這是對職工個人權益的保障，也是對職工家庭生活的關心和支持。同時，單位應當建立健全的休假制度，確保職工的合法權益得到保障。

此外，我們還應加強宣傳教育，提高公眾對再婚的認識和理解，消除對再婚的偏見和歧視。只有這樣，我們才能建立一個更加和諧、平等、尊重的社會環(huán)境，讓每個人都能夠享受到應有的權益和待遇。

總之，職工再婚可以享受婚假，這是對職工個人權益的保障，也是對職工家庭生活的關心和支持。我們應當尊重每個人的婚姻選擇，保障每個人的合法權益。

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