江西省關(guān)于高溫津貼及相關(guān)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，一直受到廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。為了更好地了解這些政策，本文將詳細(xì)解讀《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號）中的相關(guān)規(guī)定。

一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1. 從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月的高溫津貼不低于300元。

2. 室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月的高溫津貼不低于200元。這一標(biāo)準(zhǔn)旨在保障在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

二、發(fā)放時(shí)間

高溫津貼的發(fā)放時(shí)間主要集中在6月、7月、8月和9月這四個(gè)月份，這四個(gè)月是江西省最為炎熱的時(shí)期，也是最需要發(fā)放高溫津貼的時(shí)候。

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件

用人單位在以下兩種情況下應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

1. 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

2. 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但無法采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。?

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四、企業(yè)具體執(zhí)行要求

企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，通過集體協(xié)商或職工（代表）大會(huì)討論決定高溫津貼的計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。既可以按月發(fā)放，也可以按實(shí)際高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)。同時(shí)，企業(yè)需要建立并落實(shí)好高溫天氣和高溫作業(yè)的考勤制度，并保留可核查的相應(yīng)證據(jù)。

五、用人單位可以不發(fā)高溫津貼的情形

當(dāng)室外最高氣溫未達(dá)到35℃或者工作場所溫度未達(dá)到33℃時(shí)，用人單位可以不發(fā)放高溫津貼。此外，當(dāng)勞動(dòng)者請事假、病假、曠工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位可以按未提供正常勞動(dòng)的天數(shù)和日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)扣減高溫津貼。

六、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別

高溫津貼屬于工資，是對在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼。而防暑降溫費(fèi)則屬于福利性質(zhì)，用于為勞動(dòng)者提供防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品，不得沖抵高溫津貼。防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6月至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

以上就是江西省關(guān)于高溫津貼及相關(guān)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件的相關(guān)規(guī)定。通過了解這些政策，我們可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也能讓更多人了解在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者所應(yīng)享有的權(quán)益。

你還知道哪些補(bǔ)貼政策呢？歡迎評論區(qū)留言！

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